Google nennt für 2025 über 292 Mio. entfernte richtlinienwidrige Bewertungen (Rückblick 16.04.2026). Ob eine Bewertung rechtlich zulässig ist, beantwortet das nicht - da beginnt das Äußerungsrecht. In seinem Trust-&-Safety-Rückblick (Google-Beitrag vom 16. April 2026) hat Google mitgeteilt, 2025 über 292 Millionen richtlinienwidrige Bewertungen blockiert oder entfernt zu haben. Die auf Äußerungs- und Bewertungsrecht spezialisierte Sterne-Advo Rechtsanwaltsgesellschaft mbH aus Düsseldorf ordnet ein, was diese Zahlen für Unternehmen bedeuten - und wo die Durchsetzung einer Plattform an die eigenständige Frage der rechtlichen Zulässigkeit stößt. Was Google berichtet. Nach seinem am 16. April 2026 veröffentlichten Beitrag zum Schutz von Unternehmen auf Maps hat Google im Jahr 2025 mehr als 292 Millionen Bewertungen, die gegen seine Richtlinien verstießen, blockiert oder entfernt, mehr als 782.000 Konten mit Veröffentlichungsbeschränkungen...

Mit kununu Puls geben Nutzer anonym und per Selbstauskunft Wochen-Stimmungswerte ab. Ist der Beschäftigungsbezug nicht überprüfbar, sind die Einträge nach Auffassung der Kanzlei angreifbar. Mit "Puls" ergänzt kununu seit dem Rollout 2026 die klassischen Arbeitgeberbewertungen um einen laufend aktualisierten Stimmungswert aus wöchentlichen, anonymen Rückmeldungen. Nach den Angaben von kununu kann eine Puls-Rückmeldung nur abgeben, wer bestätigt, aktuell im Unternehmen zu arbeiten - eine Selbstauskunft, kein Nachweis des Beschäftigungsverhältnisses; die Abgabe erfolgt anonym. Die auf Äußerungsrecht spezialisierte SterneAdvo Rechtsanwaltsgesellschaft mbH aus Düsseldorf ordnet ein, was das für Arbeitgeber bedeutet: Lässt sich ein echter Beschäftigungsbezug nicht überprüfen, sind Puls-Einträge nach Auffassung der Kanzlei rechtlich angreifbar. Was ist kununu Puls? Nach den Angaben von kununu geben Mitarbeitende einmal pro Woche in...