Die Suche nach einem Job spielt für viele Menschen eine sehr wichtige Rolle. Bei vielen handelt es sich um Arbeitssuchende oder Berufseinsteiger. Doch auch Menschen in einem gut bezahlten Job sind auf der Suche nach neuen Herausforderungen. Ein einfaches und gern genutztes Mittel ist dabei der Weg über die Jobbörse im Internet. Mit Gigajob.com steht dem Arbeitssuchenden ein Portal zur Verfügung, welches eine Vielzahl von freien Jobs in allen nur erdenklichen Branchen bereithält. Die Stellenbörse hat sich etabliert, weil die Suche nach einem Job kostenlos und sehr einfach ist. In die Suchformulare muss nur der betreffende Berufswunsch sowie ein Arbeitsort angegeben werden. Schon werden dem Nutzer eine Reihe von Suchergebnissen präsentiert, an die er seine Bewerbung senden kann. Da es sich bei der Jobbörse Gigajob.com um eine Stellen-Community handelt, hat der angemeldete Nutzer über die Jobsuche hinaus noch viele weitere Möglichkeiten,...

HRecruiting erweitert sein Produktangebot um eine Bewerbermanagement Lösung für kleinere Unternehmen und Personalvermittler. eRSP (eRecruitingServiceProvider) ist hochgradig standardisiert und kann daher adhoc ohne ein Implementierungsprojekt genutzt werden. Damit sind geringere Kosten und kurze Laufzeiten für die Nutzung möglich. Einschränkungen gegenüber der Enterprise Lösung von HRecruiting sind lediglich im Bereich des Customizing und der möglichen Nutzerzahl vorhanden. Auch die neueste Innovation, die optionale Integration von externen Storage - Diensten (Amazon S3) wird angeboten, was die Flexibilität erheblich erhöht. HRecruiting ist eine Tochter der dna Gesellschaft für IT-Services mbH mit Sitz in Hamburg. Mit den beiden Produktschwerpunkten "Online-Bewerbermanagement" (HReCONNECT) und "Online-Stellenanzeigenmanagement" (HRePUBLISHER) deckt HRecruiting den gesamten Rekrutierungsprozess ab - von der Mitarbeiteranforderung...

HRecruiting erweitert sein Produktangebot. HReFORECAST stellt für die Personalbeschaffungsstrategie die aktuellsten Daten aus Hochschul- und Arbeitsmarktstatistiken, Brancheninformationen, demoskopische Entwicklung sowie Zahlen zu Hochschul- und Ausbildungsabsolventen zur Verfügung, so dass regelmäßige Analysen in Bezug auf die laufenden Entwicklungen der für Sie relevanten Berufsbilder vorgenommen werden können. Zusätzlich werden Informationen zu aktuellen Stellen und Bewerbermarkt aus verschiedenen Quellen (Jobbörsen, Arbeitsagentur usw.) zur Verfügung gestellt, so dass eine ganzheitliche Datenbasis aufbereitet und für die strategische Planung genutzt werden kann. Sie definieren einmalig die relevanten Berufsbilder und Stellenprofile auf deren Verfügbarkeit Ihr Unternehmen angewiesen ist und erhalten regelmäßig Updates über den aktuellen Stand und die damit verknüpften Entwicklungen. Alle Daten werden tagesaktuell aus den relevanten...

„Das etwas andere Fachbuch“ Kornwestheim - Gibt man als Stichwort „Bewerbung“ in eine der zahlreichen Internet-Suchmaschinen ein, erhält man eine fast unüberschaubare Fülle an Informationen. Die meisten Publikationen beschäftigen sich überwiegend mit Bewerbern, damit diese sich bei den Firmen optimal verkaufen können. Viele Chefs besitzen auch Bücher mit rein arbeitsrechtlichen Inhalten, aber die Anwendbarkeit macht oft Schwierigkeiten. Die Spezialkenntnisse dieser Vorgesetzten liegen eindeutig auf anderen Gebieten. Einem Personalchef fällt es eher schwer, sich in technischen Fragen zurechtzufinden und bei Ingenieuren...