Eine zielführende und somit erfolgreiche Personalbeschaffung sichert Unternehmen Wettbewerbsvorteile, indem die benötigten Know-how-Träger und Schlüsselmitarbeiter zur richtigen Zeit identifiziert und eingestellt werden können. Die Personalbeschaffung folgt im Anschluss an die Personalbedarfsplanung und setzt diese in der operativen Praxis um. Den Auslöser für die Prozesskette der Personalbeschaffung stellt in der Regel eine Personalanforderung seitens einer der Fachabteilungen des Unternehmens dar. Zu den Bestandteilen einer Personalanforderung zählen unter anderem die explizite Aufforderung zur Beschaffung, die nötigen Genehmigungen durch die jeweiligen Vorgesetzten, die wesentlichen Anforderungen, die Kostenstelle sowie der konkrete Termin, zu welchem die Stelle besetzt werden soll. Darauf folgend gilt es – sofern diese nicht bereits im Unternehmen vorliegen – detaillierte Stellenbeschreibungen hinsichtlich der vakanten Stellen...

In vielen Unternehmen werden Stellenbeschreibungen als eher notwendiges Übel aufgrund des vermeintlich hohen administrativen Pflegeaufwandes angesehen, deren einzige Existenzberechtigung lediglich in einer normativen Forderung der ISO 9001 besteht. Doch weit gefehlt! Stellenbeschreibungen sind schriftliche Beschreibungen von Arbeitsstellen, mittels derer Arbeitsziele, Aufgaben, Kompetenzen, Weisungsbefugnisse und Vertretungen präzise festgehalten werden. Sowohl in der Literatur, als auch in der unternehmerischen Praxis hat sich kein Standard für Stellenbeschreibungen etabliert, wodurch massenhaft Varianten vorzufinden sind. Inhaltlich kann eine Stellenbeschreibung folgende Informationen enthalten • die Bezeichnung und Charakterisierung einer Stelle im Unternehmen, • die einzelnen Aufgaben und Verantwortlichkeiten des Stelleninhabers, • die vom Stelleninhaber mitzubringenden Kompetenzen und Qualifikationen sowie • die organisatorische...

Pressemitteilung der S.AG – Personalberatung Verleihen Sie Ihren Worten Gewicht! Die eigene Kompetenz richtig verkaufen ist eine Kunst, die sich erlernen lässt. Augsburg, den 17.05.2010 - Die S.AG - Personalberatung, mit Sitz in Deutschland und der Schweiz ist auf die professionelle Suche von hochkarätigem Personal im produzierenden Gewerbe spezialisiert. Auf ihrer neuen Unternehmenswebsite www.s-ag.info gibt die S.AG – Personalberatung Bewerbern wertvolle Tipps und Anregungen zur Vorbereitung auf das Vorstellungsgespräch und dazu wie man sich perfekt vor potenziellen Arbeitgebern präsentiert. Headhunter führen heutzutage massenhaft Selektionsgespräche mit Bewerbern und müssen diese qualifiziert für mögliche Arbeitgeber beurteilen. „Personalverantwortliche lesen zwischen den Zeilen. Deshalb ist die natürliche Souveränität eines Bewerbers ebenso ausschlaggebend wie seine fachliche Qualifikation. Wer seinen Worten...

Pressemitteilung der S.AG – Personalberatung Vision, Innovation, Kreativität und Intuition Weshalb Soft Skills in den Stellenbeschreibungen wieder Ihren festen Platz finden sollten Augsburg, den 26.05.2010 - Die S.AG - Personalberatung, mit Sitz in Deutschland und der Schweiz ist auf die professionelle Suche von hochkarätigem Personal im produzierenden Gewerbe spezialisiert. Auf ihrer neuen Unternehmenswebsite www.s-ag.info gibt die S.AG – Personalberatung wertvolle Tipps und Anregungen. Für Bewerber und ebenso für potentielle Arbeitgeber. Die Vision ist aus den Stellenbeschreibungen mehr oder weniger wieder verschwunden....