Welche Jobbörse in Deutschland ist die Richtige für mein Recruiting? Auf welchen europäischen Jobportalen rekrutiere ich am effizientesten? Die „Marktstudie über deutsche Jobbörsen“ und der „International Market Report on European Job Sites“ für 2010/2012 liefern die Antwort.

Beide Marktstudien nehmen deutsche und internationale Karriereportale akribisch unter die Lupe. Auf einer Doppelseite pro Jobboard informieren Statistiken und Tabellen über dessen:

- Strategische Positionierung
- Marketingaktivitäten
- Innovationen
- Partnerschaften
- Mediadaten
- Preise für die Anzeigenschaltung
- Sonderwerbeformen
- Profile der Lebenslauf- und Bewerberdatenbanken
- TOP10-Berufsfelder pro Jobbörse

Zusammen mit einer sachlichen Einschätzung der Leistung jeder einzelnen Karriereseite durch die erfahrenen Berater bei Aktor Interactive sowie Gastbeiträgen zu neuesten Trends im E-Recruiting, u.a. Social Media, Employer Branding und Mobile Recruiting, stellen die Marktanalysen ein effizientes Instrument für die (inter-)nationale Kandidatensuche im Internet dar.

Die Studien können ab sofort unter studie@aktor-interactive.de käuflich erworben werden.
Weitere Informationen finden Sie unter unter www.aktor-interactive.de

AKTOR Interactive…
Ist seit seinem Gründungsjahr 1999 auf internationales E-Recruiting und Personalmarketing im Internet spezialisiert. Die Agentur berät Personal suchende Unternehmen bei der Auswahl der geeigneten Internetmedien, um die gewünschte Kandidatenzielgruppe anzusprechen und setzt Employer-Branding-Kampagnen in ganz Europa um. Das internationale Team der Aktor Gruppe (Aktor Interactive, Sang Neuf und Kioskemploi) betreut von seinen Büros in Lyon und Paris (FR) Kunden aus mehr als 30 Ländern und realisiert für Sie Mediakampagnen in Zusammenarbeit mit mehr als 500 Internetmedien auf der ganzen Welt.

Pressekontakt:
C. Litera
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Fax: +33 (0) 437 60 20 70
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