Onlinetest

Internetbasierter Studienwahltest für die Schweiz geht an den Start

Berlin, 20. März 2013. Die private Berliner Studienberatung planZ hat das Schweizer Unternehmen Webtech AG bei der Entwicklung eines neuen Internet-Studienwahlchecks unterstützt, der diese Woche online gestellt wurde. Er bietet angehenden Studenten Orientierungshilfe bei der Wahl des passenden Studienfachs. Bis zum Sommer 2013 ist der wissenschaftlich fundierte Studienwahlcheck kostenlos. Die Abiturienten werden immer jünger, die Vielfalt der Studiengänge immer umfangreicher und die Überforderung der angehenden Studenten immer größer: Welcher Studiengang passt zu mir und meiner Persönlichkeit? Malte Eilenstein, Mitbegründer der Berliner Studienberatung planZ, hat sich in Zusammenarbeit mit der Webtech AG diesem Problem angenommen und nach dem wissenschaftlichen Interessenmodell von John L. Holland einen Studienwahltest für die Schweizer Hochschullandschaft entwickelt. Dieser ist seit dem 18.03.2013 auf http://studienwahlcheck.studium-schweiz.ch...

Testo stellt neue Wärmebildkamera vor: erste Testo-Kamera mit einer Detailauflösung von 320 x 240 Pixeln

Lenzkirch, im Februar 2011. Mit der neuen Wärmebildkamera testo 882 bringt der deutsche Hersteller ein neues Modell auf den Markt. Die testo 882, im bekannten Testo-Pistolen-Format, erlaubt mit einer Detektorauflösung von 320 x 240 Pixeln ein noch einfacheres und präziseres Arbeiten. Das neue Modell ist bereits die dritte Kamerageneration des Messtechnikspezialisten Testo, der 2007 in den Thermografiemarkt eingestiegen ist. Daniel Auer, Leiter der Division Thermografie: „Testo verbindet konstant starke Technik mit Innovation, auf diese Stärke haben wir auch bei der Entwicklung unserer Thermografielösungen gesetzt – und sind damit sehr erfolgreich, wie die letzten Jahre eindrücklich beweisen. Mit dem neuen Produkt setzen wir wiederum technische Standards – um so unseren Kunden einen noch größeren Mehrwert zu bieten.“ Optimale Bildqualität: die testo 882 Die testo 882 verspricht als erste Testo-Kamera mit einem Detektor von...

Blog und Services rund um Biografie-Thematik

Immer mehr Menschen möchten ihre Biografie erstellen (lassen). Da das leichter gesagt als getan ist, führt die Kölner Biografin Claudia Cremer neuerdings einen Blog zum Erfahrungsaustausch. Zudem stellt sie auf ihrer Website kostenfrei Checklisten für Autoren und zur Verlagssuche zur Verfügung. Die selbst erlebte Geschichte in Form einer privaten Autobiografie festzuhalten, hat sich zum nachhaltigen Trend entwickelt. Nicht jeder indes ist ein Profi-Schreiber. Claudia Cremer, die in Köln als Biografin und Ghostwriterin tätig ist, veröffentlicht daher seit neuestem in ihrem Blog (www.cremer-biografien.de) immer wieder konkrete Tipps, Tricks und Texte zu den Themen Schreiben, Kreativität und Biografien. Online-Test für Biografie-Interessierte „Selbstverständlich beantworte ich auch Fragen angehender Autoren und biete per Blog die Möglichkeit zum intensiven Austausch“, erklärt die erfahrene Lektorin. Auf ihrer Website können...

Kostenfreier Online-Führungstest zur Potenzialanalyse

Was kennzeichnet mich als Führungspersönlichkeit? Kann ich mein Ergebnis in Verkaufsgesprächen noch verbessern? Wie hoch ist der Reifegrad im Team? Für diejenigen, die auf diese Fragen Antworten haben möchten, bietet der Asperger Managementtrainer Helmut Kraft neuerdings auf seiner Website Soforttests an, gebührenfrei. Stärken ausbauen, Schwächen minimieren, Potenziale nutzen – das wollen viele. Ab sofort können interessierte Führungskräfte, die zum Beispiel erfahren möchten, über welche Begabungen und Talente sie in Punkto Führen verfügen und wo sie den Hebel zur Verbesserung ihrer Fähigkeiten anzusetzen haben,...

Bewerberansturm auf Ausbildungsstellen: Immer mehr Personalverantwortliche setzen auf Onlinetests und sparen sich dadurch Anreis

Von Alexander Hauk Während einige Personalverantwortliche händeringend nach Auszubildenden suchen, haben andere mit einer Flut von Bewerbungen zu kämpfen. Bei ihnen stapeln sich die Bewerbungsmappen auf dem Schreibtisch. So kommen zum Beispiel beim Betreiber des Frankfurter Flughafens auf einen Ausbildungsplatz bis zu 1000 Bewerber. „Das wäre ein unglaublich großer Aufwand, wenn wir die alle einladen würden. Kaum zu schaffen.“, sagt Sabine Weinheimer, Ausbildungsverantwortliche der Fraport AG. Um den Ansturm zu bewältigen entschied früher das Los, wer zunächst einmal an den internen Einstellungstests teilnehmen durfte....

Inhalt abgleichen