Wenn Unternehmen, Beschäftigte und Gesellschaft gemeinsame Interessen verfolgen, profitieren alle. Ein Business Case für Vielfalt ist daher das beste Mittel gegen Polarisierung zeigt eine neue Analyse Beitrag 2 von 10 der Serie "Vielfalt eint Wirtschaft und Wohlstand" _Wenn alle erfolgreich sind, wirkt Vielfalt positiv statt polarisierend: Gut für Unternehmen, gut für Menschen und gut für die Gesellschaft - Diversity als Win-win-win. _ Köln, 03. Juni 2025 - Ein fundierter Business Case für Diversity macht den Unterschied; das zeigt die neuste Zusammenfassung von Analysen des Research-Teams von ‚Ungleich Besser'. Jenseits phrasenhafter Studienergebnisse liefert eine unternehmensspezifische Wirtschaftlichkeitsbetrach­tung zu Vielfalt die häufig fehlende Basis für eine sinnvolle und breit akzeptierte Beachtung von Vielfalt. Denn Diversity verbindet positive finanzielle Effekte und nachhaltig positive Wirkung für Beschäftigte. "Manche...

In einer Branche, in der täglich Menschen unterschiedlichster Herkunft, Religionen, Hautfarben und Lebensläufe zusammenarbeiten, bedeutet Diversität: Alltag, aber auch Verantwortung. Vielfalt ist bei secura protect kein Schlagwort - sie ist gelebter Alltag. Unter diesem Leitsatz hat die secura protect Unternehmensgruppe den Deutschen Diversity Tag 2025 nicht nur als Aktionstag, sondern als Impuls genutzt, um sichtbar zu machen, was sonst als selbstverständlich gilt: die Vielfalt in einem Berufsfeld, das gesellschaftlich oft unterschätzt wird. Vielfalt als Teil der Unternehmenskultur "Wie macht man etwas sichtbar, das für viele selbstverständlich ist?" Diese Frage stellte sich die Nachhaltigkeitsbeauftragte der secura protect im Rahmen ihrer CSR-Aktivitäten. Die Antwort fand sich in einem engagierten Aktionspaket, das Mitarbeitende aller Hierarchiestufen einbezog und zum Mitmachen, Austauschen und Nachdenken einlud. Einen vertiefenden...

Weder bunter Aktionismus noch kurzsichtiges Auflösen: Smarte Diversity-Konzepte erreichen alle und sind gut für Unternehmen, Gesellschaft und die Menschen. Die Polarisierung von 'Vielfalt' überwinden. Serie "Vielfalt eint Wirtschaft und Wohlstand" (Beitrag 01/10) Vielfalt als verbindendes Thema gestalten Köln, 27. Mai 2025 - Polarisierung, Aktivismus oder Rückzug - viele Unternehmen suchen derzeit nach dem richtigen Umgang mit "DEI". Die aktuelle Analyse von Ungleich Besser zeigt, warum weder Einknicken noch Symbolpolitik zu nachhaltigem Erfolg führen - und wie Unternehmen Vielfalt als verbindendes Thema glaubwürdig und wirtschaftlich sinnvoll gestalten können. Polarisierung schadet DEI - und dem Unternehmen "Entweder wird D&I demonstrativ beendet oder laut bejubelt. Beide Ansätze erzeugen Widerstand", beschreibt D&I-Ingenieur Michael Stuber die aktuelle Lage. Auch das "Wegducken" sei keine tragfähige Lösung. Die Engineering...

Das Wir neu entdecken: Der Wunsch nach Verbundenheit ist groß, im Alltag und am Arbeitsplatz. Ein neuer Blick auf Erfahrungen der letzten 10 Jahre zeigt, wie Firmen Polarisierung überwinden können Köln, Mai 2025 - In einer Zeit, in der gesellschaftliche Spaltung und individuelle Vereinzelung zunehmen, startet Ungleich Besser Diversity Consulting | Engineering D&I eine neue Serie von Analysen. Ziel ist es, Wege aufzuzeigen, wie durch einen neuen Blick auf Vielfalt ein echtes "Wir-Erleben" für alle entstehen kann. Die Arbeitswelt als Ausgangspunkt Unternehmen spielen hierbei eine Schlüsselrolle, da sie über gemeinsames Interesse...

