Berlin, 07.09.2011 – Das auf Trainee-Programme spezialisierte Karriereportal Trainee-Gefluester.de betreibt am undurchsichtigen Trainee-Markt Aufklärungsarbeit. Durch den aktuellen Aufbau einer detaillierten Datenbank mit sämtlichen Programmen in Deutschland, erhalten Bewerber die Möglichkeit, sich anhand von Kriterien wie Einsatzbereich, Region und Studiengang die passende Trainee-Stelle zu suchen. Die zum ABSOLVENTA-Jobnet gehörende Webseite bietet Hochschulabsolventen damit mehr Transparenz und Übersicht beim Berufseinstieg. „Wir haben festgestellt, dass bei Bewerbern aufgrund der geringen Vergleichbarkeit von Trainee-Programmen Verwirrung herrscht. Oftmals werden auch Praktika und unterbezahlte Jobs, die wenig zur Karriereentwicklung beitragen, als Trainee-Programm verkauft“, erklärt Christoph Jost, Geschäftsführer der Absolventa GmbH. „Bewerber können bei uns die Stellen nun erstmals direkt vergleichen. Auch Unternehmen profitieren...

Die Absolventa GmbH übernimmt die reichweitenstarke Praktikumsbörse praktikum.info und steht Studenten und Absolventen damit schon frühzeitig auf ihrem Weg ins Berufsleben zur Seite. Berlin, 03.05.2011 - Die Absolventa GmbH hat sich 100 Prozent der Anteile der ...

Berlin, 10.12.2009 - Beim Recruiting über die Jobbörse ABSOLVENTA können Firmen von Kandidaten jetzt auch die Teilnahme an einem eAssessment anfordern. Einem Vorstellungsgespräch vorgelagert, können die Personaler dadurch eine noch bessere Einschätzung der Bewerber vornehmen und mit weniger Streuverlusten nach akademischem Nachwuchs suchen. Dieses Online-Assessment können die User direkt in ihrem ABSOLVENTA-Account durchführen. Im Bereich des elektronischen Assessment Centers kooperiert ABSOLVENTA dabei mit CYQUEST – The Recrutainment Company. Personaler können Persönlichkeitsmerkmale in die Kandidatenauswahl mit einbeziehen Das eAssessment von CYQUEST und ABSOLVENTA ermittelt die berufsbezogenen Motivation („Was treibt mich an?“), die berufsbezogene soziale Interaktion („Wie gehe ich mit anderen um?“) und den berufsbezogenen Arbeitsstil („Wie arbeite ich?“) der Bewerber. Dadurch erhöht sich die Aussagekraft der Bewerber-Profile...

ABSOLVENTA, die innovative Jobbörse für Studenten, Absolventen und Young Professionals, hat nicht nur oberflächlich ein neues Gewand. Neben dem ansprechenden Re-Design hat www.absolventa.de auch viele inhaltliche Neuerungen zu bieten. Für alle Job- und Karrierefragen liefert der neue „Karriere-Guide“ umfassende Antworten. Zudem besteht nun die Möglichkeit, online kostenlos einen Gehaltsvergleich vorzunehmen. „Karriere-Guide“ liefert umfangreiche Informationen In monatelanger Arbeit hat das Absolventa-Redaktionsteam zahllose Bücher und Ratgeber gewälzt und das Know-how rund um Berufseinstieg, Job und Karriere zu...

Die von der Jobbörse ABSOLVENTA ins Leben gerufene Veranstaltung „Twitter meets HR“ will Unternehmen die vielfältigen neuen Möglichkeiten der internetbasierten Personalrekrutierung aufzeigen. “Twitter meets HR“ richtet sich daher an Personaler, die erfahren wollen, wie sie das Micro-Blogging für Personalgewinnung und darüber hinaus auch für Employer Branding gewinnbringend einsetzen können. Personalsuche und Employer Branding per Twitter „Im Gespräch mit Personalverantwortlichen haben wir festgestellt, dass viele die Möglichkeiten von Twitter für ihr Unternehmen als sehr interessant einstufen. Die wenigsten...

ABSOLVENTA unterstützt kleine Unternehmen kostenlos bei der Suche nach akademischem Nachwuchs Hochqualifizierte und passende Nachwuchskräfte zu finden und zu binden ist für viele Firmen nach wie vor eine große Herausforderung – auch in Zeiten einer moderaten wirtschaftlichen Entwicklung. Dies gilt vor allem für kleine und noch wenig bekannte Unternehmen. Kleine und mittelständische Unternehmen (KMUs) bieten zwar oftmals hervorragende Jobs an, bei der Suche nach einem passenden Arbeitgeber sind sie allerdings nur selten auf dem Radar junger Akademiker. Gegenüber den großen Mitbewerbern sind KMUs bei der Personalrekrutierung...

Unternehmen profitieren jetzt von der Google Online Marketing Challenge 2009 Berlin, 27. Januar 2009 – In Kooperation mit Google vermittelt die Jobbörse ABSOLVENTA (http://www.absolventa.de) studentische Teams an Start-ups und Mittelständler für die Google Online Marketing Challenge 2009. Die Studenten führen für die Unternehmen kostenlos eine Marketing-Kampagne mit Google AdWords durch. Interessierte mittelständische Unternehmen und Start-ups können sich bei ABSOLVENTA für eines der hochqualifizierten Teams bis zum 8. Februar 2009 bewerben. Die Google Online Marketing Challenge Bei der weltweiten Google Online Marketing...

Die IKOM – Das Karriereforum der TU München – hat heute ihren Bericht Ausblick Studierende & Absolventen Dezember 2008 veröffentlicht. Der IKOM Stellenindex ist weiter rückläufig und befindet sich seit nunmehr Juli 2008 im Sinkflug. Gleichwohl geben die Zahlen des Arbeitsmarktes für Absolventen deutlich Entwarnung. Rezessive Tendenzen in technischen und hochqualifizierten Berufen sind trotz deutlicher realwirtschaftlicher Rückschläge im 2.Halbjahr 2009 insbesondere im deutschen Export nicht anzunehmen. Wesentliche Risiken in diesem Segment des Arbeitsmarktes liegen in der Dauer der Krise begründet. Sollte sich die Rezession...

Berlin, 6. August 2008 - Der Arbeitsmarkt für Hochschulabsolventen dreht sich immer stärker zugunsten der Bewerber. Während der klassische Bewerbungsprozess mit dem Bewerbungsschreiben durch den Absolventen beginnt, ergreifen immer mehr Unternehmen selbst die Initiative, um Absolventen und Young Professionals für Ihr Unternehmen zu gewinnen. Absolventa.de, eine Jobbörse die diesen Trend aufgreift, kann vier Monate nach dem Start bereits den 50000. Akademiker auf seiner Plattform begrüßen. In der gleichen Zeit konnten 350 Unternehmen vom Konzept begeistert werden. Zu den Kunden von ABSOLVENTA gehören sowohl große DAX-Konzerne...