recruiting 2.0

Fixemer live erleben: Neue Recruiting Videos bieten Einblick in das Unternehmen

Perl-Borg, 08.06.2012 - Das Unternehmen Fixemer befindet sich in der Expansionsphase und ist ständig auf der Suche nach motivierten Mitarbeitern. Als Teil der Personalmarketing-Strategie wurden fünf Recruiting Filme produziert, die Interessierten einen Blick hinter die Kulissen von Fixemer gestatten. Die Stellensuche findet heutzutage vermehrt online statt. Bewerber nutzen Stellenbörsen im Internet, lesen Karriereblogs und sammeln Infos auf Karriereportalen von Unternehmen. Fixemer bietet Interessierten ab sofort die Möglichkeit, sich in Filmform über das Unternehmen zu informieren. In den Recruiting Clips geben Fixemer Mitarbeiter einen Einblick in das Unternehmen. Potentielle neue Arbeitskollegen erhalten wertvolle Tipps aus erster Hand und können sich so einen ersten Eindruck vom Unternehmen Fixemer verschaffen. Folgende Themen werden behandelt: • Skills: Was muss man für den Job mitbringen? • Einstieg: Welche Einstiegsmöglichkeiten...

Hype Group setzt auf Recruiting 2.0

München, 29.05. 2012 ---- Die Hype Group, spezialisiert auf Personalberatung für SAP-Partner, hat ihre Recruiting-Strategie auf YouTube ausgeweitet. Interessenten können sich auf dem bekannten Videoportal über Stellenangebote im internationalen SAP-Umfeld informieren. Kurze Videoclips stellen die offenen Positionen, wichtige Kennzahlen zu den künftigen Arbeitgebern sowie die Anforderungen an die Bewerberinnen und Bewerber vor. „Mit der zusätzlichen Nutzung des YouTube-Kanals bieten wir SAP-Partnern einen Vorsprung im Wettbewerb um qualifizierte Fach- und Führungskräfte“, kommentiert Hype-Inhaber Frank Rechsteiner die Vorteile der crossmedialen Personalbeschaffung. Mit den Videoclips werden die Stellenanzeigen auf der Homepage der Hype Group visualisiert. „Die hohen Zugriffsraten zeigen, dass sich die Kandidaten von unseren neuen Recruiting-Videos angesprochen fühlen.“ Bislang bleiben die potenziellen Arbeitgeber in den einzelnen...

Hype Group setzt auf Recruiting 2.0

München, 29.05. 2012 ---- Die Hype Group, spezialisiert auf Personalberatung für SAP-Partner, hat ihre Recruiting-Strategie auf YouTube ausgeweitet. Interessenten können sich auf dem bekannten Videoportal über Stellenangebote im internationalen SAP-Umfeld informieren. Kurze Videoclips stellen die offenen Positionen, wichtige Kennzahlen zu den künftigen Arbeitgebern sowie die Anforderungen an die Bewerberinnen und Bewerber vor. „Mit der zusätzlichen Nutzung des YouTube-Kanals bieten wir SAP-Partnern einen Vorsprung im Wettbewerb um qualifizierte Fach- und Führungskräfte“, kommentiert Hype-Inhaber Frank Rechsteiner die Vorteile der crossmedialen Personalbeschaffung. Mit den Videoclips werden die Stellenanzeigen auf der Homepage der Hype Group visualisiert. „Die hohen Zugriffsraten zeigen, dass sich die Kandidaten von unseren neuen Recruiting-Videos angesprochen fühlen.“ Bislang bleiben die potenziellen Arbeitgeber in den einzelnen...

ONREC Trade Conference: Gastvortrag von Aktor Interactive zum Thema Online Recruiting

Tim Suggitt, seines Zeichens International Sales Director bei Aktor Interactive ist als Gastredner zur ONREC Trade Conference am 28. März in London eingeladen worden. Thema seines Vortrags: "The latest online recruitment industry statistics" Tim informierte die Zuhörer über die Entwicklung der Online-Personalwerbung in Europa und speziell in Großbritannien. In welchen europäischen Ländern sind die Online-Recruitingaktivitäten am höchsten? Welche News gibt es bei den europäischen Jobbörsen? „Im Gegensatz zu Deutschland, das in punkto Anzeigenschaltung an der Spitze der europäischen Länder steht, verzeichnen Italien...

Fachkongress Employer Branding Positionierung und Implementierung einer Arbeitgebermarke Recruiting 2.0 und Generation Y

Employer Branding ist die passende Antwort gegen den Mangel an Fach- und Führungskräften in Unternehmen. Auf dem Fachkongress Employer Branding, in Stuttgart am 14./15.09.2010, diskutieren Experten von Atlas Copco AB Schweden, E.ON AG und Orange Austria Telecommunication GmbH über erfolgreiche Strategien zur Positionierung und Implementierung der Arbeitgebermarke. Weitere Themenschwerpunkte sind Recruiting 2.0 und Generation Y. Jedes Jahr fehlt Unternehmen, Konzernen, aber auch dem Mittelstand, tausende Fach- und Führungskräfte. Sogar in der Wirtschaftskrise sind Spezialisten aus bestimmten Bereichen, zum Beispiel aus technischen...

Innovation bei Talential.com: Online-Video- Interviews mit T-Systems Technologie

Dank der Online-Video-Technologie von T-Systems können auf Talential.com Bewerbungsgespräche nun auch einfach und günstig per Webcam geführt werden. KÖLN. Der IT-Dienstleister T-Systems Multimedia Solutions stellt der mehrfach ausgezeichneten Online-Recruiting-Plattform Talential.com seine innovative Online-Video-Technologie zur Verfügung. Über das neue Tool, den „Job Interview Manager“ (JIM) von T-Systems, können die über Talential.com vermittelten Bewerbungsgespräche einfach per Webcam geführt werden. Dies spart bei der Vorauswahl Zeit und Kosten und bietet sich daher insbesondere für Erstgespräche an....

Innovatives Recruiting-Konzept Talential.com erneut ausgezeichnet

Talential ist Preisträger beim Gründerwettbewerb „Senkrechtstarter“ und überzeugt so erneut mit seinem innovativen Geschäftskonzept. Die Online-Recruiting-Plattform für Fach- und Führungskräfte Talential.com wurde beim Gründerwettbewerb “Senkrechtstarter” am 29.04.2009 in Bochum als Preisträger ausgezeichnet. Aus über 300 Wettbewerbsteilnehmern in der ersten und zweiten Phase konnten die Gründer von Talential die Jurymitglieder von ihrem Geschäftsmodell überzeugen. Der Preis wurde von der Oberbürgermeisterin Dr. Ottilie Scholz und dem Hauptgeschäftsführer der IHK im mittleren Ruhrgebiet zu Bochum Tillmann...

Jobbörse Absolventa.de begrüßt nach 4 Monaten den 50000. Absolventen und 350. Arbeitgeber

Berlin, 6. August 2008 - Der Arbeitsmarkt für Hochschulabsolventen dreht sich immer stärker zugunsten der Bewerber. Während der klassische Bewerbungsprozess mit dem Bewerbungsschreiben durch den Absolventen beginnt, ergreifen immer mehr Unternehmen selbst die Initiative, um Absolventen und Young Professionals für Ihr Unternehmen zu gewinnen. Absolventa.de, eine Jobbörse die diesen Trend aufgreift, kann vier Monate nach dem Start bereits den 50000. Akademiker auf seiner Plattform begrüßen. In der gleichen Zeit konnten 350 Unternehmen vom Konzept begeistert werden. Zu den Kunden von ABSOLVENTA gehören sowohl große DAX-Konzerne...

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