Eignungstest

Jetzt erhältlich: Online-Führungstest BTF zur Potenzialanalyse

• Online-Assessment: Neues wissenschaftliches Testverfahren zur Erfassung von Führungskompetenzen und Führungsstilen • Testen Sie den neuen Eignungstest: kostenfrei bis 31. Januar 2013 Berlin, 16.01.2013 Das neue Jahr fängt gut an - mit einem neuen Online-Testverfahren für die Eignungsdiagnostik aus dem Hause e³ skillware. Ein Führungstest ergänzt nun das Produktangebot des Berliner Unternehmens, das sich bereits mit dem Vertriebstest BIV erfolgreich im Markt der wissenschaftlichen, psychologischen Testverfahren positioniert hat. Das neue Testverfahren Berliner Testinventar für Führungskompetenzen und –stile erfasst die wichtigsten Führungskompetenzen und beschreibt den individuellen Führungsstil. Damit unterscheidet sich dieses Testverfahren deutlich von anderen Führungstests. Wissenschaftlich fundiert und stark praxisorientiert unterstützt der Test Unternehmen bei der Auswahl und Weiterentwicklung von Führungskräften....

Der schriftliche und mündliche Einstellungstest bei der Bundespolizei

Informationen zum Auswahlverfahren der Bundespolizei (mittlerer und gehobener Dienst) gesucht? Auf der Seite http://www.bundespolizei-auswahlverfahren.de finden interessierte Berufseinsteiger Informationen zur Bewerbung und Ausbildung sowie zum schriftlichen und mündlichen Bundespolizei Eignungsauswahlverfahren. Das Auswahlverfahren für den mittleren Dienst bei der Bundespolizei besteht aus einem schriftlichen Test, einem Sporttest, einem Auswahlgespräch und einer ärztlichen Untersuchung. Die Anforderungen für den gehobenen Dienst bei der Bundespolizei sind höher. Hier müssend die Bewerber nach dem schriftlichen Bundespolizei Einstellungstest ins Assessment-Center (AC). Hier werden im Rahmen von Gruppendiskussion, Vortrag und Auswahlgespräch die besten Bewerber herausgefiltert. Erst wenn alle einzelnen Testblöcke souverän gemeistert wurden, wird man als Polizeimeister bzw. Polizeikommissar in die jeweilige Laufbahn der Bundespolizei eingestellt....

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