Zug, 29.12.2016 – Das von Branchenkennern erwartete Ergebnis zeigte sich bei den aktuellen Vorstandwahlen der Branchenvereinigung AIMP (Arbeitskreis Interim Management Provider). Die Mitglieder aus den drei deutschsprachigen Ländern wählten einstimmig eine neue Stellvertretende Vorsitzende. Constance Bräuning-Ast folgt damit zum Jahreswechsel auf den langjährigen Stellvertretenden Vorsitzenden Dr. Harald Schönfeld, der nach acht Jahren Vorstandsarbeit aus persönlichen Gründen nicht mehr kandidierte. Ebenso wurde Urs Tannó von der Schweizerischen Top Fifty AG erneut als Finanzvorstand einstimmig gewählt und somit in seinem Amt bestätigt. Nicht zur Wahl standen in diesem Jahr die Vorstandsmitglieder Dr. Andreas Suter (Vorsitzender) und RA Bodo Blanke (Recht). Ebenso wurde GOiNTERIM als neues Mitgliedsunternehmen aus Österreich begrüsst. Mit der Diplom-Kauffrau Constance Bräuning-Ast zieht eine sehr erfahrene Personalberaterin in...

Düsseldorf, 19.11.2014. Interim Manager haben einen der abwechslungsreichsten Jobs, den die Wirtschaft bieten kann. Nach Studien der Branchenvereinigung AIMP (Arbeitskreis Interim Management Provider) dauert ein Mandat im Durchschnitt 7,4 Monate. Dann geht es auf zum nächsten Kunden. In jeder Firma treffen Interim Manager auf neue Ziele und Anforderungen, die sie erreichen sollen. Ebenso auf Menschen, mit denen Sie den Weg gemeinsam gehen. In manchen Fällen ist es für die Kollegen ein „Müssen“. Das erfordert für Interim Manager nicht nur gute Nerven und ein stabiles Privatleben, sondern auch eine besondere Kompetenz, solche Mandate von vorn herein zu strukturieren und systematisch anzugehen. Auf dem Branchenkongress IIMM 2014, veranstaltet vom DDIM (Dachverband Deutsches Interim Management e.V.), ging es daher am 8.November in einem Forum „Die Blaupause für den optimalen Mandatsverlauf“ um professionelle Arbeitsmethodik. Unter der...

Kreuzlingen, 8. Mai 2014 – Im Rahmen seines zehnten AIMP-Jahresforums präsentierte der Arbeitskreis Interim Management Provider (AIMP) seine jährliche Marktumfrage. Bei einem Marktvolumen von rund 2 Mrd. Euro nahmen die Linienmandate aus der ersten und zweiten Ebene zulasten der Projektarbeit zu. Besonders gefragt waren erneut Interim Manager für Personal. Die Überbrückung von Vakanzen bleibt die Nummer eins der Anlässe, warum ein Interim Manager gerufen wird. Dennoch bliebt Interim Management weiterhin etwa einem Viertel aller Unternehmen unbekannt. Aussagefähige Zahlen: Die höchste jemals verzeichnete Anzahl von teilnehmenden Interim-Providern lieferte das bisher umfangreichste Datenmaterial über den Interim-Markt in der D-A-CH-Region. Die Qualität der Aussagen geht vor allem auf den erweiterten Teilnehmerkreis zurück. So nahmen zum ersten Mal zusätzlich die im DDIM organisierten Provider auf der Basis einer einheitlichen Marktdefinition...

Kreuzlingen, den 02. April 2014 - Acht von zehn Interim Managern erwirtschaften für ihre Kunden mindestens das Doppelte ihres Honorars, 20 Prozent sogar das Zehnfache. Dies belegt die aktuelle Markstudie der Ludwig Heuse GmbH über 501 ausgewertete Interim Management Projekte. Doch wie trennt eine suchende Firma die Spreu vom Weizen und findet den Interim Manager mit dem höchsten „Return“? „Gerade die Besten des Fachs brauchen kaum Eigenwerbung. Sie sind sehr gut gebucht, erhalten mehr Anfragen als sie annehmen können und müssen umworben werden“, so die langjährige Erfahrung von Dr. Harald Schönfeld, Stellvertretender...