Die ariadne akademie präsentiert ein innovatives Weiterbildungsangebot für eine moderne, diverse und digitale Gesellschaft, das sich auf werteorientierte und praxisnahe Inhalte konzentriert. Berlin, 23. Januar 2025 - Die ariadne akademie, ein Projekt der renommierten Kommunikationsagentur ariadne an der spree, präsentiert ein innovatives Weiterbildungsangebot, das auf die Anforderungen einer modernen, diversen und digitalen Gesellschaft zugeschnitten ist. Mit klarem Fokus auf werteorientierten Inhalten und praxisnaher Vermittlung positioniert sich die ariadne akademie als zeitgemäß kuratiertes Bildungsangebot, das sowohl individuelle...

Organisationen, die aktiv auf Vielfalt und Diversity setzen, sind wichtig in einer inklusiven Gesellschaft. Die Allensbach Hochschule ist "Vorbild in Vielfalt und Diversity 2024". Diversity (Vielfalt) ist ein Buzzword in der wirtschaftlichen und gesellschaftlichen Debatte geworden. Ein Diversity-Konzept umfasst Akzeptanz von und Respekt vor Vielfalt - und wird von Unternehmen mehr und mehr benötigt, um sich als Organisation der Zukunft zu positionieren. Diversity bezieht sich in der Praxis auf die Einbeziehung und den Umgang mit Unterschieden in verschiedenen Dimensionen wie Ethnizität, Geschlecht, Alter, Nationalität, Religion,...

Liebe und Sexualität sind oft Themen, die im beruflichen Umfeld eher tabuisiert werden. Das hat Folgen, die sich in Zeiten des hohen Fachkräftemangels kaum noch ein Unternehmen leisten kann. Die 39-jährige Sexualtherapeutin Nancy Hanisch aus Hessen sorgte beim 20. Internationalen Speaker Slam in den Scherer-Studios in Mastershausen für Aufsehen. Mit einer klaren Botschaft und einer tiefgründigen Analyse rund um das Thema "Liebe und Sexualität am Arbeitsplatz" sicherte sich Hanisch den Excellence Award des Wettbewerbs und überzeugte sowohl das internationale Publikum als auch die Jury. Die Veranstaltung, an der 146 Redner aus...

Vivian Acquah setzt sich in der zweiten Staffel von "Cooking Back to Our Roots" für DEI (Diversity, Equity, Inclusion = Vielfalt, Gleichheit, Inklusion) ein. Der Start wird im November 2023 sein. AMSTERDAM (23. Oktober 2023) - Nach dem Erfolg der vielseitigen Webserie "Cooking Back to Our Roots" bereitet sich die zertifizierte Diversity-, Equity- und Inclusion-Beraterin Vivian Acquah auf den Start der zweiten Staffel am Sonntag, dem 5. November 2023, vor. In der zweiten Staffel von "Cooking Back to Our Roots" nehmen niederländische CEOs, Unternehmer und High Potentials aus der afrikanischen Diaspora teil, um zu diskutieren, wie Geschichte...

Am 23. Mai war Deutscher Diversity Tag. An diesem Tag sind Unternehmen dazu aufgerufen, sich aktiv für eine bessere Arbeitswelt einzusetzen und sich für Vielfalt und Inklusion starkzumachen. secura protect am Deutschen Diversity Tag 2023 "Vielfalt hat viele Gesichter - unterschiedliche Kulturen, soziale Hintergründe, Religionen oder Fähigkeiten, um nur einige zu nennen. Der Deutsche Diversity-Tag der Charta der Vielfalt ist eine gute Gelegenheit, sich dieser zahlreichen Facetten bewusst zu werden. Ich freue mich, dass unsere Mitarbeiter:innen sich so zahlreich als Team zusammengefunden haben, um so gemeinsam Flagge für Vielfalt...

"So, wie man sagt, das Geld liegt auf der Straße, sage ich, die Fachkräfte in Deutschland stehen an jeder Ecke", wirft João Ulrich Heep ein. "The World Needs You"-Festival Wie haben keinen Fachkräftemangel, sondern nur einen Perspektivmangel Köln, 27.07.2022 Am 27./28. August 2022  findet in Köln das von der JH International Group organisierte "The World Needs You"-Festival mit vielen Partnerunternehmen statt für mehr Respekt, Anerkennung und Wertschätzung im Arbeitsleben, denn wir haben in Deutschland keinen Fachkräftemangel - den Firmen fehlt das richtige "Mindset". "So, wie man sagt, das Geld liegt auf der Straße,...