Düsseldorf, den 16.09.2011 – Arbeitsministerin von der Leyen fordert Unternehmen auf, ältere Arbeitnehmer verstärkt in Arbeitsprozesse zu integrieren. Vielen Betrieben sei zwar die Überalterung ihrer Belegschaft bewußt, aber Handlungsansätze fehlten allerorts. Das Arbeitsministerium empfiehlt den Einsatz von Demografieberatern. Über 780 Demografieberater sind bereits in Deutschland tätig und wurden im regionalen Beratungs- und Qualifizierungsprogramm "rebequa" ausgebildet. Viele Unternehmen haben bereits die Demografieberatung in Anspruch genommen: "Die Marktumbrüche sind radikal, die Konkurrenz ist hart, wir haben uns rechtzeitig darauf einzustellen. Um zukunftsfähig zu bleiben, müssen wir unsere Personalsituation noch genauer anschauen.", so Rewe-Supermarkt-Chef Heiner Kötter aus Neunkirchen-Seelscheid aus Nordrhein-Westfalen. Das rebequa Programm wurde vom Bundesministerium für Arbeit und Soziales und mit Mitteln des EU-Sozialfonds...

Die Deutschen werden immer älter. Der demografische Wandel wird im Jahre 2020 laut einer Studie der Unternehmensberatung McKinsey zu einem Mangel von zwei Millionen Arbeitskräften führen. Schon jetzt hat das Phänomen der alternden Belegschaften Einzug in das Arbeitsleben gehalten. Noch wird der Arbeitskräftebedarf in Deutschland gedeckt, jedoch müssen Unternehmen und Betriebe schon jetzt lernen, wie sie mit einer im Durchschnitt älteren Belegschaft erfolgreich arbeiten und innovativ bleiben. Um Wissensverlusten vorzubeugen müssen Wege gefunden werden, Beschäftigungsfähigkeit zu erhalten und zusätzliche Arbeitskraftpotenziale zu aktivieren, um zukünftig im globalen Wettbewerb bestehen zu können. Trotzdem findet der demografische Faktor in der Personalentwicklung noch wenig Beachtung. Ein Betrieblicher Demografieberater unterstützt die Integration des Themas demografischer Wandel im Unternehmen. Diese Aufgabe wird durch einen externen...