In dem Seminar lernen Personalentwickler Praktiken und Werkzeuge kennen, mit denen sie den Aufgaben im Rahmen der digitalen Transformation kompetent begegnen können. „Agile Kompetenz für Personalentwickler: Ein anwendungsorientierter Überblick über Praktiken und Werkzeuge zur Verankerung agiler Prozesse“ – so lautet der Titel eines Seminars, das das Machwürth Team International (MTI), Visselhövede, am 22./23. November in Hannover exklusiv durchführt. Das zweitägige Seminar ist speziell für Personalentwickler in agil arbeitenden Unternehmen konzipiert, die ihre Kompetenz vertiefen möchten, um die kulturellen Herausforderungen erfolgreich zu meistern, die mit der digitalen Transformation von Organisationen verbunden sind. Denn die Erfahrung zeigt: Wenn Unternehmen ihre Agilität sowie Innovationskraft und -geschwindigkeit erhöhen möchten, ist es mit dem Einführen neuer Technologien oder innovationsaffiner agiler Prozesse wie...

Personalentwickler und Consultants trainieren In der Weiterbildung von ifsm, komplexe Veränderungsvorhaben zu planen und zu steuern sowie den nötigen Spirit in der Organisation zu erzeugen. „Prozesswerkstatt Systemische Organisationsentwicklung“ – so lautet der Titel einer neuen Weiterbildung für Personalentwickler, Consultants und Coaches, die das ifsm Institut für Sales und Managementberatung, Höhr-Grenzhausen, im November startet. In der aus zwei zweitägigen Modulen bestehenden, berufsbegleitenden Weiterbildung beschäftigen sich die Teilnehmer intensiv mit der Frage, wie größere und komplexe Veränderungsvorhaben in Organisationen in der digitalen Welt gelingen. Zudem lernen sie zahlreiche Methoden und Ansätze kennen, mit denen sie durch systemische Interventionen Bewegung in Unternehmen bringen. Eine Beschäftigung mit diesen Fragen wird laut Aussagen von ifsm-Geschäftsführer Klaus Kissel, der die Weiterbildung leitet,...

Eine mitarbeiterzentrierte Firmenkultur, agil organisierte Projekt-Teams oder Holacracy. Innovative HR-Strategien und neue Formen der Führung und Arbeitsorganisation sind im digitalen Business mittlerweile genauso wichtig, wie das fachliche Digital-Know-how. Denn für ein erfolgreiches Digitalgeschäft gilt es, Flexibilität zu ermöglichen, Potenziale zu entwickeln und agil und mutig in den digitalen Change zu gehen. Doch welche Führungsform und Arbeitsorganisation macht für welches Unternehmen Sinn? Wie lassen sich im eigenen Haus Potenziale freisetzen und Kompetenzen für den sich stetig wandelnden Markt aufbauen und entwickeln? Und Stichwort: Recruiting und Employer Branding – Wie können Medienhäuser Digital High Potentials überzeugen und an sich binden? Diese und weitere Fragen stehen im Mittelpunkt des „Future Talents Challenge Day – HR-Strategien im digitalen Medienhaus“, den die Akademie der Deutschen Medien am 8. April 2016...

„Future Talents Challenge Day“ der Akademie der Deutschen Medien in Berlin Am 8. April 2016 veranstaltet die Akademie der Deutschen Medien in Kooperation mit Bommersheim Consulting im Haus c13 in Berlin die Konferenz Future Talents Challenge Day – HR-Strategien im digitalen Medienhaus. Top-Manager und Personalverantwortliche aus der Medienbranche und aus Digitalunternehmen und -Startups präsentieren, mit welchen HR-Strategien und -Methoden sie in ihren Häusern optimale Bedingungen für ein erfolgreiches und innovatives Digitalgeschäft schaffen – von der Demokratisierung der Entscheidungsstrukturen über agile Organisationsmodelle...

