jobmessen
Pressetext verfasst von faukiel am Di, 2012-10-02 13:05.Jobmesse Kiel: Viel grau und wenig Licht
Es war kein sonniger Tag, als die FAU am Samstag auf der Jobmesse im Mercedes-Zentrum Daimlerstraße in Kiel auftauchte. Was im übrigen der Laune der AktivistInnen keinen Abbruch tat.
Die Mehrzahl der BesucherInnen, nahmen die Flyer der FAU mit Informationen über die Hintergründe von Leiharbeit und wie man sich dagegen wehren kann, interessiert entgegen.
Ganz anders als der Geschäftsführer der Firma BARLAG werbe- & messeagentur GmbH, Stefan Süß. Er gab vor mit den AktivistInnen aus Kiel und Flensburg diskutieren und Informationen haben zu wollen. Doch die angebotenen Flyer wollte er nicht annehmen.
Die FAU nimmt erfreut zur Kenntnis, dass die Zahl der Zeitarbeitsfirmen auf der Jobmesse Kiel jedes Jahr abnimmt. Thilo Pfennig von der FAU Kiel sagte dazu "Je weniger Zeitarbeitsfirmen hier aufschlagen, desto besser. Wenn es auf dem Arbeitsmarkt genau so wäre, wäre das natürlich noch besser".
FAU Kiel - http://www.fau.org/kiel
Die...
» Weiterlesen | Anmelden oder registrieren um Kommentare einzutragen | 1 Anhang - 1391 Zeichen in dieser Pressemeldung
09.02.2012: Wirtschaft | egoconcept | expomade | jobmessen | messestand | messestand.de | mobiler messestand | mobiles Messesystem | octasprint | Octawall | recruiting messe | recruiting messestand
Pressetext verfasst von robin-riesenbeck am Do, 2012-02-09 20:32.
Jobmessen – Die Suche nach Talenten
Die Suche nach zukünftigen Talenten und Mitarbeitern für die eigene Firma stellt sich häufig schwieriger heraus als Anfangs vermutet. Durch die zahlreichen Jobportale und sozialen Netzwerke verlagert sich die Jobsuche zum größten Teil auf das Internet. Stellenanzeigen, Unternehmensbeschreibungen und sogar Einstellungstests werden bereits heute online abgewickelt. Der persönliche Kontakt wird häufig erst im Verlauf des Bewerbungsverfahrens hergestellt. Für das Unternehmen sowie den Bewerber bedeutet das häufig ein böses Erwachen. Viele Fragen die sich dort stellen, könnten während eines ersten Gespräches geklärt werden, so dass beide Parteien auch direkt einen ersten Eindruck erhalten.
Lebenslauf, Bewerbungsfoto und Anschreiben sagen häufig nur wenig über einen Bewerber aus. Genauso verhält es sich mit den Unternehmensbeschreibungen und Stellenprofilen. Einzelheiten und genaue Aussagen werden häufig erst zu späteren Zeitpunkten...
» Weiterlesen | Anmelden oder registrieren um Kommentare einzutragen - 3767 Zeichen in dieser Pressemeldung
![Inhalt abgleichen Inhalt abgleichen](/misc/feed.png)