Fachkräftemangel, Wandel, Führung: Gabriele Jahn zeigt, wie Transformation gelingt - und was Unternehmen und Praxen daraus lernen können. ladiesdentaltalk zum 6. Mal in München: Am 17. Juni 2026 mit Dr. Gabriele Jahn, Geschäftsführerin Personal, Immobilien, Bäder bei den Stadtwerken München (SWM) Was bedeutet Führung in Zeiten von Fachkräftemangel, Transformation und stetigem Wandel? Wie lassen sich große Organisationen zukunftsfähig aufstellen - und was können Zahnmedizinerinnen daraus für ihren eigenen Berufsalltag mitnehmen? Darüber sprechen wir mit Dr. Gabriele Jahn beim 6. ladiesdentaltalk München am 17. Juni 2026. Dr. Gabriele Jahn gilt als Personalexpertin für die Energie- und Verkehrsbranche. Von 1999 bis 2014 leitete sie das Service Center Personal, Personalcontrolling, Projektmanagement der SWM, von 2020 bis 2023 den Zentralbereich Personal bei den Städtischen Werken Nürnberg. Ende 2023 kehrte sie zurück zu...

Bei Audi muss Renate Vachenauer, die einzige Frau den Vorstand verlassen. Sie steht stellvertretend für eine Herausforderung, die in vielen Firmen verwurzelt ist: den mangelnden Mut zur Diversity. Die Nachricht, dass Audi Renate Vachenauer, die einzige Frau aus dem Vorstand gehen musste, sorgt weit über die Automobilbranche hinaus für Aufsehen. Sie steht sinnbildlich für ein Problem, das in vielen Unternehmen noch immer tief verwurzelt ist: den mangelnden Mut zur gelebten Vielfalt. Wenn ein Konzern wie Audi, der sich gern als modern und zukunftsorientiert präsentiert, eine solche Entscheidung trifft, zeigt das, wie fragil die Akzeptanz von Diversity tatsächlich ist. Für Heinrich Kürzeder sind die Themen Zukunft und Diversity untrennbar miteinander verbunden. Bekannt als DER Rednermacher setzt er sich genau damit auseinander, mit welchen Herausforderungen Unternehmen aktuell zu kämpfen haben. Denn er betreut und vermittelt über seine...

Von 80% Männer zu 52% Frauen in 3 Jahren. ChatGPT hat eine stille Revolution erlebt - und niemand hat es bemerkt. Warum das dein Business verändert: ? Als ChatGPT Ende 2022 online ging, war die Szene klar verteilt: Rund 80 % der frühen aktiven Nutzer hatten männliche Vornamen. Frauen waren kaum sichtbar - ein Muster, das man aus der Tech-Welt kennt: Männer testen zuerst, Frauen steigen später ein. Doch weniger als drei Jahre später ist alles anders: Im Juni 2025 lag der Männeranteil nur noch bei 48 %, während weibliche Namen erstmals leicht überwogen. Der Gender-Gap hat sich nicht nur geschlossen, sondern sogar umgekehrt - und das in Rekordzeit. _Was bedeutet das für dein Unternehmen? Mehr als du denkst._ Zwei Welten, ein Tool: Wie Männer und Frauen KI nutzen Die aktuelle OpenAI-Studie zeigt nicht nur Unterschiede in der Verbreitung, sondern auch komplett verschiedene Nutzungsmuster: Frauen nutzen ChatGPT überdurchschnittlich...

Vielfalt, Integration und Zusammenarbeit sind entscheidende Schlüssel, damit Unternehmen den Strukturwandel in der Automobilindustrie erfolgreich meistern. Freiburg, 08. September 2025 - Der Strukturwandel in der Automobilindustrie stellt Unternehmen und Mitarbeitende vor große Herausforderungen. Der Fachkräftemangel macht deutlich, wie wichtig es ist, Teams vielfältig aufzustellen und Diversity aktiv zu leben. Nur durch die Integration unterschiedlicher Perspektiven und Kompetenzen kann die Branche innovative Lösungen und digitalisierte Geschäftsmodelle entwickeln umso wettbewerbsfähig zu bleiben. Zusammenarbeit innerhalb...

