Viele deutsche Firmenvertreter, die weltweit tätig sind, klagen über Reibungsverluste, Spannungen und Missverständnisse bei der Zusammenarbeit mit internationalen Geschäftspartnern. Schlimmstenfalls scheitern Geschäftschancen. Oft liegt dies an falschen Erwartungshaltungen – vielleicht aus Unwissenheit über kulturelle Eigenheiten? Die Vermittlung von interkultureller Kompetenz wird daher für die strategische Personalentwicklung in Zeiten zunehmender internationaler Zusammenarbeit immer wichtiger. Entscheidend ist, Mitarbeitern eine globale Denkrichtung zu vermitteln, die Werte und Normen anderer Kulturen versteht. Führungskräfte sollten hierbei eine strategische Position einnehmen und Vorbild sein. „Wer international erfolgreich sein will, muss interkulturell kompetent sein – das gilt für die Mitarbeiter wie für das Management des Unternehmens", sagt Sascha Armutat, Leiter Forschung und Themen bei der Deutschen Gesellschaft...

Internationale Zusammenarbeit in der Wirtschaft verlangt von Fach- und Führungskräften Sprachkenntnisse und eine intensive Vorbereitung auf die Kultur und Arbeitsweise anderer Länder. Beides ist entscheidend für den geschäftlichen Erfolg. Vielen Unternehmen ist das bewusst, aber sie tun noch zu wenig, um ihre Mitarbeiter zu qualifizieren. Einkäufer entscheiden, ob sie T-Shirts in Südamerika, Asien oder im mittleren Osten einkaufen, ein amerikanischer Vertriebsleiter in einem französischen Unternehmen verantwortet eine global passende Vertriebsstrategie, und ein deutsches IT-Unternehmen eröffnet eine Niederlassung in Amerika. Die wirtschaftliche Zusammenarbeit mit anderen Ländern nimmt im Zuge der Globalisierung stetig zu. Laut einer Umfrage des Deutschen Industrie- und Handelkammertages (DIHK) wollen zwei Drittel der bereits im Ausland aktiven Unternehmen ihre Auslandsgeschäfte in den nächsten Jahren weiter ausbauen. Mehr als jedes zweite...

‚Schalten Sie um auf Export‘‚ so lautet das aktuelle Motto von ‚Baden-Württemberg International‘ (www.bw-i.de/deu/) und das dazugehörige Veranstaltungsprogramm für 2011 trägt den Titel ‚Märkte und Maßnahmen 2011‘. Das weckt Erinnerungen: Mit einer ‚Exportoffensive‘, zeitnah begleitet von der Gründung der ersten Berufsakademien (heute: ‚Duale Hochschulen‘) startete Baden-Württemberg, ca. 1984, unter dem damaligen Ministerpräsidenten Lothar Späth seine erste ‚Internationalisierungsoffensive‘. Seit damals begleitet der Marketing- und Vertriebsberater Michael Richter, Seekirch/Baden-Württemberg – unterbrochen durch eine mehrjährige Tätigkeit als Export- und Gesamtvertriebsleiter in mittelständischen Firmen –, seit 1991 hauptberuflich, die internationale Entwicklung der Wirtschaft im ‚Ländle‘. Während damals noch mit sehr viel Aufwand (Büchern, IHKn, usw.) und begrenzten Kommunikationsmitteln...