Bewerberverwaltung

Bewerbervorauswahl fundiert und strukturiert umsetzen

Die perfekten Kandidaten für die vakanten Stellen zu identifizieren stellt für viele Unternehmen noch eine enorme Herausforderung dar. Dabei ist schon die Bewerbervorauswahl von elementarer Bedeutung. Im optimalen Fall werden die Stellenausschreibungen des eigenen Unternehmens mit enormer Reichweite und Zielgruppen-spezifisch publiziert – so dass auch wirklich jeder mögliche (und unmögliche) Bewerber davon angesprochen wird. In logischer Konsequenz ist ferner mit einer Flut an Bewerbungen zu rechnen, welche effektiv und zielführend seitens der Personalverantwortlichen bearbeitet werden sollten. Eine fundierte und strukturierte Bewerbervorauswahl dient dazu, geeignete Bewerber von weniger geeigneten Kandidaten für die jeweiligen Vakanzen zu selektieren. Bei der Bewerbervorauswahl sollten belastbare Antworten auf Fragen wie z.B. inwieweit passt der Kandidat auf die Stellenausschreibung, wo liegen die Deltas im Bewerberprofil verglichen...

HReCRUITING bietet mobiles Online Bewerbungsformular

Laut einer aktuellen Studie von Potentialpark können sich 47 % der knapp 27.000 befragten Studenten und Absolventen aus aller Welt vorstellen, sich mit ihrem Smartphone zu bewerben. Deshalb bietet HReCRUITING, Anbieter webbasierter e Recruiting und Bewerbermanagement Lösungen, seinen Kunden jetzt ein mobiles Online-Bewerbungsformular an, über das sich Bewerber in kürzester Zeit mit Ihrem Smartphone bewerben können. Der Bewerber wählt die gewünschte Stelle aus, gibt seine Personen- und Ausbildungsdaten ein und versendet seine Bewerbung. Die so eingehenden Bewerbungen können in der Bewerberverwaltung weiter bearbeitet werden. Über HReCRUITING: HRecruiting ist eine Tochter der dna Gesellschaft für IT-Services mbH mit Sitz in Hamburg. Die dna ist auf die Abbildung und Integration unternehmensinterner und -übergreifender Abläufe spezialisiert und unterstützt Unternehmen bei der digitalen Transformation Ihrer Prozesse. Da HRecruiting...

Vorteile des workfloworientierten Bewerbermanagement Systems eRecruiting

Das webbasierte Bewerbermanagement eRecruiting spart Unternehmen Zeit und Kosten Der Einsatz des Bewerbermanagement Systems eRecruiting ist sehr sinnvoll, da es den komplexen Prozess der Bewerberverwaltung übernimmt und so die vielen Schritte, die hierbei erforderlich sind, optimiert. Die Vorteile des webbasierten Bewerbermanagements < a href="http://www.p-manent.de/persis/bewerbermanagement/erecruiting.php" title="eRecruiting" >eRecruiting gegenüber der klassischen Bewerberverwaltung sind nicht von der Hand zu weisen. Modern und schnell, sicher und effizient vereinfacht und verbessert es die Kommunikation zwischen Bewerbern und Unternehmen, indem es die komplette Umsetzung des langwierigen Prozesses umfasst: Erstellung der Stellenprofile, Bekanntgabe der Stellen, Korrespondenz. In der Regel ist das E-Recruiting System von heute ein eigenständiges Modul bzw. Teil eines komplexen Personalmanagement Systems. Der offiziellen Definition nach...

eRSP professionelles Bewerbermanagement als SaaS für KMU´s

HRecruiting erweitert sein Produktangebot um eine Bewerbermanagement Lösung für kleinere Unternehmen und Personalvermittler. eRSP (eRecruitingServiceProvider) ist hochgradig standardisiert und kann daher adhoc ohne ein Implementierungsprojekt genutzt werden. Damit sind geringere Kosten und kurze Laufzeiten für die Nutzung möglich. Einschränkungen gegenüber der Enterprise Lösung von HRecruiting sind lediglich im Bereich des Customizing und der möglichen Nutzerzahl vorhanden. Auch die neueste Innovation, die optionale Integration von externen Storage - Diensten (Amazon S3) wird angeboten, was die Flexibilität erheblich erhöht....

HReFORECAST - Strategisches Personalbeschaffungsinformationsystem

HRecruiting erweitert sein Produktangebot. HReFORECAST stellt für die Personalbeschaffungsstrategie die aktuellsten Daten aus Hochschul- und Arbeitsmarktstatistiken, Brancheninformationen, demoskopische Entwicklung sowie Zahlen zu Hochschul- und Ausbildungsabsolventen zur Verfügung, so dass regelmäßige Analysen in Bezug auf die laufenden Entwicklungen der für Sie relevanten Berufsbilder vorgenommen werden können. Zusätzlich werden Informationen zu aktuellen Stellen und Bewerbermarkt aus verschiedenen Quellen (Jobbörsen, Arbeitsagentur usw.) zur Verfügung gestellt, so dass eine ganzheitliche Datenbasis aufbereitet und für die...

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