„Ich kann jeden Tag auf das Geleistete zurückblicken“ Manuel W. (27) ist als überbetrieblicher Mitarbeiter von Randstad in einem Konferenzhotel tätig. Im Interview berichtet der Facility Manager, wie er durch Zeitarbeit sein Berufsleben umgekrempelt hat. Frage: Ursprünglich waren Sie als Vertriebsmitarbeiter tätig. Jetzt sind Sie Facility Manager. Wie kamen Sie zu dieser Neuausrichtung? M.W.: Ich wollte meine Arbeitszeit verkürzen und zugleich etwas tun, was mir Freude bereitet und wo ich sofort sichtbare Ergebnisse habe. Ich arbeite gerne und hänge mich rein – und ich freue mich über die interessanten und sympathischen Leute, denen ich jeden Tag begegne. Trotzdem ist die Arbeit für mich letztlich nicht der Hauptbestandteil des Daseins. Mir ist es wichtig, auch ein Leben neben dem Beruf zu haben. Frage: Wie sind Sie zu Randstad gekommen? M.W.: Die Mitarbeiter von Randstad sind im Internet auf mein Profil aufmerksam...

Eschborn, 12. März 2009 – Qualifizierungs- und Weiterbildungsmaßnahmen für Mitarbeiter sind seit je her fester Bestandteil der strategischen Ausrichtung von Deutschlands führendem Personaldienstleister Randstad, doch besonders vor dem Hintergrund der aktuell schwierigen Lage auf dem Arbeitsmarkt gewinnt das Thema zunehmend an Bedeutung. „Ein qualifizierter Mitarbeiterpool ist Voraussetzung für flexiblen Personaleinsatz. Gleichzeitig ist Qualifizierung das beste Mittel, um sich vor längerer Arbeitslosigkeit zu schützen“, kommentiert Eckard Gatzke, Vorsitzender und Sprecher der Geschäftsführung der Randstad Deutschland GmbH, die Ausrichtung des Unternehmens für 2009. „Wir setzen daher im laufenden Jahr verstärkt auf bedarfsorientierte Weiterbildung unserer Mitarbeiter. Dabei berücksichtigen wir auch die Gruppe der Geringqualifizierten, die in konjunkturell schwachen Zeiten Wettbewerbsnachteile hat und mit hoher Motivation die Angebote...

Eschborn, Januar 2009 – Zum 01. Januar 2009 benennt Randstad Deutschland Jan Ole Schneider (44) zum neuen Chief Financial Officer (CFO). Als Mitglied der Geschäftsführung wird er damit die Bereiche Finance, Administration & ICT verantworten. Bereits seit dem Jahr 1990 ist Jan Ole Schneider im Unternehmen: Vor seiner heutigen Funktion war er Direktor Business Intelligence und zuletzt Stellvertretender CFO. Jan Ole Schneider absolvierte nach dem Abitur eine Ausbildung zum Bankkaufmann bei der Deutschen Bank AG in Wiesbaden. Im Anschluss studierte er Volkswirtschaftslehre an der Johann-Goethe-Universität in Frankfurt. Schon während seines Studiums begann er nebenher für Randstad Deutschland zu arbeiten. Nach Beendigung des Studiums im Jahr 1993 begann er seine berufliche Laufbahn zunächst als Assistent des Controllingleiters. Darauf folgten die Stationen Leiter Controlling, Projektmanager Data Warehouse, Manager Vertriebscontrolling, Manager...

Leiharbeit als flexibles Instrument der Personalsteuerung setzt sich immer mehr durch. Das Spannungsverhältnis zwischen einer begrüßenswerten Möglichkeit zur Erhaltung der Wettbewerbsfähigkeit einerseits und einem missbrauchsanfälligen Vehikel zur Aushebelung sozialer Errungenschaften andererseits hat zu einer Regelungsdichte geführt, die immer undurchsichtiger wird. Hinzu kommt, dass viele Unternehmen ihre eigenen Wege gehen und abweichend von den Ideen des Gesetzgebers eigene Modelle der Arbeitnehmerüberlassung geschaffen haben. Das Buch nimmt eine umfassende Bestandsaufnahme der rechtlichen Voraussetzungen und tatsächlichen...

Zeitarbeit scheint geradezu prädestiniert, durch die Vielfalt der Einsatzorte eine maximale Breite von Kompetenzen zu fördern. Sie kann aber auch Orientierungslosigkeit und Beliebigkeit zur Folge haben. Wer soll eine Kompetenzentwicklung in der Zeitarbeit steuern? Wer trägt die Kosten? Gibt es bereits Konzepte der Zeitarbeitsunternehmen? Die 18 Beiträge präsentieren Bestandsaufnahmen, theoretische Überlegungen und Erfahrungen aus der Praxis der Kompetenzentwicklung, persönliche Erfahrungsberichte sowie den Blick über die Grenzen nach Frankreich und den Niederlanden. Im Rahmen des Forschungsprojekts ¯Förderung der Kompetenzentwicklung...

Arbeitnehmerüberlassung und Zeitarbeit haben sich sowohl in Deutschland als auch auf internationaler Ebene in den letzten 30 Jahren zu einem festen Bestandteil der Unternehmens- und Beschäftigungslandschaft entwickelt. Neben den international tätigen Zeitarbeitsunternehmen etabliert sich eine wachsende Anzahl national agierender Agenturen am Markt. Wie lässt sich die steigende Nachfrage nach dieser Beschäftigungsform erklären? Welche Vorteile bietet die Zeitarbeitsfirma als zwischengeschaltete Instanz den Unternehmen? Sonja Elghahwagi gibt einführend einen Überblick über die Entwicklung der Arbeitnehmerüberlassung in...

Das Buch analysiert Chancen und Risiken von Zeitarbeit. Es liefert damit einen aktuellen Beitrag zur derzeitigen Diskussion über Entwicklungsperspektiven auf dem Arbeitsmarkt, wie sie zuletzt mit der Kontroverse über die Umsetzung der sogenannten Hartz-Vorschläge geführt wird. Über den Autor Dr. Axel Bolder, Dr. Stefan Naevecke und Sylvia Schulte sind am ISO, Institut zur Erforschung sozialer Chancen, in Köln tätig. Quelle: Amazon Die aktuelle Buchempfehlung von www.erfolgsebook.de ...