KI verändert Recruiting: Effiziente Vorauswahl spart Zeit, doch echte Gespräche, Soft Skills und Authentizität entscheiden über den Erfolg von Bewerbern. Berlin, 2026 - In der Recruitingwelt ist Künstliche Intelligenz angekommen - und zwar auf beiden Seiten. Anna Müller (34) sitzt am Konferenztisch, ihr Laptop geöffnet, Bewerbungsunterlagen perfekt optimiert durch KI. Anschreiben, Lebenslauf, Schlüsselbegriffe - alles auf die ausgeschriebene Senior?Project?Manager?Position abgestimmt. Die Einladung kam schnell, der erste Eindruck stimmt. Doch jetzt sitzt sie dem Personaler gegenüber und merkt: Die digitale Vorbereitung war brillant - aber der echte Dialog in der Realität entscheidet. Während Anna noch überlegt, wie sie reale Erfahrung und situative Flexibilität vermitteln kann, hat die Technologie längst einen neuen Standard gesetzt: Laut aktuellen Studien nutzen bereits fast die Hälfte aller Unternehmen KI?Tools für Bewerber?Screenings...