Vom 13.10. bis zum 18.10.2014 wird in zwei Fachtagungen der AHAB-Akademie die Frage beantwortet, wie mithilfe von Resilienz die psychische Widerstandsfähigkeit gegenüber den An- und Herausforderungen der modernen Arbeitswelt gesteigert werden kann. Darüber hinaus wird an erprobten Praxisbeispielen demonstriert, wie eine erfolgreiche und nachhaltige Resilienzförderung im betrieblichen Gesundheitsmanagement gelingt. Henry Kauffeldt (Geschäftsführer AHAB-Akademie GmbH) und Dr. Gerhard Westermayer (Geschäftsführer BGF GmbH) vermitteln dabei den Teilnehmern, wie Sie ihre individuelle Resilienz steigern können und wie sich dies positiv auf Ihre Arbeit und Ihr Unternehmen auswirken kann. Resiliente Menschen sind nachweislich gesünder, motivierter und zufriedener und das nicht nur im Privatleben, sondern auch am Arbeitsplatz. Die Referenten zeigen in diesem Zusammenhang auch, weshalb Organisationsentwicklung und Führung die zentralen Disziplinen...

Nur wer gesund ist, bleibt sowohl privat als auch beruflich leistungsfähig. Die persönliche Gesundheit, welche sich nach der Weltgesundheitsorganisation (WHO) in psychisches, physisches und soziales Wohlbefinden unterteilen lässt, unterliegt vielen Einflussfaktoren. Grundsätzlich spielen dabei das eigene Verhalten aber auch die vorhandenen Verhältnisse und Rahmenbedingungen eine entscheidende Rolle. Wenn wir uns vor Augen halten, den Großteil unserer Wachzeit am Arbeitsplatz zu verbringen, trägt nicht nur der einzelne Verantwortung für seine Gesundheit. Auch die Arbeitsstätte nimmt im Hinblick auf Ihre Belegschaft Einfluss auf das individuelle Wohlbefinden. Diesen Einfluss richtig auszuüben bedeutet an der Stelle zusätzlich einen wirtschaftlichen Nutzen zu erhalten, denn in Zeiten des demografischen Wandels ist es erforderlich, dass die wertvolle Ressource Mitarbeiter leistungsfähig, motiviert und dem Unternehmen verbunden bleibt. Effektive,...

Nur wer gesund ist, bleibt sowohl privat als auch beruflich leistungsfähig. Gesundheit, ein immer bedeutender werdendes Gut sowohl aus Sicht des Einzelnen als auch aus Firmenperspektive. Halten wir uns zum einen die Rente mit 67 oder zum anderen den demografischen Wandel und den damit einhergehenden Fachkräftemangel vor Augen. Betriebliche Gesundheitsförderung und Prävention zielen darauf ab, die Gesundheit von Beschäftigten am Arbeitsplatz zu schützen, zu verbessern und arbeitsbedingten Gesundheitsgefahren vorzubeugen. Während Großbetriebe im Betrieblichen Gesundheitsmanagement als Vorreiter gelten, investieren 63 Prozent von kleinen und mittleren Unternehmen (KMU), immerhin 95% der deutschen Wirtschaft, an dieser Stelle noch nicht in ihre Zukunft. Laut einer repräsentativen Befragung der "Initiative Gesundheit und Arbeit" (iga Report 20) schätzen rund 82 Prozent der Unternehmen, die ein Betriebliches Gesundheitsmanagement einsetzen,...