Arbeitszeugnis prüfen lassen – sicher ist sicher Arbeitszeugnis Formulierungen der Art „war stets bemühr“ oder „versuchte den Anforderungen gerecht zu werden“ sind als sehr negative Bewertungen bekannt und somit auch für einen Leser, der über keine personalfachlichen Kenntnisse verfügt leicht erkennbar. In vielen Punkten ist die Einschätzung eines Arbeitszeugnisses jedoch deutlich diffiziler – neben dem eigentlichen Zeugnistext können auch der Briefbogen, die Unterschrift, die Formatierung des Textes und Verwendung bestimmter Satzzeichen eine Abwertung zum Ausdruck bringen. Die Düsseldorfer Personalfachfrau Angelika Landskron bietet gemäß dem Grundsatz „Vertrauen ist gut, Kontrolle ist besser“ die Arbeitszeugnis Analyse und Korrektur an. „Es ist natürlich zu beachten, dass auch das Berufsleben kein Wunschkonzert ist.“ So Landskron. „Es ist nicht möglich, eine sehr gute Bewertung einzufordern weil man...

Das Team von Das Zeugnis Portal (www.zeugnis-portal.de) hat in diesen Tagen den Online Zeugnisgenerator Version 2.0 auf den Markt gebracht – mit neuen Funktionen und noch intuitiver in der Anwendung. „Ein Muss für die Arbeitswelt“ zeigt sich Inhaber Dirk Hanusch vom Online Zeugnisgenerator überzeugt. Elf Monate sind seit dem Launch des ersten Zeugnisgenerators vergangen - elf Monate, die Hanusch intensiv genutzt hat, den Online Zeugnisgenerator noch weiter zu optimieren. „Das Feedback der Anwender ist Gold wert“, so Hanusch, „das bringt uns voran und zeigt, dass wir auf dem richtigen Weg sind.“ Die Bedienung des Zeugnisgenerators noch intuitiver zu gestalten galt es als erstes umzusetzen. „Darum geht es – komplexe Sachverhalte so einfach und selbsterklärend abzubilden, dass Jedermann sich auf Anhieb und ohne Vorkenntnisse zurechtfindet“, erläutert Hanusch. Und das ist dem Team von Das Zeugnis Portal bestens gelungen. Noch...

Ihr Arbeitgeber hat Ihnen die Chance eingeräumt, Ihr Arbeits- oder Zwischenzeugnis selber zu verfassen? Prima, denn Sie wissen am besten, was Sie geleistet haben und wo Ihre Stärken liegen. Aber was soll ein perfektes Arbeitszeugnis enthalten? Hilfestellungen bilden Textbausteine oder Musterzeugnisse. Diese können Sie als Grundgerüst verwenden und an Ihre Bedürfnisse anpassen. Neben den üblichen Beurteilungskriterien wie Arbeitsbereitschaft und -befähigung, Fachkenntnisse, Arbeitsweise und -erfolge, Führungsleistungen und Sozialverhalten sollten Sie folgende Kriterien im Auge behalten: Schreiben Sie das Zeugnis aktiv: Sie übernahmen die Position XY, nicht; die Position wurde Ihnen übertragen. Erstellen Sie eine Liste der wichtigen Tätigkeiten, ohne sich in Kleinigkeiten zu verzetteln. Zu detaillierte Beschreibungen lassen das Zeugnis überladen erscheinen. Dennoch sollten alle wesentlichen Bereiche angesprochen werden, wobei die Relevanz...