Kreuzlingen, 22. Januar 2014: In ihrem aktuellen Leitbericht zu den globalen Wirtschaftsaussichten prognostiziert die Weltbank, dass sich das weltweite Wachstum mit 3,2 Prozent noch stärker beschleunigen werde, als bisher angenommen. Für exportorientierte Unternehmen entsteht eine enorme Chance, an diesem Wachstum zu partizipieren. Nun ist Umsetzungsgeschwindigkeit gefragt. Wer weiss schon, wie lange diese Phase anhält? Für dringende oder kurzfristige Projekte sind Interim Manager für den Mittelstand eine schnelle Lösung und gute Investition. Doch selbst wenn es schnell gehen muss, steht Qualität an oberster Stelle. "Der stärkste...

Erstmaliges Forum Interim Management (FIM®) in Wien. Interim Management wird auch in Österreich immer populärer und professioneller. Dies bestätigte das vom Arbeitskreis Interim Management Provider (AIMP) durchgeführte erste „Forum Interim Management®“ in Wien. Thema: „Wie groß ist der Interim Management Markt in der DACH-Region?“ Teilgenommen haben zehn durch die Geschäftsführung vertretenen Interim-Provider und circa 60 Gäste aus Österreich, Deutschland und der Schweiz. Knapp 10 Jahre nach dem Beginn ähnlicher Branchenaktivitäten in Deutschland fanden sich im Rahmen dieser ersten AIMP-Veranstaltung in...

Kreuzlingen. Zehn Jahre aktiv in einer innovativen Marktlücke. Der Interim Management Provider vom Bodensee konzentriert sich seit Jahren auf die „ad interim“ Besetzung von Führungspositionen im technischen und kaufmännischen Bereich. Das Unternehmen mit den Umsetzungsprofis ist im gesamten deutschsprachigen Raum tätig, blickt aber auch auf zahlreiche international geprägte Projekte für alle Branchen zurück. Jetzt wurde das 10-jährige Bestehen im Rahmen der aktuellen Jahrestagung des renommierten Branchenverbandes AIMP (Arbeitskreis Interim Management Provider) gewürdigt, in dem das Unternehmen seit 7 Jahren Mitglied ist. Wer...

Gerade wenn Stellen im Management oder für Projekte nicht schnell genug besetzt werden können, setzen Unternehmen verstärkt Interim Manager ein. Doch das Wissen darüber, wie denn richtig gutes Interim Management in der Praxis aussieht, ist bisher Mangelware in diesem noch relativ neuen Markt. Jetzt greifen erfahrene Interim Manager selbst als Autoren zur Feder und teilen ihr Wissen. In der aktuell im Rahmen der 9. Jahrestagung des AIMP (Arbeitskreis Interim Management Provider) zum ersten Mal präsentierten Fachbuchreihe „Praxiswissen Interim Management“ werden Theorie und Praxis des Interim Managements kombiniert. Die durchweg...

Kreuzlingen, 9.Oktober 2012 – Interim Management ist im Mittelstand angekommen. Doch nicht nur die fachliche Qualifikation zählt. Gerade mittelständische Unternehmen suchen bei ihren Interim Managern oft nach einer besonderen Eigenschaft: Gespür für regionale Besonderheiten. „Kompetente Leute gibt es genug, aber nur wenige, die unsere Mitarbeiter wirklich verstehen und mit Herz und Seele ansprechen können“, so der Geschäftsführer eines baden-württembergischen Mittelständlers. Die passende Persönlichkeit – möglichst aus der Region - ist daher neben der fachlichen Qualifikation oft das Wichtigste, was bei der Auswahl...

30. September 2012 – Strategisches Beteiligungskapital ist für kleine mittelständische Firmen eine Option, auch in Krisenzeiten Wachstumspotentiale zu realisieren. Branchenerfahrene Interims Manager mit Expertise in den Bereichen Strategie und Finanzierung können Mittelständler bei der Vorbereitung und Umsetzung eines solchen Vorhabens unterstützen. Viele Unternehmen zeigen sich aktuell weitgehend unbeeindruckt von den anhaltenden Turbulenzen in der Währungsunion. Dennoch lassen die wirtschaftliche Abkühlung in vielen Schwellenländern und die Eurokrise Unternehmen zögern, ihre Stammbelegschaft dauerhaft zu erhöhen und...