Mit kununu Puls geben Nutzer anonym und per Selbstauskunft Wochen-Stimmungswerte ab. Ist der Beschäftigungsbezug nicht überprüfbar, sind die Einträge nach Auffassung der Kanzlei angreifbar. Mit "Puls" ergänzt kununu seit dem Rollout 2026 die klassischen Arbeitgeberbewertungen um einen laufend aktualisierten Stimmungswert aus wöchentlichen, anonymen Rückmeldungen. Nach den Angaben von kununu kann eine Puls-Rückmeldung nur abgeben, wer bestätigt, aktuell im Unternehmen zu arbeiten - eine Selbstauskunft, kein Nachweis des Beschäftigungsverhältnisses; die Abgabe erfolgt anonym. Die auf Äußerungsrecht spezialisierte SterneAdvo Rechtsanwaltsgesellschaft mbH aus Düsseldorf ordnet ein, was das für Arbeitgeber bedeutet: Lässt sich ein echter Beschäftigungsbezug nicht überprüfen, sind Puls-Einträge nach Auffassung der Kanzlei rechtlich angreifbar. Was ist kununu Puls? Nach den Angaben von kununu geben Mitarbeitende einmal pro Woche in...

Seit 1. September gewichtet kununu aktuelle Bewertungen stärker. Gerade frische, emotionale Einträge gehen nach einer Löschung oft wieder online - Schutz bietet erst ein Unterlassungstitel. Zum 1. September 2026 hat die Arbeitgeber-Bewertungsplattform kununu die Berechnung ihres Scores geändert: Neuere Bewertungen zählen seither stärker, Einträge, die älter als vier Jahre sind, nur noch zu fünf Prozent. Für viele Unternehmen verschiebt das die Kräfteverhältnisse - aktuelle Bewertungen geben den Ton an. Die auf Bewertungsrecht spezialisierte Rechtsanwaltsgesellschaft SterneAdvo (Düsseldorf) ordnet ein, was das für die Rechtsdurchsetzung bedeutet. Was sich geändert hat. Bis dahin zählte jede Bewertung gleich - unabhängig vom Alter. Seither gilt eine Alters-Staffelung: bis ein Jahr 100 Prozent, danach stufenweise 75, 50 und 25 Prozent, bei Einträgen älter als vier Jahre nur noch 5 Prozent. Gelöscht werden die älteren Bewertungen...