Stellenbesetzung

Hand in Hand zu den geeignesten Bewerbern

Viele Unternehmer sind sich darüber bewusst, dass die Fehlbesetzung einer vakanten Stelle ungefähr mit einem Jahresgehalt zu Buche schlägt. Die enge Zusammenarbeit von HR und Fachabteilungen kann Abhilfe verschaffen. In der unternehmerischen Praxis fällt eine Fehlauswahl bei der Stellenbesetzung in der Regel immer auf die HR-Abteilung zurück – unabhängig davon, ob die Personalverantwortlichen überhaupt am Auswahlverfahren beteiligt waren. Dass man sich für den richtigen Kandidaten entscheidet, ist vor allem klaren Kriterien geschuldet, über welche man sich im Vorfeld der Auswahl in den Fachabteilungen unter Zuhilfenahme der Personalverantwortlichen geeinigt hat. Im Zuge von Anforderungsanalysen erfolgt zumeist die Zusammenfassung der identifizierten Kriterien. Unzureichende Anforderungsanalysen führen in logischer Konsequenz zu mittelschweren bis schweren Fehlern in der Stellenbesetzung, da somit eine notwendige objektive Beurteilung...

Experten-Umfrage: 26% der offenen Stellen konnten 2008 nicht erfolgreich besetzt werden

Schwierigkeiten bestehen im Vertrieb, bei Führungskräften und im technischen Bereich. Insbesondere die Qualität von Bewerbungen ist unbefriedigend. Zielgruppenspezifisches Personalmarketing und E-Recruiting-Instrumente sollen Abhilfe schaffen. Trotz aufkommender Wirtschaftskrise und drohender Arbeitslosigkeit blieb gut ein Viertel der offenen Stellen in 2008 bei den Teilnehmern der aktuellen Unternehmensbefragung von upo – dem Recruiting Check 2009 – unbesetzt. Als besonders schwierig sehen die Firmen die Stellenbesetzung im Bereich Vertrieb/Kundenservice und Führungskräfte sowie mit Abstrichen im gewerblich-technischen Bereich. Gerade im Vertrieb/Kundenservice prognostizieren die Unternehmen aber auch einen künftig steigenden Personalbedarf, so dass sich das Problem hier weiter verschärfen wird. Mit der Quantität eingehender Bewerbungen zeigen sich nur 59% der befragten Unternehmen zufrieden. 38% beklagen, dass zu wenige Bewerbungen...

Saba Enterprise 5.4 SP 3: Neue Softwareversion unterstützt unternehmensinternes Human Capital Management durchgängig

Saba und chemmedia stellen Saba Enterprise 5.4 SP3 vor Redwood Shores, Calif./ Chemnitz, den 20.10.2008: Saba, führender Anbieter aus dem Bereich der Personalentwicklung und des Personalmanagements, verkündet die sofortige Verfügbarkeit von Saba Enterprise 5.4 SP3. Das Human-Capital-Managementsystem ermöglicht die Vereinheitlichung und Optimierung von Unternehmensprozessen. Im Zuge der Veröffentlichung von Saba Enterprise 5.4 SP3 bietet die chemmedia AG als Partner für den deutschsprachigen Raum Beratung, Implementierung und Support rund um die neue Personalmanagementsoftware aus einer Hand. Die Saba-Plattform umfasst drei wesentliche Bausteine: die Saba Learning Suite für die Steuerung aller Aus- und Weiterbildungsaktivitäten, die Saba Performance Suite für das unternehmensweite Zielerreichungsmanagement und die Saba Talent Suite für Karriereplanung und optimale Stellenbesetzung. In der aktuellen Version geben neue Visualisierungsmöglichkeiten...

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