Standardisierte Assessments erhöhen die Qualität in der Personalauswahl Wenn es im Anschluss an die Vorstellungsgespräche um die Auswahl der richtigen und besten Bewerberinnen und Bewerber geht, verlassen sich Personalentscheider oft auf ihr Bauchgefühl. Obwohl in vielen wissenschaftlichen Untersuchen festgestellt wurde, dass eine solche Entscheidungsfindung nur in seltenen Fällen optimal ist, meinen viele Personalerinnen und Personaler, dass sie sich auf ihr intuitives Gefühl verlassen können. Häufig haben sie auch keine andere Wahl, denn aufwendige und teure Arbeitsproben oder Assessment-Center, die eine höhere Treffsicherheit garantieren, sind in vielen Fällen aus Zeit- und Kostengründen nicht praktikabel. Eine höhere Aussagekraft garantieren diese Verfahren nur, wenn sie sehr exakt an die differenzierten Anforderungen der unterschiedlichen Stellen angepasst werden. Einen goldenen Mittelweg zwischen erkenntnisreichen, aber aufwendigen...

• Online-Assessment: Neues wissenschaftliches Testverfahren zur Erfassung von Führungskompetenzen und Führungsstilen • Testen Sie den neuen Eignungstest: kostenfrei bis 31. Januar 2013 Berlin, 16.01.2013 Das neue Jahr fängt gut an - mit einem neuen Online-Testverfahren für die Eignungsdiagnostik aus dem Hause e³ skillware. Ein Führungstest ergänzt nun das Produktangebot des Berliner Unternehmens, das sich bereits mit dem Vertriebstest BIV erfolgreich im Markt der wissenschaftlichen, psychologischen Testverfahren positioniert hat. Das neue Testverfahren Berliner Testinventar für Führungskompetenzen und –stile erfasst die wichtigsten Führungskompetenzen und beschreibt den individuellen Führungsstil. Damit unterscheidet sich dieses Testverfahren deutlich von anderen Führungstests. Wissenschaftlich fundiert und stark praxisorientiert unterstützt der Test Unternehmen bei der Auswahl und Weiterentwicklung von Führungskräften....