Möhrendorf, 3. September 2018 – Grau ist alle Theorie? Nicht, wenn sie sich mit imbus-grüner Praxis abwechselt: Beim führenden Lösungspartner für Software-Qualitätssicherung und -Test beginnt heute das neue Ausbildungsjahr. Sechs angehende Fachinformatiker für Anwendungsentwicklung fangen mit ihrer Ausbildung an. Zudem gibt es die ersten beiden dualen Studierenden im Unternehmen. „Mit der IHK-Ausbildung zum Fachinformatiker haben wir in der über 25-jährigen Geschichte von imbus schon viele großartige Kolleginnen und Kollegen als versierte IT-Spezialisten gewonnen“, schildert Thomas Roßner, der als Vorstandsmitglied u.a. den Personalbereich verantwortet. „Ab sofort beschreiten wir mit dem dualen Studienangebot einen zusätzlichen Weg, Talente für unser Team aufzubauen.“ Den Anfang machen eine junge Frau und ein junger Mann, die in den kommenden vier Jahren sowohl ein Informatik-Studium an der Friedrich-Alexander-Universität...

Zum Tag der Ausbildung hatte AS-Schneider am 09. Mai 2015 eingeladen. Schüler, Lehrer und Eltern nutzten die Gelegenheit, sich über die berufliche Perspektiven zu informieren, die der Armaturenhersteller bietet. Aus erster Hand erfuhren die Gäste am vergangenen Samstag, was Ausbildung bei AS-Schneider bedeutet. Auf verschiedenen Stationen verteilt, ließen sich die Auszubildenden und Studenten des Unternehmens über die Schulter schauen, informierten über typische Aufgaben, Einsatzgebiete und Perspektiven der verschiedenen Berufsfelder. Auch die Ausbilder standen als Ansprechpartner bereit. In Mitmachaktionen konnten die Schüler ihr handwerkliches Geschick dann gleich selbst unter Beweis stellen. Neben einer Werksführung durch die moderne Produktionsstätte gab es auch interessante Vorträge zu den beruflichen Zukunftsperspektiven. Der hohe Stellenwert, den die jungen Nachwuchsmitarbeiter im Familienunternehmen genießen und die einladenden...

Seit August 2009 ist die Ausbildereigungsprüfung bei der IHK oder Handwerkskammer für Betriebe, die ausbilden wollen, wieder Pflicht. In 7 Handlungsfeldern erhalten zukünftige Ausbilder das Rüstzeug für die Ausbildungspraxis. Nachgewiesen wird dies durch eine theoretische Prüfung, die in der Regel nach dem Multiple-Choice-Verfahren mittels einer bundeseinheitlichen Prüfung durch die jeweilige Industrie- und Handelskammer abgenommen wird. Darauf folgt nach einigen Tagen oder Wochen die praktische Prüfung, in der der zukünftige Ausbilder mittels einer Präsentation oder der praktischen Durchführung sein erworbenes Wissen unter Beweis stellt. Immer mehr Betriebe erkennen die große Bedeutung beim Gewinnen und Halten von qualifiziertem Nachwuchs, vor allem im Bereich der Fachangestellten und Nichtakademiker. Hier ist der Kampf um die besten Talente schon voll im Gang. Professioneller Umgang mit den Bewerbern und Auszubildenden ist die erste,...

Kinder sind die Zukunft von morgen. Und genau deshalb ist für sie eine gute Perspektive wichtig. Bildung sei das höchste Gut, propagieren nicht nur die dafür zuständigen Politiker, sondern auch Pädagogen und Entscheider aus der Wirtschaft. Eine gute Ausbildung ist das Fundament für Erfolg und Weiterentwicklung. Und genau diese bekommen die Auszubildenden bei der Direktwerbung Bayern (DWB). „Wir wollen keine billigen Arbeitskräfte, die dann fürs Kaffee Kochen oder Kopieren zuständig sind“, erklärt Ausbilder Thomas Carta, bei der Direktwerbung Bayern. So wird bei der DWB auch nur dann eine Stelle ausgeschrieben, wenn...

Ein neues Online-Magazin will speziell Auszubildende und junge Menschen, die sich für eine Ausbildung interessieren, ansprechen: AZUBILIVE ist unter der Adresse www.azubilive.de seit Anfang August 2008 online und richtet sich an Leser im Alter zwischen 15 und 25 Jahren. AZUBILIVE sei das erste Online-Magazin, das sich ausschließlich an Auszubildende und die, die es werden wollen, wendet, berichtet Felicia Ullrich, Geschäftsführerin des U-Form-Verlags in Solingen: „Bisher wurde diese Gruppe im Vergleich zu zum Beispiel Studenten vernachlässigt.“ Das Magazin bietet eine breite Auswahl an Themen und soll in einem ansprechenden...

Von Alexander Hauk Während einige Personalverantwortliche händeringend nach Auszubildenden suchen, haben andere mit einer Flut von Bewerbungen zu kämpfen. Bei ihnen stapeln sich die Bewerbungsmappen auf dem Schreibtisch. So kommen zum Beispiel beim Betreiber des Frankfurter Flughafens auf einen Ausbildungsplatz bis zu 1000 Bewerber. „Das wäre ein unglaublich großer Aufwand, wenn wir die alle einladen würden. Kaum zu schaffen.“, sagt Sabine Weinheimer, Ausbildungsverantwortliche der Fraport AG. Um den Ansturm zu bewältigen entschied früher das Los, wer zunächst einmal an den internen Einstellungstests teilnehmen durfte....