Nagold, 2.8.2025 - Nach 25 Jahren erfolgreicher Veröffentlichungsgeschichte ist die fünfte auch die letzte Auflage von "PferdeTräume", dem renommierten Buch zum Therapeutischen Reiten von A. Schörle. Dieses Buch hat sich als unverzichtbares Werkzeug für Eltern, Reitlehrer, Pädagogen und Therapeuten etabliert, die die faszinierende Welt des therapeutischen Reitens verstehen und nutzen möchten. "PferdeTräume" ist mehr als nur ein Buch über das therapeutische Reiten; es ist ein Leitfaden für alle, die sich für diese bereichernde Form der Therapie interessieren. Die Autorin Armgard Schörle hat in ihrem Buch eine Vielzahl...

Wenn Unternehmen, Beschäftigte und Gesellschaft gemeinsame Interessen verfolgen, profitieren alle. Ein Business Case für Vielfalt ist daher das beste Mittel gegen Polarisierung zeigt eine neue Analyse Beitrag 2 von 10 der Serie "Vielfalt eint Wirtschaft und Wohlstand" _Wenn alle erfolgreich sind, wirkt Vielfalt positiv statt polarisierend: Gut für Unternehmen, gut für Menschen und gut für die Gesellschaft - Diversity als Win-win-win. _ Köln, 03. Juni 2025 - Ein fundierter Business Case für Diversity macht den Unterschied; das zeigt die neuste Zusammenfassung von Analysen des Research-Teams von ‚Ungleich Besser'. Jenseits...

In einer Branche, in der täglich Menschen unterschiedlichster Herkunft, Religionen, Hautfarben und Lebensläufe zusammenarbeiten, bedeutet Diversität: Alltag, aber auch Verantwortung. Vielfalt ist bei secura protect kein Schlagwort - sie ist gelebter Alltag. Unter diesem Leitsatz hat die secura protect Unternehmensgruppe den Deutschen Diversity Tag 2025 nicht nur als Aktionstag, sondern als Impuls genutzt, um sichtbar zu machen, was sonst als selbstverständlich gilt: die Vielfalt in einem Berufsfeld, das gesellschaftlich oft unterschätzt wird. Vielfalt als Teil der Unternehmenskultur "Wie macht man etwas sichtbar, das für...

Weder bunter Aktionismus noch kurzsichtiges Auflösen: Smarte Diversity-Konzepte erreichen alle und sind gut für Unternehmen, Gesellschaft und die Menschen. Die Polarisierung von 'Vielfalt' überwinden. Serie "Vielfalt eint Wirtschaft und Wohlstand" (Beitrag 01/10) Vielfalt als verbindendes Thema gestalten Köln, 27. Mai 2025 - Polarisierung, Aktivismus oder Rückzug - viele Unternehmen suchen derzeit nach dem richtigen Umgang mit "DEI". Die aktuelle Analyse von Ungleich Besser zeigt, warum weder Einknicken noch Symbolpolitik zu nachhaltigem Erfolg führen - und wie Unternehmen Vielfalt als verbindendes Thema glaubwürdig und...

Das Wir neu entdecken: Der Wunsch nach Verbundenheit ist groß, im Alltag und am Arbeitsplatz. Ein neuer Blick auf Erfahrungen der letzten 10 Jahre zeigt, wie Firmen Polarisierung überwinden können Köln, Mai 2025 - In einer Zeit, in der gesellschaftliche Spaltung und individuelle Vereinzelung zunehmen, startet Ungleich Besser Diversity Consulting | Engineering D&I eine neue Serie von Analysen. Ziel ist es, Wege aufzuzeigen, wie durch einen neuen Blick auf Vielfalt ein echtes "Wir-Erleben" für alle entstehen kann. Die Arbeitswelt als Ausgangspunkt Unternehmen spielen hierbei eine Schlüsselrolle, da sie über gemeinsames Interesse...

Die ariadne akademie präsentiert ein innovatives Weiterbildungsangebot für eine moderne, diverse und digitale Gesellschaft, das sich auf werteorientierte und praxisnahe Inhalte konzentriert. Berlin, 23. Januar 2025 - Die ariadne akademie, ein Projekt der renommierten Kommunikationsagentur ariadne an der spree, präsentiert ein innovatives Weiterbildungsangebot, das auf die Anforderungen einer modernen, diversen und digitalen Gesellschaft zugeschnitten ist. Mit klarem Fokus auf werteorientierten Inhalten und praxisnaher Vermittlung positioniert sich die ariadne akademie als zeitgemäß kuratiertes Bildungsangebot, das sowohl individuelle...