In einem Führungskräfte-Entwicklungsprogramm von Nollens, Dessel & Kollegen lernen junge Führungskräfte, ihre Führungsaufgaben professionell wahrzunehmen. Für Facharbeiter, die zum Beispiel Vorarbeiter, Schichtführer oder Meister werden, gilt in der Regel: Dies ist ihre erste Führungsfunktion. Entsprechend unsicher sind sie oft gerade in der Startphase. Auch aus folgendem Grund: Im Gegensatz zu oberen Führungskräften müssen sie neben ihren Führungsaufgaben meist weiterhin Fachaufgaben erledigen. Auch dies erschwert es ihnen, für sich ein klares Rollenverständnis zu entwickeln. Deshalb hat die Mittelstandsberatung Nollens, Dessel & Kollegen, Soyen (bei Rosenheim), ein Führungskräfte-Entwicklungsprogramm speziell für Fachkräfte entwickelt, die erstmals eine Führungsfunktion übernommen haben – sei es als Vorarbeiter, Schichtführer, Meister, Team- oder Gruppenleiter. Sein Name: „Fachlich fit und führungsstark – Von der...

Ein Führungskräfteentwicklungsprogramm speziell für (angehende) Vorarbeiter, Schichtführer und Meister hat das Trainings- und Beratungsunternehmen Hölzl & Partner, Lindau, entwickelt. Sein Name: „Überzeugend und kommunikativ führen in der Produktion“. In dem aus drei zweitägigen Praxistrainings bestehenden Programm erwerben Führungskräfte in den Fertigungs-, Logistik- und Instandhaltungsbereichen der Unternehmen das erforderliche Wissen und Können, um ihre Position im Spannungsfeld zwischen Werkern und Management professionell wahrzunehmen. Beim Konzipieren des Führungskräfteentwicklungsprogramms ließ sich Hölzl & Partner laut Aussagen von Firmeninhaber Hubert Hölzl unter anderem von der Tatsache leiten, dass die Vorarbeiter, Schichtführer sowie Meister in den Unternehmen fast ausschließlich „handfeste Macher“ sind; außerdem, dass sie im Betriebsalltag neben ihren Führungsaufgaben in der Regel noch viele operative Aufgaben...