Arbeitszeugnis prüfen lassen – sicher ist sicher Arbeitszeugnis Formulierungen der Art „war stets bemühr“ oder „versuchte den Anforderungen gerecht zu werden“ sind als sehr negative Bewertungen bekannt und somit auch für einen Leser, der über keine personalfachlichen Kenntnisse verfügt leicht erkennbar. In vielen Punkten ist die Einschätzung eines Arbeitszeugnisses jedoch deutlich diffiziler – neben dem eigentlichen Zeugnistext können auch der Briefbogen, die Unterschrift, die Formatierung des Textes und Verwendung bestimmter Satzzeichen eine Abwertung zum Ausdruck bringen. Die Düsseldorfer Personalfachfrau Angelika Landskron bietet gemäß dem Grundsatz „Vertrauen ist gut, Kontrolle ist besser“ die Arbeitszeugnis Analyse und Korrektur an. „Es ist natürlich zu beachten, dass auch das Berufsleben kein Wunschkonzert ist.“ So Landskron. „Es ist nicht möglich, eine sehr gute Bewertung einzufordern weil man...

Das Team von Das Zeugnis Portal (www.zeugnis-portal.de) hat in diesen Tagen den Online Zeugnisgenerator Version 2.0 auf den Markt gebracht – mit neuen Funktionen und noch intuitiver in der Anwendung. „Ein Muss für die Arbeitswelt“ zeigt sich Inhaber Dirk Hanusch vom Online Zeugnisgenerator überzeugt. Elf Monate sind seit dem Launch des ersten Zeugnisgenerators vergangen - elf Monate, die Hanusch intensiv genutzt hat, den Online Zeugnisgenerator noch weiter zu optimieren. „Das Feedback der Anwender ist Gold wert“, so Hanusch, „das bringt uns voran und zeigt, dass wir auf dem richtigen Weg sind.“ Die Bedienung des Zeugnisgenerators noch intuitiver zu gestalten galt es als erstes umzusetzen. „Darum geht es – komplexe Sachverhalte so einfach und selbsterklärend abzubilden, dass Jedermann sich auf Anhieb und ohne Vorkenntnisse zurechtfindet“, erläutert Hanusch. Und das ist dem Team von Das Zeugnis Portal bestens gelungen. Noch...

Die Zeugnissprache folgt gesetzlichen Bestimmungen. Zum einen der Wahrheitspflicht: Das Arbeitszeugnis soll der Information eines potentiellen neuen Arbeitgebers dienen. Werden Leistungen überbewertet, oder bleiben nachgewiesene strafbare Handlungen am Arbeitsplatz unerwähnt, kann der Aussteller des Arbeitszeugnisses zu Schadenersatz verpflichtet werden, wenn der neue Arbeitgeber aufgrund des Verschweigens zu Schaden kommt. Zum anderen gilt die Pflicht zur wohlwollenden Beurteilung: Das Fortkommen des Arbeitnehmers darf nicht unnötig erschwert werden. Diese unter Umständen konträren Interessen sind in der Zeugnissprache in Übereinstimmung zu bringen. Grundsätzlich geht es im Arbeitszeugnis um die Gesamtbeurteilung des Arbeitnehmers über den kompletten Beschäftigungszeitraum. Daher sind alle Aussagen wegzulassen, die für seine Leistung und Führung nicht charakteristisch sind. Zudem sind nur Informationen aufzunehmen, die für die Unterrichtung...

Ihr Arbeitgeber hat Ihnen die Chance eingeräumt, Ihr Arbeits- oder Zwischenzeugnis selber zu verfassen? Prima, denn Sie wissen am besten, was Sie geleistet haben und wo Ihre Stärken liegen. Aber was soll ein perfektes Arbeitszeugnis enthalten? Hilfestellungen bilden Textbausteine oder Musterzeugnisse. Diese können Sie als Grundgerüst verwenden und an Ihre Bedürfnisse anpassen. Neben den üblichen Beurteilungskriterien wie Arbeitsbereitschaft und -befähigung, Fachkenntnisse, Arbeitsweise und -erfolge, Führungsleistungen und Sozialverhalten sollten Sie folgende Kriterien im Auge behalten: Schreiben Sie das Zeugnis aktiv: Sie...

Textbausteine machen häufig Sinn. Für Zeugnisschreiber, die nicht über das Knowhow verfügen, ein professionelles Arbeitszeugnis sicher und ohne mögliche Stolpersteine oder missverständliche Codierungen zu formulieren. Oder für Standardtätigkeiten in Standardjobs. Und – Textbausteine, oder auch Musterzeugnisse, sparen Zeit. Unabsichtliche Codierungen und vergessene Kompetenzen können die Aussage eines gut gemeinten Arbeitszeugnisses ungewollt ins Gegenteil verkehren. Daher sind besonders kleinere Unternehmen mit nicht explizit auf das Erstellen von Zeugnissen geschulten Mitarbeitern gut beraten, auf die Sicherheit von Textbausteinen...

Häufig bedankt sich der Arbeitgeber in einem Arbeitszeugnis für die vom Arbeitnehmer geleistete Arbeit und wünscht ihm alles Gute für die Zukunft. Vielfach gehen Arbeitnehmer und Arbeitgeber wie selbstverständlich davon aus, dass der Arbeitgeber zu einer solchen „Dankes- und Wunschformel“ auch verpflichtet sei. Dem ist aber nicht so, wie das Bundesarbeitsgericht nun in einem aktuellen Urteil vom 11.12.2012 (AZ: 9 AZR 227/11) entschieden hat. Das BAG stellt in diesem Urteil klar, dass der Arbeitgeber nach den gesetzlichen Grundlagen gem. § 109 Abs. 1 Gewerbeordnung nur verpflichtet ist, Angaben zu Art und Dauer der Tätigkeit...

Arbeitszeugnis Formulierungen hängen immer von der Zeugnisart ab. Im einfachen Arbeitszeugnis stehen lediglich Angaben zur Person, zur Zeitraum des Beschäftigungsverhältnisses und dem Beendigungsgrund. Es wird in der Regel für weniger qualifizierte bzw. für Berufen nutzent, die nur über eine kurze Zeitspanne ausgeführt worden sind. Anders als im qualifizierten, finden sie im einfachen Arbeiszeugnis keine Informationen zur Leistung und Führung des ausscheidenen Arbeitnehmers. Jedoch muss der Tätigkeitsgebiet konkret charakterisieren werden (die Bezeichnung "Kaufmann" reicht nicht aus. Richtig wäre: "Verkäufer für Damenunterwäsche")....

Arbeitszeugnis Formulierungen stellen den Leser oft vor ein Rätsel. Hier sehen sie ein Arbeitszeugnis Muster mit der Note 2-3. Arbeitszeugnis Herr Max Mustermann, geb. am 01.01.1985 in München, absolvierte in unserem Haus vom 01.08.2007 bis 31.01.2010 eine Ausbildung zum Sport- und Fitnesskaufmann (IHK). FANTASIE ist ein Unternehmen, welches drei multifunktionale Sport- und Freizeitanlagen in München betreibt. Wir bieten die Sportarten Squash, Badminton, Tennis und Fitness an. Herr Mustermann durchlief während seiner Ausildung sämtliche Ausbidunginhalte für Sport- und Fitnesskaufleute. Seine Aufgaben umfassten im wesentlichen...