Das DiSG®-Persönlichkeitsprofil zählt im deutschsprachigen Raum zu den etablierten Instrumenten, um die Verhaltensstile von Menschen zu ermitteln und zu verstehen – unter anderem weil dieses Analysetool schon über 45 Millionen Mal in über 70 Ländern eingesetzt wurde. Entsprechend hoch ist seine Akzeptanz bei den Personalverantwortlichen in den Unternehmen. Bei der Voss+Partner GmbH, Hamburg, können Trainer, Berater und Coaches sowie firmeninterne Personalentwickler die Lizenz erwerben, das DiSG-Persönlichkeitsprofil für ihre Arbeit zu nutzen. Das Trainings- und Beratungsunternehmen zählt zu den wenigen Instituten im deutschsprachigen...

Bei der DiSG-Trainerausbildung von Voss+Partner, Hamburg, erwerben Teilnehmer die Kompetenz und Lizenz, um mit dem DiSG-Persönlichkeitsprofil zu arbeiten. Das DiSG®-Persönlichkeitsprofil zählt im deutschsprachigen Raum zu den etabliertesten Instrumenten, um die bevorzugten Denk- und Verhaltensstile von Menschen zu ermitteln und ihnen diese plastisch vor Augen zu führen – nicht nur weil dieses Analysetool bereits über 40 Millionen Mal eingesetzt wurde. Es genießt auch bei den Personalverantwortlichen in den Unternehmen eine sehr hohe Akzeptanz. Bei der Voss+Partner GmbH, Hamburg, können Trainer, Berater und Coaches sowie...

Interessierte Führungskräfte und Personal- und Organisationsentwickler können den Kurs bis Ende des Jahres kostenlos absolvieren. Einen Onlinekurs mit dem Titel „Lean Leadership“ hat der Bestseller-Autor und weltweit anerkannte Lean-Experte Dr. Jeffrey Liker verfasst. Nun sucht der Autor unter anderem der Bücher „The Toyota Way to Continuous Improvement“ und „The Toyota Way to Lean Leadership” weltweit Führungskräfte sowie Personal- und Organisationsentwickler, die den Kurs bis Ende 2012 kostenlos testen und absolvieren möchten. Danach ist der englischsprachige Kurs kostenpflichtig. Der Onlinekurs besteht aus...

Ausbildung zum „Zertifizierter Life Balance Coach (HR)“ für Personalverantwortliche und Führungskräfte zur Früherkennung des Erschöpfungs-Syndroms Hamburg, 03. August 2011. Aktuelle Studien belegen es, Medien berichten fast täglich und Krankenkassen schlagen Alarm – Stress die größte Gesundheitsgefahr des 21. Jahrhunderts und jetzt wird es zum betriebswirtschaftlichen Problem, wie die BARMER GEK auf der jüngsten Pressekonferenz veröffentlichte. Durch Arbeitsverdichtung, psychische und soziale Probleme ist die Leistungsfähigkeit der Mitarbeiter gesunken. Das Hamburgische WeltWirtschaftsInstitut (HWWI) hat berechnet,...

An Personal- und Organisationsentwickler, Trainer sowie Berater, die ihre Arbeit durch kreative, künstlerische Interventionen bereichern wollen, richtet sich die Ausbildung zum Kreativcoach der Berliner Lumen GmbH. Die von Nina Trobisch durchgeführte Qualifizierung ermöglicht es den Teilnehmern, in ihren Projekten und Veranstaltungen Lern-, Entwicklungs- und Veränderungsprozesse inspirierend zu gestalten und damit zu optimieren. Unter der Bezeichnung „Kreative Interventionen in Training, Coaching, Moderation“ bietet die Berliner Lumen GmbH zum zweiten Mal Personal- und Organisationsentwicklern, Trainern, Beratern, Changemanagern...

Das DiSG®-Persönlichkeitsprofil zählt im deutschsprachigen Raum zu den etabliertesten Instrumenten, um die bevorzugten Denk- und Verhaltensstile von Menschen zu ermitteln und ihnen diese plastisch vor Augen zu führen – nicht nur weil dieses Analysetool bereits über 40 Millionen Mal eingesetzt wurde. Es genießt auch bei den Personalverantwortlichen in den Unternehmen eine sehr hohe Akzeptanz. Bei der Voss+Partner GmbH, Hamburg, können Trainer, Berater und Coaches sowie firmeninterne Personalentwickler die Lizenz erwerben, das DiSG®-Persönlichkeitsprofil für ihre Arbeit zu nutzen. Das Trainings- und Beratungsunternehmen...