Die absolut richtigen Mitarbeiter für die jeweiligen Vakanzen im Unternehmen zu finden, stellt für viele Unternehmen eine gewaltige Herausforderung dar. Granulare Anforderungsprofile schaffen Abhilfe. Das Anforderungsprofil stellt in der unternehmerischen Praxis den Maßstab dar, an welchem die Bewerber gemessen werden. Es spezifiziert, über welche Kompetenzen ein Kandidat verfügen muss, um die Aufgaben einer bestimmten Position zu erfüllen. In logischer Konsequenz bestimmt die Qualität des Anforderungsprofils die Qualität der Auswahlentscheidung. In der Regel kann ein Anforderungsprofil in formal-sachliche, fachliche sowie persönliche Anforderungen untergliedert werden. Als formal-sachliche Anforderungen zählen beispielsweise das Alter, der Wohnort, die Gehaltsvorstellungen oder auch das Geschlecht. Fachliche Anforderungen können wiederum in Fachkompetenz auf der einen und Methodenkompetenz auf der anderen Seite differenziert werden....

Aufgrund des kontinuierlich wachsenden Fach- und Führungskräftemangels greifen immer mehr und mehr Recruiter auf ein Active Sourcing vor allem in sozialen Netzwerken zurück. Unter Active Sourcing wird im Allgemeinen die proaktive, gezielte Identifikation und Ansprache von potenziell geeigneten Mitarbeitern auf dem externen Arbeitsmarkt verstanden. Die Zielsetzung besteht darin mit diesen Kandidaten eine dauerhafte Beziehung aufzubauen, um sie letztlich zu einem Wechsel in das eigene Unternehmen zu bewegen, sobald dies seitens des aktuellen Anstellungsverhältnisses möglich ist. Active Sourcing kann sowohl offline als auch online betrieben werden – wobei sich in der Regel die Online-Ansprache potenzieller Kandidaten als weitaus weniger aufwändig erweist, als eine Offline-Ansprache. Online hat sich insbesondere die Ansprache mittels sozialen Netzwerken etabliert. Hierbei kann zwischen sozialen Netzwerken wie beispielsweise Facebook und...

Genauso, wie es für einen Bewerber von elementarer Bedeutung ist, bei einem Vorstellungsgespräch den bestmöglichen Eindruck zu hinterlassen, so gilt es auch für Unternehmen das Vorstellungsgespräch optimal umzusetzen. Im Verlauf von Vorstellungsgesprächen kommen in Unternehmen die unterschiedlichsten Interviewformen und Interviewfragen zum Einsatz. Hierbei die zielführendste Art und Weise zu Identifikation der geeignetsten Bewerber anzuwenden, stellt für viele Unternehmen noch eine enorme Herausforderung dar. Sicherlich ist die jeweilig gewählte Interviewform auch in direkter Abhängigkeit mit der ausgeschriebenen Stelle. So wird beispielsweise das Interview mit einem potenziellen Controller einen anderen Schwerpunkt oder Fokus haben, als das Interview mit einem zukünftigen kreativen Angestellten. In der unternehmerischen Praxis finden sich bei der Durchführung von Vorstellungsgesprächen unterschiedliche Interviewformen. Die gängigsten...

Bei der Initiativbewerbung handelt es sich um eine besondere Form der Bewerbung um einen Ausbildungs- oder Arbeitsplatz. Die Initiativbewerbung erfolgt indem der Bewerber ohne Bezug auf eine Stellenanzeige, den ersten Schritt im Bewerbungsprozess unternimmt. Bei vielen Unternehmen finden Initiativbewerbungen – selbst wenn sich die qualifiziertesten Kandidaten dahinter verbergen – jedoch noch wenig bis keine Beachtung, da eine effektive Erfassung und Verwaltung nicht realisiert werden kann. Dabei bietet sich gerade im Fall von kleinen und mittleren Unternehmen die Berücksichtigung von Initiativbewerbungen an, da Stellenausschreibungen...

Um dem Fachkräftemangel entgegentreten zu können, greifen etliche Unternehmen bereits auf qualifizierte Mitarbeiter aus dem Ausland zurück. Beim „War for talents“ gilt es jeden auch noch so geringen Vorteil gegenüber der Konkurrenz zu nutzen. Das krisengebeutelte Spanien kämpft aktuell mit der höchsten Arbeitslosenquote seit Einführung der Statistik im Jahre 1976. Zahlen belegen, dass bei den Jugendlichen unter 25 Jahren mittlerweile ganze 25 Prozent ohne Arbeit sind. Tragischer Weise handelt es sich bei der heutigen spanischen Jugend um die Bestausgebildetste aller Zeiten, da viele Akademiker nach Abschluss des ersten...