Berlin, 13. Dezember 2017 – Noch immer wird fast jede zweite Position mit Hilfe einer Stellenanzeige besetzt. Stellenanzeigen bilden damit nach wie vor die Basis-Maßnahme zur Mitarbeitergewinnung. Nichtsdestotrotz sind handwerkliche Fehler, langweilige Gestaltung oder standardisierte Texte voller Floskeln leider noch immer weit verbreitet. Die Recruiting-Spezialisten von index HR-Marketing aus Berlin haben deshalb eine kostenlose Checkliste unter dem Titel „10 Tipps für erfolgreichere Stellenanzeigen“ veröffentlicht, die Sie hier https://hr-marketing.index.de/bestellung-white-paper-stellenanzeigentipps/ kostenlos bestellen können. Bei jährlich rund 11 Millionen ausgeschriebenen Jobs liegt die Vermutung nahe, dass die Erstellung einer professionellen und ansprechenden Stellenanzeige kein Problem sein sollte. Doch weit gefehlt. Generell sollten die wichtigsten Eckdaten zum Stellenangebot für den Interessenten auf den ersten Blick deutlich...

Tim Suggitt, seines Zeichens International Sales Director bei Aktor Interactive ist als Gastredner zur ONREC Trade Conference am 28. März in London eingeladen worden. Thema seines Vortrags: "The latest online recruitment industry statistics" Tim informierte die Zuhörer über die Entwicklung der Online-Personalwerbung in Europa und speziell in Großbritannien. In welchen europäischen Ländern sind die Online-Recruitingaktivitäten am höchsten? Welche News gibt es bei den europäischen Jobbörsen? „Im Gegensatz zu Deutschland, das in punkto Anzeigenschaltung an der Spitze der europäischen Länder steht, verzeichnen Italien und Großbritannien nur einen schwachen Anstieg“, so Tim. „Frankreich, Schweden die Niederlande und Belgien kämpfen sogar mit sinkenden Anzeigenwerten. Die Jobbörsen geben jedoch europaweit ihr Bestes, um durch neue Features für Recruiter und Kandidaten gleichermaßen attraktiver zu werden. Apps für iPhone und...

Welche Jobbörse in Deutschland ist die Richtige für mein Recruiting? Auf welchen europäischen Jobportalen rekrutiere ich am effizientesten? Die „Marktstudie über deutsche Jobbörsen“ und der „International Market Report on European Job Sites“ für 2010/2012 liefern die Antwort. Beide Marktstudien nehmen deutsche und internationale Karriereportale akribisch unter die Lupe. Auf einer Doppelseite pro Jobboard informieren Statistiken und Tabellen über dessen: - Strategische Positionierung - Marketingaktivitäten - Innovationen - Partnerschaften - Mediadaten - Preise für die Anzeigenschaltung - Sonderwerbeformen - Profile der Lebenslauf- und Bewerberdatenbanken - TOP10-Berufsfelder pro Jobbörse Zusammen mit einer sachlichen Einschätzung der Leistung jeder einzelnen Karriereseite durch die erfahrenen Berater bei Aktor Interactive sowie Gastbeiträgen zu neuesten Trends im E-Recruiting, u.a. Social Media, Employer Branding...

Aktor Interactive, Spezialist für Recruiting und Personalmarketing im Internet, ist auch dieses Jahr auf Europas größter Messe für Personalmanagement vertreten. Kommen Sie vom 20.-22.09.2011 in Halle 2.1 vorbei und besuchen Sie unseren Stand H.35! Interessierte können sich jetzt mindestens eine kostenfreie Eintrittskarte sichern. Mehr als 500 Aussteller und weit über 11.000 Besucher hat die „Zukunft Personal“ 2010 verzeichnet. Fachbesucher können sich auch dieses Jahr umfassend zu den Themen HR-Software, HR-Services & Consulting sowie Professional Training & Learning beraten lassen. Fachkongresse, Podiumsdiskussionen,...

Mit einem Jahresumsatz von 4,85 Mio. Euro verzeichnet die internationale HR Kommunikationsagentur Aktor Interactive eine im Marktvergleich überdurchschnittliche Steigerung von 25% im Geschäftsjahr 2009/2010 - ein Beleg für die wachsende Recruitingaktivität der Unternehmen in Europa und die strategische Ausrichtung der Agentur. Aktor Interactive, Spezialist für Recruiting und Personalmarketing im Internet, freut sich über einen Rekordsprung von 3,9 Mio. Euro Umsatz in 2009 auf 4,85 Mio. Euro in 2010. Die Aktor-Gruppe verbucht insgesamt einen Umsatz von 5,85 Mio. Euro. Damit sind die angekündigten Zielvorgaben von 2010 erreicht...

Welche Jobbörse ist die Richtige für mein Recruiting? Die 9. Auflage der „Marktstudie über deutsche Jobbörsen“ liefert die Antwort: HR-Professionals erhalten aktuelle Zahlen und Fakten zu Generalisten- und Spezialisten-Plattformen im Internet. Die Studie erscheint am 4.Oktober 2011. Die jährlich erscheinende Marktanalyse nimmt die deutschen Karriereportale akribisch unter die Lupe. Statistiken und Tabellen informieren über: - strategische Positionierung - Marketingaktivitäten - Innovationen - Kooperationen - Mediadaten - Preise für die Anzeigenschaltung - Sonderwerbeformen - Profile der Lebenslauf- und Bewerberdatenbanken -...