30. September 2012 – Strategisches Beteiligungskapital ist für kleine mittelständische Firmen eine Option, auch in Krisenzeiten Wachstumspotentiale zu realisieren. Branchenerfahrene Interims Manager mit Expertise in den Bereichen Strategie und Finanzierung können Mittelständler bei der Vorbereitung und Umsetzung eines solchen Vorhabens unterstützen. Viele Unternehmen zeigen sich aktuell weitgehend unbeeindruckt von den anhaltenden Turbulenzen in der Währungsunion. Dennoch lassen die wirtschaftliche Abkühlung in vielen Schwellenländern und die Eurokrise Unternehmen zögern, ihre Stammbelegschaft dauerhaft zu erhöhen und ihre Kapazitäten mit Fremdkapital auszubauen. Besonders kleine mittelständische Firmen sind bestrebt, stattdessen ihre Eigenkapitalausstattung zu verbessern oder zumindest die gegebene Eigenkapitalquote beizubehalten. Hinzu kommt, dass die Geschäftsbanken in Hinblick auf die bevorstehenden Eigenkapitalrichtlinien –...

München / Bad Homburg, 21. Oktober 2010 Das Fachbuch für Interim Management aus Unternehmersicht Mit den vielen Vorbehalten in den Unternehmen gegenüber Interim Managern aufzuräumen, dies ist eines der wesentlichen Ziele der Neuerscheinung "Interim Management - Auf dem Weg zur Selbstverständlichkeit". Während Nutzen und Mehrwert von Interim Management für Brancheninsider klar und selbstverständlich ist, haben über 70 Prozent der Unternehmen in Deutschland das innovative Management-Tool noch nicht eingesetzt. Dies zeigt eine aktuelle Befragung von 4.000 Vorständen, Geschäftsführern und Personalleitern, die von der Justus-Liebig-Universität Gießen durchgeführt worden ist und die wissenschaftliche Basis des Fachbuchs darstellt. Erstmals werden die Kernfragen des Interim Managements aus Unternehmenssicht beantwortet. „Bislang sind alle Publikationen von Interim Managern für Interim Manager geschrieben und auch die empirischen...

Frankfurt am Main, Januar 2009 – Die aktuelle Konjunkturkrise zwingt die Geschäftsführung zu Personalentscheidungen, ob im Mittelstand oder in multinationalen Unternehmen. Überall steht die Frage im Raum, wie man den aktuellen Marktentwicklungen am besten begegnet. Laut einer aktuellen Studie der Management Beratung Towers-Perrin lässt sich ein Großteil der Unternehmen in Deutschland durch die breit diskutierten Risiko-Szenarien für die gesamtwirtschaftliche Entwicklung nicht beirren und geht von eher moderaten Auswirkungen auf den Personalbestand aus. So steht nicht ein großflächiger Stellenabbau, sondern vor allem ein Einstellungsstopp im Mittelpunkt der Entscheidungen. „Unsicherheiten über die tatsächlichen Auswirkungen der Wirtschafts- und Finanzkrise haben zur Folge, dass viele Projekte derzeit auf dem Prüfstand stehen. Das führt zu Verzögerungen und erschwert Personalentscheidungen. Dennoch müssen Ergebnisse erzielt werden,...