Unternehmen sind logischer Weise daran interessiert möglichst viel über ihre potenziellen, zukünftigen Mitarbeiter in Erfahrung zu bringen. Hierbei gilt es jedoch unbedingt die datenschutzrechtlichen Vorgaben einzuhalten. Im Laufe eines Bewerbungsverfahrens erhalten Unternehmen zahlreiche Zahlen, Daten und Fakten zu den einzelnen Kandidaten, welche einer besonders sensiblen Behandlung bedürfen. So werden in der Regel nicht nur persönliche Angaben, sondern auch Informationen zu Qualifikationen, Fähigkeiten und Fertigkeiten durch die Bewerber übermittelt. Diese Daten stehen nach § 3 Abs. 11 Nr. 7 Bundesdatenschutzgesetz (BDSG) unter besonderem Schutz. In logischer Konsequenz dürfen Unternehmen nach § 32 Abs. 1 BDSG ausschließlich Bewerberdaten erheben und verarbeiten, wenn sie für die Entscheidungsfindung über die Stellenbesetzung erforderlich sind. Unternehmen sind dazu verpflichtet, während des Bewerbungsverfahrens alle Bewerbungsunterlagen...

Der internationale Wettbewerb und die Transparenz der Arbeitsmärkte sind nur zwei Gründe dafür, warum es Unternehmen schwer fällt, qualifiziertes Personal zu finden und zu halten. Wertschätzende Absagen können auch dem Employer Branding dienen. Geht es um Aktivitäten im Employer Branding und Markenkampagnen, investieren Unternehmen jede Menge Geld, um ihr Image zu verbessern und mit der Zielgruppe zu kommunizieren. Während viele Marketingabteilungen mit großem finanziellem Aufwand das Employer Branding betreiben, kann die Personalabteilung mit relativ geringem Aufwand einen guten und zudem nachhaltigen Eindruck bei Nicht-Angestellten hinterlassen. Der Aufwand eines wertschätzenden Absageschreibens wird zweifelsohne seitens der meisten Unternehmen unterschätzt, so könnte nämlich der Bewerber von heute schon morgen als Kunde, Lieferant – oder nur als Multiplikator – seinen Teil zum Geschäftserfolg beitragen. In der unternehmerischen...

Die Auswahl der geeignetsten Bewerber für Vakanzen im Unternehmen ist – aufgrund des stetig zunehmenden Fach- und Führungskräftemangels – wichtiger denn je. Daher gilt es Beurteilungsfehler in Vorstellungsgesprächen unbedingt zu vermeiden. Im Verlauf von Vorstellungsgesprächen sind nicht nur die Bewerber gefordert ihre Gegenüber von sich und den eigenen Fähigkeiten und Fertigkeiten zu überzeugen. Es gilt auch für die Beurteiler Höchstleitungen zu verbringen und in erster Linie Beurteilungsfehler unbedingt zu vermeiden. Zu den häufigsten Beurteilungsfehlern zählen unter anderem der Überstrahlungs- oder auch Halo-Effekt, der dazu führt, dass ein bestimmtes Merkmal besonders positiv/ negativ eingeschätzt wird und somit auch andere Kriterien eher positiv/ negativ beurteilt werden. Daneben kommt es aufgrund selektiver Wahrnehmung zur Fehlbeurteilungen, indem Informationen, welche die eigenen Vermutungen bestätigen, stärkere...

Auf der Suche nach den richtigen Mitarbeitern gehen viele Unternehmen mittlerweile eher unkonventionelle Wege. In logischer Konsequenz erfreut sich Guerilla Recruiting immer größerer Beliebtheit. Qualifizierte Mitarbeiter sind in Unternehmen gefragter denn je, was durch den chronischen Fach- und Führungskräftemangel noch verschärft wird. Universitäten und (Fach-)Hochschulen haben diesen Trend schon lange erkannt und mittels Karrieretagen, in deren Verlauf Unternehmen vor Ort um potenzielle Mitarbeiter werben können, reagiert. Aber auch viele Unternehmen gehen auf der Suche nach den geeignetsten Kandidaten für die Vakanzen...

Aufgrund des kontinuierlich wachsenden Fach- und Führungskräftemangels greifen immer mehr und mehr Recruiter auf ein Active Sourcing vor allem in sozialen Netzwerken zurück. Unter Active Sourcing wird im Allgemeinen die proaktive, gezielte Identifikation und Ansprache von potenziell geeigneten Mitarbeitern auf dem externen Arbeitsmarkt verstanden. Die Zielsetzung besteht darin mit diesen Kandidaten eine dauerhafte Beziehung aufzubauen, um sie letztlich zu einem Wechsel in das eigene Unternehmen zu bewegen, sobald dies seitens des aktuellen Anstellungsverhältnisses möglich ist. Active Sourcing kann sowohl offline als auch online...