Die Career Moves-Podiumsdiskussion am 12. Oktober in Graz brachte es noch einmal auf den Punkt: Heute geht es darum noch unentdeckte Potenziale zu erkennen und sie erfolgreich in den Wirtschaftskreislauf zu integrieren. Kongressteilnehmer waren u.a. SPAR, ADEG, Kastner & Öhler, Färber und Careesma. Graz, am 13. Oktober 2011. "Menschen mit Behinderung in den Arbeitsmarkt zu integrieren ist längst zu einem wichtigen Wirtschaftsfaktor geworden", erklärte der steirische WKÖ-Obmann Josef Herk. Der Grund liegt in der Überalterung der Bevölkerung, im Fehlen qualifizierter Arbeitskräfte und in der Notwendigkeit, durch neue Geschäftsfelder die künftige Wirtschaftsentwicklung abzusichern. Zwar sei die Erwerbsquote von Menschen mit Behinderung in Österreich im internationalen Vergleich sehr hoch, aber als Kunden-Zielgruppe würden diese Mitbürger noch viel zu wenig beachtet. Letztlich würden sich 10 Prozent aller Österreicher als "behindert"...

Integration als Wirtschaftsfaktor: Career Moves Zahlreiche Großunternehmen setzen schon heute auf Diversity als wesentliche Strategie für ihren Geschäftserfolg. Mehrere Beispiele – wie etwa Unicredit Bank Austria AG, ÖAMTC oder der Handelskonzern SPAR - integrieren Menschen mit einer Behinderung in ihre Belegschaft, da sie von deren Fähigkeiten und Leistungen überzeugt sind. Dass diese Zielgruppe auch als KonsumentInnen für Waren und Dienstleistungen nicht außer Acht gelassen werden darf, haben diese Unternehmen schon längst erkannt. Die Online-Jobinitiative Career Moves, die sich in Österreich als Marktführer im Bereich der Integration von Menschen mit Behinderung in den Arbeitsmarkt etabliert hat, veranschaulicht bei der am Handelskongress stattfindenden Podiumsdiskussion mit ExpertInnen zu diesem Thema, dass das Thema Gleichberechtigung bisher zu kurz gedacht wurde. Wenn Statistiken nachweisen, dass rund 8 Prozent der heimischen...