Initiativbewerbung

Sind Initiativbewerbungen noch zeitgemäß? Karriereexpertin Dr. Cornelia Riechers gibt Tipps

Wie Bewerber*innen mit der ultimativen Initiativbewerbung ihren Wunschjob finden und wie sie dadurch ihre Arbeits- und Lebensqualität erhöhen, erklärt Karriereberaterin Dr. Cornelia Riechers. Müssen Bewerber heutzutage tatsächlich selbst die Initiative ergreifen, um einen Job zu finden? Wir haben doch einen "Bewerbermarkt"! Kann man als Bewerber nicht einfach abwarten und sich finden lassen - entweder von Personalberatern oder via Social Media? Oder man schaut einfach mal in eine große Online-Stellenbörse und bewirbt sich dann per "one click"? Die Outplacement- und Karriereberaterin Dr. Cornelia Riechers setzt dennoch auf Initiativbewerbungen und erklärt, warum. Ohne viel Mühe einen neuen Job finden? Ja sicher, das geht, wenn man in einem gesuchten Beruf tätig und noch relativ jung ist. So machen es auch viele. Sie warten, bis sich etwas ergibt. Aber wie groß ist die Chance, dass Sie auf diese Weise wirklich den Job finden, der am besten...

Buch-Neuerscheinung: "Die ultimative Initiativbewerbung im verdeckten Stellenmarkt" von Cornelia Riechers

Warum auf passende Stellenangebote warten, wenn doch nur 20% aller freien Stellen öffentlich ausgeschrieben werden? Cornelia Riechers zeigt, wie es besser geht: mit der ultimativen Initiativbewerbung. Mit der ultimativen Initiativbewerbung direkt zum Traumjob! Wenn Sie warten, bis Ihr Traumjob in einer Stellenbörse steht, haben Sie schon den besten Zeitpunkt verpasst. Denn nur 20 Prozent aller freien Stellen werden öffentlich ausgeschrieben. Und warum sollten Sie 80 Prozent aller Vakanzen außer Acht lassen? Warum sollten Sie mit 200 Mitbewerbern um einen Job konkurrieren, wenn Sie der Einzige sein können? Der clevere Kandidat wendet sich direkt an seinen Wunsch-Arbeitgeber und zeigt ihm, dass er dessen Wunsch-Mitarbeiter ist. Wie das geht, erklärt die Outplacement- und Karriereberaterin Dr. Cornelia Riechers in diesem Buch, einer aktualisierten und ergänzten Neuauflage von "Turbo zum Traumjob - Der Zielgruppenbrief". Riechers verrät...

Personal Scouting in der CAREERS LOUNGE als Karrieresprungbrett

Viele Menschen sind in ihrem Beruf latent unzufrieden und wünschen sich neue motivierende Herausforderungen. Aufgrund des Tagesgeschäfts fehlt ihnen jedoch die Zeit, aktiv ihre Karriere voranzubringen. Mit dem Service des Personal Scouting unterstützt die CAREERS LOUNGE ambitionierte Persönlichkeiten individuell – von Mensch zu Mensch – dabei, neue berufliche Ziele zu erreichen und ihren Wunscharbeitgeber zu finden. Raus aus dem Hamsterrad und auf zu neuen Ufern: Gerade für vielbeschäftigte und erfolgreiche Persönlichkeiten ist das Personal Scouting der ideale Weg, sich beruflich neu zu orientieren. Denn im Gegensatz zu den alten Vorgehensweisen bei beruflicher Veränderung, bei denen sich beruflich engagierte Menschen selbst um eine neue Stelle bemühen müssen, kümmert sich hier ein Profi um ihre Karriere. Und das noch dazu kostenfrei. Nicht in der Bewerberflut versinken Die innovative Dienstleistung verschafft markanten Persönlichkeiten...

Bewerbung schreiben lassen: Bewerbungsservice & Bewerbungshilfe

Der Arbeitsmarkt ist heiß umkämpft. Wer sich gerade auf der Suche nach einem neuen Arbeitsplatz befindet, ist sich dieser Tatsache mehr als bewusst. Auf dem Weg zum gewünschten Job gilt es, mehrere Hürden zu bewältigen. Die erste davon ist ein überzeugendes Bewerbungsschreiben, das den Personalbeauftragten neugierig auf den Bewerber macht. Leider ist es nicht ganz einfach, eine solche Bewerbung zu verfassen. Viele Menschen tun sich schwer damit, sich im Rahmen eines Bewerbungsschreibens gut zu vermarkten. Zudem herrscht oft Unklarheit, worauf es bei der Bewerbung wirklich ankommt. Hier können Fachleute wie der professionelle...

