In einer Weiterbildung von Voss+Partner, Hamburg, lernen die Teilnehmer, ziel- und zielgruppenorientierte Seminar- und Trainingskonzepte zu entwerfen. Firmenalltag. Ein Unternehmen startet eine Qualifizierungsmaßnahme. Doch nach deren Ablauf stellen die Verantwortlichen fest: Unsere Mitarbeiter zeigen trotzdem das gewünschte Verhalten nicht. Eine häufige Ursache hierfür ist: Die Entwicklungsziele und die Lerninhalte der Maßnahme waren nicht klar definiert. Also spiegelten sie sich auch nicht im Lernkonzept wider. Eine weitere häufige Ursache: Das Lernkonzept entsprach nicht dem Entwicklungs- und Kenntnisstand der Teilnehmer. Deshalb verankerten sich die Lerninhalte nicht. Solche Pannen zu vermeiden, das lernen Personen, wie Trainer und firmeninterne Personalentwickler, die sich in ihrem Arbeitsalltag häufig mit Fragen der Mitarbeiterqualifizierung befassen, in einer Weiterbildung, die das Trainingsunternehmen Voss+Partner, Hamburg, am...

Fachkräftemangel war gestern – laut einer Studie des Personaldienstleisters ManpowerGroup („Fachkräftemangel 2013“, ManpowerGroup, Juli 2013) stellen Defizite im Bereich der Ausbildung aktuell das größte Problem bei der Rekrutierung dar. Aufgrund fehlender Qualifikationen bei Bewerbern sind 35 Prozent der deutschen Unternehmen nicht in der Lage, offene Stellen zu besetzen. Die Hälfte der Arbeitgeber in Deutschland bemängelt diese Tendenz. Wiederum sehen sie sich nicht in der Verantwortung, mit einer angemessenen Rekrutierungs- oder Weiterbildungsstrategie selbst darauf einzuwirken. Dabei gibt es doch zahlreiche Möglichkeiten, die Mitarbeitergewinnung zu optimieren. „Wir bemerken häufig, dass viele Personalverantwortliche sich dessen nicht bewusst sind und die Situation verkennen. Fachkräftemangel sollte daher nicht nur moniert, sondern aktiv angegangen werden“, empfiehlt Dr. Tommy Kuhn, Geschäftsführer der skill:form AG. Über...

In einem Training von Voss+Partner lernen die Teilnehmer, Seminar- und Trainingskonzepte zu entwickeln und zu optimieren. Firmenalltag. Ein Unternehmen startet eine Qualifizierrungsmaßnahme. Doch nach deren Ablauf stellen die Verantwortlichen fest: Unsere Mitarbeiter zeigen trotz Weiterbildung das gewünschte Verhalten nicht. Eine häufige Ursache hierfür ist: Die Entwicklungsziele und die Lerninhalte waren nicht klar definiert. Also spiegelten sie sich auch nicht im Lernkonzept wider. Eine weitere häufige Ursache: Das Lernkonzept entsprach nicht dem Entwicklungs- und Kenntnisstand der Teilnehmer. Deshalb verankerten sich die Lerninhalte nicht. Solche Pannen zu vermeiden, das lernen Personen, die sich in ihrem Arbeitsalltag häufig mit Fragen der Mitarbeiterqualifizierung befassen, in der Weiterbildung „Trainingskonzepte passgenau entwickeln“, die das Trainingsunternehmen Voss+Partner, Hamburg, im November startet. In der aus zwei zweitägigen...

Bonn – In „Seminare 2011“, dem etablierten Jahrbuch der Management-Weiterbildung, bringen Fachautoren die zentralen Weiterbildungstrends auf den Punkt, geben Orientierung über das Branchengeschehen und liefern Entscheidungshilfen für Weiterbildungspraktiker. Überblick verschaffen und Orientierungshilfe geben in einem weitgehend unübersichtlichen Markt – das sind die zentralen Anliegen, denen sich der Herausgeber Jürgen Graf und sein Autorenteam seit nunmehr über zwei Jahrzehnten verpflichtet fühlen. Der vorliegende Jahrgang wurde für die 22. Auflage einmal mehr vollständig aktualisiert und überarbeitet. Zu...

Erst ein knappes Jahr alt, zählt die Xing-Gruppe „VerkaufsUnternehmer-Praxistipps“ von Vertrieb24 bereits über 2.000 Mitglieder. Seit Beginn des Jahres treten durchschnittlich über 100 neue Mitglieder pro Woche der Gruppe bei, die zum Großteil in der Finanz- und Versicherungsbranche sowie im Bereich Verkauf ihres Unternehmens tätig sind. Markenzeichen der Gruppe ist ein allwöchentlicher Praxistipp rund um die Themen Vertrieb, Verkauf und Unternehmertum, der allen Mitgliedern per Newsletter zugesendet wird. Die Xing-Gruppe „VerkaufsUnternehmer-Praxistipps“ besteht seit Juli 2009 und wird von Jörg Laubrinus, Geschäftsführer...

Bei Voss+Partner lernen Weiterbildner ziel- und zielgruppenorientierte Lernprogramme sowie Seminarkonzepte zu entwickeln. Firmenalltag. Ein Unternehmen startet eine Qualifizierrungsmaßnahme. Doch nach deren Ablauf stellen die Verantwortlichen fest: Trotz Weiterbildung zeigen unsere Mitarbeiter das gewünschte Verhalten nicht. Das kann viele Ursachen haben. Eine häufige ist: Die Entwicklungsziele und die Lerninhalte waren nicht klar definiert. Also spiegelten sie sich auch nicht im Lernkonzept wider. Eine weitere häufige Ursache: Das Lernkonzept entsprach nicht dem Entwicklungs- und Kenntnisstand der Teilnehmer. Deshalb verankerten...

k.brio-Meisterqualifizierung Bremen, 6. Juli 2009. 42 Prozent der Arbeitgeber in Deutschland bevorzugen laut einer Studie des Personaldienstleisters Randstad während der Wirtschaftskrise Kurzarbeit zur Sicherung von Arbeitsplätzen. Nur zwölf Prozent versuchen, durch Qualifizierungsmaßnahmen für ihre Mitarbeiter Arbeitsplätze zu schützen. Mike Krieghoff, Geschäftsführer der Bremer Unternehmensberatung k.brio, hält es für gefährlich, sich als Unternehmen zu stark von staatlicher Unterstützung abhängig zu machen, anstatt durch höhere Qualifizierung der Mitarbeiter die eigenen Chancen zu verbessern. Auch für den Standort...