Düsseldorf, den 11.07.2012 - Schon heute merken selbst kleine und mittlere Unternehmen, wie schwierig es ist qualifiziertes Personal zu finden oder zu halten. Die Altersentwicklung unserer Bevölkerung macht sich immer stärker negativ bemerkbar. Leonora Fricker B.A. ist Programmleiterin von rebequa®, der Initiative für Demografieberatung und -qualifizierung. Fricker zeigt hier Lösungen auf. Frau Fricker, fehlen denn in Deutschland wirklich so viele Fachkräfte? Ja, es fehlen bereits heute Fachkräfte in den Berufen Elektromechaniker, -installateure und -monteure, es fehlen Ärzte und Krankenschwestern, Krankenpfleger, Altenpfleger und Erzieher, besonders eng ist der Markt für Physiker, Informatiker sowie für Maschinenbau- und Wirtschaftsingenieure. Und dieser Mangel zeigt sich nicht nur auf dem Land sondern auch immer mehr in kleinen und mittleren Unternehmen in den Ballungszentren. Der Mangel an Akademikern in den sogenannten MINT-Fächern...

Düsseldorf, den 16.09.2011 – Arbeitsministerin von der Leyen fordert Unternehmen auf, ältere Arbeitnehmer verstärkt in Arbeitsprozesse zu integrieren. Vielen Betrieben sei zwar die Überalterung ihrer Belegschaft bewußt, aber Handlungsansätze fehlten allerorts. Das Arbeitsministerium empfiehlt den Einsatz von Demografieberatern. Über 780 Demografieberater sind bereits in Deutschland tätig und wurden im regionalen Beratungs- und Qualifizierungsprogramm "rebequa" ausgebildet. Viele Unternehmen haben bereits die Demografieberatung in Anspruch genommen: "Die Marktumbrüche sind radikal, die Konkurrenz ist hart, wir haben uns rechtzeitig darauf einzustellen. Um zukunftsfähig zu bleiben, müssen wir unsere Personalsituation noch genauer anschauen.", so Rewe-Supermarkt-Chef Heiner Kötter aus Neunkirchen-Seelscheid aus Nordrhein-Westfalen. Das rebequa Programm wurde vom Bundesministerium für Arbeit und Soziales und mit Mitteln des EU-Sozialfonds...