Standortschließung trifft Identität und Existenz vieler Beschäftigter. Ein IT-Manager zeigt, wie Bewerbungscoaching nach Kündigung hilft, Erfahrung neu zu erzählen und beruflich neu zu starten Heute. Berlin - Als die Nachricht kam, war der Besprechungsraum voll. Der Standort werde geschlossen, hieß es. Für viele der Beschäftigten bedeutete das mehr als den Verlust des Arbeitsplatzes. Es war das Ende einer vertrauten Ordnung: Kolleginnen und Kollegen, die über Jahre hinweg zu einem sozialen Umfeld geworden waren, Routinen, Sicherheit - und für manche die Grundlage für Hauskredite, Familienplanung und Zukunftsvorsorge. So erging es auch Maximilian Kraus (42), Senior Projektmanager im Bereich IT und Digitalisierung. Seit fast zwei Jahrzehnten arbeitete er im selben Unternehmen. "Man baut sein Leben um den Job herum", sagt Kraus. "Freunde kommen aus dem Betrieb, der Tagesrhythmus ist klar, die finanzielle Planung basiert auf einem stabilen...

KI verändert Recruiting: Effiziente Vorauswahl spart Zeit, doch echte Gespräche, Soft Skills und Authentizität entscheiden über den Erfolg von Bewerbern. Berlin, 2026 - In der Recruitingwelt ist Künstliche Intelligenz angekommen - und zwar auf beiden Seiten. Anna Müller (34) sitzt am Konferenztisch, ihr Laptop geöffnet, Bewerbungsunterlagen perfekt optimiert durch KI. Anschreiben, Lebenslauf, Schlüsselbegriffe - alles auf die ausgeschriebene Senior?Project?Manager?Position abgestimmt. Die Einladung kam schnell, der erste Eindruck stimmt. Doch jetzt sitzt sie dem Personaler gegenüber und merkt: Die digitale Vorbereitung war brillant - aber der echte Dialog in der Realität entscheidet. Während Anna noch überlegt, wie sie reale Erfahrung und situative Flexibilität vermitteln kann, hat die Technologie längst einen neuen Standard gesetzt: Laut aktuellen Studien nutzen bereits fast die Hälfte aller Unternehmen KI?Tools für Bewerber?Screenings...