„No return on investment? - Wie Frauen gläserne Schranken überwinden“ lautet der Titel der Podiumsdiskussion mit Thomas Sattelbergern auf dem Messe-Kongress women&work am 8.Juni 2013 in Bonn, moderiert von Dr. Martine Herpers, Vorsitzende von erfolgsfaktor FRAU. Die Keynote zur Podiumsdiskussion “No return on investment? - Wie Frauen gläserne Schranken überwinden“” hält Prof. Dr. phil. Christiane Funken, Leiterin des Fachgebiets Medien- und Geschlechtersoziologie, Technische Universität Berlin und Autorin der gleichnamigen Studie. Trotz hervorragender Ausbildung, Einsatzfreude und breiter Erfahrung kommen doch immer...

Frauen zeigen großes Interesse an einer Karriere im Mittelstand, während mittelständische Unternehmen händeringend nach Fachkräften suchen. Zur Vermittlung weiblichen Personals bieten die Veranstalter der women&work zusammen mit der Mittelstands-Jobbörse Yourfirm.de ein Mittelstandsforum an. Außerdem steht eine Podiumsdiskussion auf dem Programm. Laut einer Umfrage von Universum strebten im vergangenen Jahr 77% der weiblichen Befragten eine Karriere bei den Top-Arbeitgebern des Mittelstandes an. Schon heute ist jede fünfte Führungskraft im Mittelstand weiblich, bei den Nachwuchsführungskräften sind es sogar 37 Prozent....

women&work, der größte Messe-Kongress Österreichs für Frauen findet im Design Center Linz unter der Schirmherrschaft von OÖ Landesrätin Mag.a Doris Hummer statt und die Austrian Business School LIMAK vergibt ein Teilstipendium für eines ihrer MBA Programme im Wert von bis zu 9.950 €. Brücke zwischen qualifizierten Frauen und erfolgreichen Unternehmen Genau das soll die women&work, die 2013 bereits zum dritten Mal mit steigender Austellerzahl in Bonn stattfindet, ab 2014 auch in Österreich sein. Schon jetzt, knapp ein Jahr vor der Veranstaltung am 10. Mai 2014 kann sich der größte Messe-Kongress für Frauen über Top-Partner...

Im letzten Jahr wurde die women&work, Deutschlands Messe-Kongress für Frauen, von der Standortinitiative „Deutschland - Land der Ideen" als besonders innovativ ausgezeichnet. „Die women&work ist ein Ort, der sichtbar einen ganz wesentlichen Zukunftstrend treibt“, sagte Sven Gabór Janszky, Trendforscher und Direktor des 2b AHEAD-ThinkTanks, bei der Preisverleihung 2012. Und auch in diesem Jahr zeigt sich der Messe-Kongress von seiner innovativen Seite. „Future Management“ heißt das Schwerpunkt-Thema und im Fokus stehen Frauen, die erreichen was Unternehmen wünschen: Erfolg durch Innovation. „In unserem Land sorgen zahlreiche...

Verschiedene Studien in den letzten Jahren (u.a. McKinsey, Ernst&Young und Vereinte Nationen) haben belegt, dass Firmen mit einem hohen Frauenanteil höhere Gewinne erwirtschaften als der Branchendurchschnitt. Dennoch schreitet die Beteiligung von Frauen vor allem in Führungspositionen und im Top-Management nur langsam voran. Der „Diversity-Talk“, der am 8. Juni von 10:45 – 18:00 Uhr parallel zum Messe-Kongress women&work in Bonn statt findet, richtet sich an Unternehmen und Organisationen, die ihren Frauenanteil erhöhen und Impulse und Anregungen erhalten möchten, sich als attraktiver Arbeitgeber in der Zielgruppe der Frauen...

In vier Minuten erfahren, wie die Karriere besser laufen kann? Mentoring4Minutes ermöglicht dies interessierten Frauen auf dem Messe-Kongress women&work am 8. Juni 2013 in Bonn. Noch bis zum 25. Mai 2013 können sich Frauen einen Platz für Mentoring4Minutes sichern. Was sie beim Karriere-Speed-Dating erwartet? In jeweils vierminütigen Gesprächen tauschen sich die Teilnehmerinnen, die „Mentees“, mit hochkarätigen Führungsfrauen, Managerinnen und Personalerinnen aus – und erhalten hilfreiche Karrieretipps. Mit dabei sind etwa Helen Maria Thomas Davis, Director Regional Production der Coca-Cola AG, die Recruitment Expertin...

Kaum jemand kennt sie: die Erfinderinnen und Pionierinnen aus Vergangenheit und Gegenwart, wie z.B. Liese Meitner, Ada Lovelace (Byron), Gertrude Blanch oder Hedy Lamarr. Erfolgreiche Ingenieurinnen oder IT-lerinnen sind heute zwar nicht mehr so selten, aber sie sind nach wie vor selten sichtbar. Der MINT-Cluster auf der women&work am 8. Juni in Bonn will das ändern. In verschiedenen Veranstaltungs-Formaten werden weibliche Role-Models präsentiert und Karriereperspektiven für MINTees auf lebendige Art und Weise anschaulich gemacht. „MINT-Berufe zählen auch heute noch zu Männerdomänen, obwohl Frauen in diesen Zukunftsfeldern...

Mit welchen Wünschen und Erwartungen blicken Studierende in die Zukunft? Wie definieren sie ihren eigenen Wert? Welches monatliche Bruttogehalt halten sie für angemessen, gibt es bei dem Thema Gehaltsverhandlung Unterschiede zwischen Frauen und Männern und wie wird sich die Karriereplanung weiblicher Arbeitnehmer in ihren Augen in Zukunft entwickeln? Antworten auf diese und weitere Fragen gibt die aktuelle Umfrage "Student Survey 2013", die von der AoN - AGENTUR ohne NAMEN GmbH, Veranstalterin der women&work, unter ca. 400 Studierenden bundesweit bereits zum zweiten Mal durchgeführt wurde. Der Wunsch nach Werten und Wurzeln erlebt...

Vorstands- und Aufsichtsratsposten sind nach wie vor fest in Männerhänden: Fast 90 Prozent aller Vorstands- und Aufsichtsratsmandate in börsennotierten Unternehmen in Deutschland sind mit Männern besetzt. In den letzten beiden Jahren stieg der Frauenanteil laut Frauen-in-den-Aufsichtsrat (FidAR) in Aufsichtsräten und Vorständen lediglich um 4,6 Prozentpunkte. Ende März 2013 zählte FidAR in den Aufsichtsräten einen Frauenanteil von 16,2 Prozent. „Damit sich etwas ändert, müssen mehr Frauen in Führungspositionen eines Unternehmens aufrücken“, so Carola Eck-Philipp, die als Sparringspartner kompetente Frauen auf diesem...

Qualitätsstandards sind erforderlich, um Mentoring geschlechtergerecht zu gestalten. Davon ist das Forum Mentoring e.V. als Bundesverband für Mentoring in der Wissenschaft überzeugt. Seit einigen Jahren ist der Verein darum bestrebt, Grundstandards zu entwickeln und umzusetzen, die ein hochwertiges Mentoring garantieren. Auf dem Messe-Kongress women&work am 8. Juni wird Forum Mentoring Beratungen zu dem Thema anbieten. Ende der 1990er Jahre entstanden im Rahmen der Gleichstellungsarbeit die ersten Mentoring-Programme an deutschen Hochschulen, mit dem Ziel, der Unterrepräsentanz von Frauen in bestimmten Bereichen entgegenzuwirken....