Buch-Neuerscheinung Bewerbungsratgeber "Turbo zum Traumjob - Der Zielgruppenbrief" von Dr. Cornelia Riechers

Karriere beflügeln mit dem Zielgruppenbrief! Der Zielgruppenbrief ist ein wenig bekanntes, aber überaus wirksames Mittel der Jobsuche. Weit mehr als einfach nur eine Initiativbewerbung, beruht er auf einem umfassenden strategischen Konzept. In diesem Buch erklärt die Autorin Schritt für Schritt, wie der Zielgruppenbrief funktioniert, wie man ihn konzipiert, aufbaut und textet, wie man das gesamte Projekt organisiert und wie man mit den Antworten umgeht. Die Anleitung liest sich frisch und lebendig, nicht zuletzt dank der vielen Beispiele von echten Bewerbern. Ein unverzichtbarer Leitfaden für alle Jobsuchenden – besonders für...

Bewerbungsmarketing und Personal Coaching

Der erste Eindruck zählt - ob in persönlicher oder schriftlicher Form. Auf eine gute Stellenausschreibung kommen heutzutage zahlreiche Bewerbungen. Da ist es besonders wichtig, sich mit einer aussagekräftigen und überzeugenden Selbstpräsentation von den anderen Mitbewerbern abzuheben. Über den Internetauftritt www.idealbewerbung.com hat jeder Bewerber die Möglichkeit, sich durch Individualität, Perfektion und eine positive Darstellung der eigenen Stärken hervorzuheben. Auch den Mitarbeitern der insolventen Baumarktketten Max Bahr und Praktiker bietet der Personalberater Herr Herrmann gerne seine Fachkompetenz an. Mit Büros...

Unternehmen können von Initiativbewerbungen profitieren

Bei der Initiativbewerbung handelt es sich um eine besondere Form der Bewerbung um einen Ausbildungs- oder Arbeitsplatz. Die Initiativbewerbung erfolgt indem der Bewerber ohne Bezug auf eine Stellenanzeige, den ersten Schritt im Bewerbungsprozess unternimmt. Bei vielen Unternehmen finden Initiativbewerbungen – selbst wenn sich die qualifiziertesten Kandidaten dahinter verbergen – jedoch noch wenig bis keine Beachtung, da eine effektive Erfassung und Verwaltung nicht realisiert werden kann. Dabei bietet sich gerade im Fall von kleinen und mittleren Unternehmen die Berücksichtigung von Initiativbewerbungen an, da Stellenausschreibungen...

Initiativbewerbung und der schwere Weg zum Jobinterview

Nach Abschluss einer Lehre oder Ausbildung, sobald man die Nachricht erhält, dass man vielleicht vom geschätzten Arbeitgeber nicht übernommen wird, haben etliche junge Berufseinsteiger Probleme eine prägnante und personalisierte Bewerbung zu erstellen. Sogar Absolventen einer Hochschule, die nach mehreren Jahren des Studierens berufstätig werden wollen, haben oft keine Kenntnisse, wie so eine Bewerbung auszusehen hat. Der Großteil greift zu einem Muster aus dem World Wide Web. Aber ist es sinnvoll, ein bereits vorgefertigtes Muster für eine Bewerbung zu gebrauchen? In keinster Weise. Der Personalverantwortliche, der jede...

neuartige Bewerbungsmappen www.freiburger-mappen.de

Freiburger Mappen - damit soll es klappen Aus Freiburg sind eine Reihe neuer Bewerbungsmappen auf den Markt gekommen. Die Mappen wurden vom Anbieter Markus Fugmann in Zusammenarbeit mit Personalentscheidern entwickelt. Herausgekommen sind dabei zweiteilige Mappen mit zwei Klemmschienen in der Grundform. Hier ist der Inhalt nach nur einmaligem Aufklappen zugänglich und Lebenslauf und Arbeitszeugnisse können parallel gelesen werden. Eine Sonderform der Mappen bietet ein Sichtfenster für das Deckblatt. Ganz neu im Sortiment ist eine quadratische Mappe für Initiativbewerbungen. Die auch optisch äußerst ansprechenden Mappen werden...

Karriere um die 50 – es kommt auf die richtige Strategie an

Wiesbaden, 9. März 2011 – Der Fachkräftemangel und damit auch der Mangel an erfahrenen Führungskräften wird in Zukunft ein großes Thema. Das birgt große Chancen für die Älteren, deren Karriere in den letzten eher stockte oder die sogar arbeitslos wurden. Mit der richtigen Strategie zur Selbstvermarktung finden Führungskräfte um die 50 attraktive Positionen. „Die Betroffenen - also Manager um die 50 - glauben selbst, dass sie mit diesem Alter keine Chance auf eine weitere Karriere haben“, resümiert Dr. Jürgen Nebel, Karriereberater für Führungskräfte aus Wiesbaden seine Erfahrung. „Doch das ist ein fataler...

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