Ein „Praxis-Studium“ in zweieinhalb Jahren: Bayerns führender privater Weiterbildungsanbieter, die Eckert Schulen, wollen in einem Modellprojekt Studienabbrechern völlig neue Berufsperspektiven bieten und gleichzeitig Unternehmen im Wettbewerb um die Fachkräfte von morgen einen Trumpf zuspielen. Regensburg – Beinahe jeder dritte Student bricht an Deutschlands Hochschulen nach Schätzungen des Bundesbildungsministeriums sein Studium ab. In einem bundesweit einzigartigen „Leuchtturm-Projekt“ will Bayerns führender privater Weiterbildungsanbieter zukünftig denjenigen, die ihr Studium nicht zu Ende führen, die Chance auf einen beruflichen Neustart ermöglichen. Das Besondere daran: Im Studium erbrachte Leistungen sollen nicht verloren sein. Und in nur zweieinhalb Jahren erwerben Teilnehmer an dem geplanten „Fast-Track-Programm“ zwei staatlich anerkannte Berufsabschlüsse, darunter die Weiterbildung zum Staatlich geprüften Techniker,...

Eckert-Jobmesse 2015 mit Ausstellerrekord und einer neuen Initiative gegen den Fachkräftemangel Regenstauf, 26.03.2015 – Mit einem neuen Angebot an Unternehmen wollen die Eckert Schulen dazu beitragen, den Fachkräftemangel in der Region Regensburg zu lindern. In einem in dieser Form bundesweit einzigartigen Leuchtturm-Projekt will Eckert zukünftig denjenigen, die ihr Studium nicht zu Ende führen, die Chance auf einen beruflichen Neustart ermöglichen. Das neue Angebot wurde am Dienstag (24.3.) bei einer Jobmesse auf dem Eckert Campus erstmals 50 Unternehmen vorgestellt. "Es ist uns gelungen, die ersten Partnerbetriebe für diese neue Initiative zu finden", bilanzierte Eckert-Pressesprecherin Andrea Radlbeck. Die Rekordzahl an Ausstellern belege, dass viele Unternehmen händeringend nach gut ausgebildeten Mitarbeitern suchen. "In Zeiten immer größeren Fachkräftemangels besonders in technischen Berufen sollten wir das Potenzial dieser...

Im Zeitraffer zum Staatlich geprüften Techniker Mechatronik Zum zweiten Mal im Rahmen des Kooperationsprojekts „Profil 21“ konnten die Eckert Schulen in Regenstauf eine komplette Absolventen-Klasse der Krones AG als "Staatlich geprüfte Techniker Mechatronik" verabschieden. Bereits während ihrer Facharbeiterausbildung, hatten die Krones-Azubis mit der Weiterbildung zum Staatlich geprüften Techniker begonnen. Auf Grund dieses parallelen Ausbildungsverlaufs kann die 3-jährige Weiterbildung zum Staatlich geprüften Techniker in diesem Modell innerhalb von 1,5 Jahren nach Abschluss der Facharbeiterausbildung absolviert werden. Ohne dieses kompakte Angebot muss doppelt so viel Zeit in die Weiterbildungsmaßnahme investiert werden, da sie in der Regel erst nach Abschluss der Facharbeiterausbildung aufgenommen werden kann. So konnten die Mitarbeiter der Krones AG dank des Kooperationsprojekts bereits eineinhalb Jahre nach Erhalt des Facharbeiterbriefes...

Die Krones AG kooperiert mit den Eckert Schulen Regenstauf und bildet Azubis zu Staatlich geprüften Technikern aus Die KRONES AG, plant, entwickelt und fertigt Maschinen und komplette Anlagen für die Bereiche Prozess-, Abfüll- und Verpackungstechnik. Rund 90 Prozent der Krones Produkte gehen weltweit in den Export. Bei den Krones Maschinen und Anlagen handelt es sich um High-Tech-Produkte, die überwiegend im mittleren, hohen bis höchsten Leistungsbereich eingesetzt werden. Fällt eine solche Maschine aus, bedarf es einer schnellen, soliden und fachkundigen Hilfe, um wirtschaftlichen Schaden vom Betreiber abzuwenden. Damit diese...

Für Matthias Erich (27) aus Teublitz sind Weiterbildungen der Schlüssel zum beruflichen Erfolg. „Ich habe mich für berufsbegleitende Weiterbildungen an den Eckert Schulen entschieden. Die Mischung aus Lernen zu Hause und Präsenzunterricht an einem Samstag pro Monat sowie einer Seminarwoche pro Halbjahr bei Eckert finde ich optimal. Besonders zielführend sind meiner Ansicht nach die Prüfungsvorbereitungsseminare kurz vor den Prüfungen, wo nochmal alle wichtigen Themen in kompakter Form abgehandelt werden.“ Erich ist als Elektrokonstrukteur/ Steuerungstechnik bei der Krones AG in Neutraubling, dem weltweit führenden Hersteller...

Nach welchen Kriterien entscheiden sich junge Nachwuchskräfte mit Potential für einen Arbeitgeber? Das wollte die Prognos AG mit einer Studie klären. Das Ergebnis ist interessant: Auf Platz drei nach dem Gehalt und dem Image des Unternehmens stehen die Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten. Für Marlene Wiedl (18) und Patrick Artmann (22), die beide bei der Krones AG eine Ausbildung zum Elektroniker für Betriebstechnik absolvieren, spielt dieser Faktor eine enorme Rolle. Im Rahmen des Krones-eigenen Förderprogrammes „Profil 21” absolvieren sie bei den Eckert Schulen nun die ausbildungsbegleitende Weiterbildung Turbo Techniker...