In einem neuen Seminar von Voss+Partner lernen die Teilnehmer, andere Menschen zu einem Ausprobieren neuer Verhaltensweisen zu motivieren und sie bei deren Einüben zu begleiten Menschen lernen unterschiedlich. Gemeinsam ist ihnen jedoch: Sie glauben beziehungsweise vertrauen primär ihre eigenen Erfahrungen. Entsprechend wichtig ist es, wenn bei Menschen nachhaltige Verhaltensänderungen bewirkt werden sollen, dafür zu sorgen, dass sie die hierfür erforderlichen Erfahrungen sammeln – zum Beispiel durch entsprechende Übungen und ein praktisches Ausprobieren. Denn nur dann ändern sie ihre Einstellung und Haltung und somit ihr Verhalten nachhaltig. Wie dieser Prozess bei Menschen ausgelöst und gesteuert werden kann, das erfahren Trainer, Personalentwickler, Coaches und Führungskräfte, die regelmäßig vor der Herausforderung stehen, Lern- und Verhaltensänderungsprozesse bei Menschen zu imitieren und zu begleiten, in einem Seminar, das...

In einer Weiterbildung von Voss+Partner, Hamburg, lernen die Teilnehmer, ziel- und zielgruppenorientierte Seminar- und Trainingskonzepte zu entwerfen. Firmenalltag. Ein Unternehmen startet eine Qualifizierungsmaßnahme. Doch nach deren Ablauf stellen die Verantwortlichen fest: Unsere Mitarbeiter zeigen trotzdem das gewünschte Verhalten nicht. Eine häufige Ursache hierfür ist: Die Entwicklungsziele und die Lerninhalte der Maßnahme waren nicht klar definiert. Also spiegelten sie sich auch nicht im Lernkonzept wider. Eine weitere häufige Ursache: Das Lernkonzept entsprach nicht dem Entwicklungs- und Kenntnisstand der Teilnehmer. Deshalb verankerten sich die Lerninhalte nicht. Solche Pannen zu vermeiden, das lernen Personen, wie Trainer und firmeninterne Personalentwickler, die sich in ihrem Arbeitsalltag häufig mit Fragen der Mitarbeiterqualifizierung befassen, in einer Weiterbildung, die das Trainingsunternehmen Voss+Partner, Hamburg, am...

In einem Training von Voss+Partner lernen die Teilnehmer, Seminar- und Trainingskonzepte zu entwickeln und zu optimieren. Firmenalltag. Ein Unternehmen startet eine Qualifizierrungsmaßnahme. Doch nach deren Ablauf stellen die Verantwortlichen fest: Unsere Mitarbeiter zeigen trotz Weiterbildung das gewünschte Verhalten nicht. Eine häufige Ursache hierfür ist: Die Entwicklungsziele und die Lerninhalte waren nicht klar definiert. Also spiegelten sie sich auch nicht im Lernkonzept wider. Eine weitere häufige Ursache: Das Lernkonzept entsprach nicht dem Entwicklungs- und Kenntnisstand der Teilnehmer. Deshalb verankerten sich die Lerninhalte nicht. Solche Pannen zu vermeiden, das lernen Personen, die sich in ihrem Arbeitsalltag häufig mit Fragen der Mitarbeiterqualifizierung befassen, in der Weiterbildung „Trainingskonzepte passgenau entwickeln“, die das Trainingsunternehmen Voss+Partner, Hamburg, im November startet. In der aus zwei zweitägigen...

Das DiSG®-Persönlichkeitsprofil zählt im deutschsprachigen Raum zu den etabliertesten Instrumenten, um die bevorzugten Denk- und Verhaltensstile von Menschen zu ermitteln und ihnen diese plastisch vor Augen zu führen – nicht nur weil dieses Analysetool bereits über 40 Millionen Mal eingesetzt wurde. Es genießt auch bei den Personalverantwortlichen in den Unternehmen eine sehr hohe Akzeptanz. Bei der Voss+Partner GmbH, Hamburg, können Trainer, Berater und Coaches sowie firmeninterne Personalentwickler die Lizenz erwerben, das DiSG®-Persönlichkeitsprofil für ihre Arbeit zu nutzen. Das Trainings- und Beratungsunternehmen...

Bonn – Eine klare Struktur und einen roten Faden sollen Seminare und Trainings haben, prägnante Botschaften vermitteln und Aha-Effekte auslösen – und gleichzeitig flexibel genug konzipiert sein, um auf Teilnehmerbedürfnisse eingehen zu können. Mit „Trainings planen und gestalten“ bringt der Bonner Fachverlag managerSeminare ein CD-Trainings-konzept auf den Markt, das mit Checklisten, Handouts und Arbeitsmaterialien eine systematische Planungshilfe für die professionelle Konzeption von Trainings- und Weiterbildungsmaßnahmen liefert. So sehr viele Trainer die Interaktion mit den Teilnehmern lieben, so schwer tun sie sich...

Mit Schulungsunterlagen von TRAINPLAN® können Bildungsanbieter in zwei Stunden ein Seminar planen und vorbereiten. Immer häufiger müssen Mitarbeiter von Unternehmen mit Menschen aus fremden Kulturen kommunizieren und kooperieren – und sei es nur per Brief und via Telefon. Oft tappen sie dabei ungewollt in Fettnäpfchen, weil ihnen nicht bewusst ist, dass in der fremden Kultur andere Verhaltensregeln gelten und viele Dinge anders als im heimischen Umfeld gesehen und bewertet werden. Deshalb hat die Wirtschaftsberatungsgesellschaft Schmitt und Partner, Würzburg, in ihrer TRAINPLAN®-Reihe ein fix und fertig ausgearbeitetes...

Mit TRAINPLAN®-Seminarunterlagen können Betriebe ihren Mitarbeitern das nötige Know-how vermitteln. Wie vermitteln wir unseren Mitarbeitern das nötige Know-how, um Kunden so zu betreuen, dass aus ihnen Stammkunden werden? Das fragen sich viele Unternehmen – auch weil in der Regel treue Kunden die lukrativsten sind. Deshalb hat die Wirtschaftsberatungsgesellschaft Schmitt und Partner, Würzburg, in ihrer TRAINPLAN®-Reihe zwei neue, fix und fertig ausgearbeitete Seminarkonzepte auf den Markt gebracht, mit denen Unternehmen ihren Mitarbeitern die Fertigkeiten vermitteln können, die sie im Umgang mit Kunden brauchen. Ihre...

Neu auf der FIBO 2008: Integriertes Softwaresystem proxOS® und Trainingskonzept für die Zielgruppe 60+. Das integrierte Softwaresystem proxOS® (Alzenau, 01.04.2008) Die proxomed Medizintechnik GmbH präsentiert auf der FIBO 2008 in Essen (1/C20) mehrere Neuentwicklungen und baut ihre Sonderstellung als führender Entwickler von Komplettkonzepten im Präventions-, Therapie- und Fitnessmarkt aus. Die Alzenauer Innovationsschmiede reagiert auf die Herausforderungen des Gesundheitsmarktes mit dem deutlichen Ausbau ihrer Softwarekompetenz und dem Design spezieller Trainings- und Diagnostikkonzepte für neue Zielgruppen. Hierzu wird...