Die Gesundheitsbranche beklagt, dass Fachkräfte fehlen – Pflegepersonal wie Ärzte. Umso wichtiger ist es, dass Krankenhäuser und Kliniken nicht passiv auf Kandidaten warten. Vielmehr gilt es aktiv etwas dafür tun, sich als Arbeitgeber am Arbeitsmarkt zu präsentieren und zu überzeugen. In der heutigen Zeit spielt das Internet dabei eine zunehmend große Rolle. Die aktuelle Studie zur Online Recruiting Praxis 2015 (#OReP15) gibt aktuelle Einblicke, wie es um den Online-Auftritt von Krankenhäusern und Kliniken in Deutschland bestellt ist. Der durchschnittliche Bewertungsindex der Online-Recruiting Praxis liegt bei 36,56 auf einer Skala von 0 bis 100 Punkten. Zum Vergleich: der Bewertungsindex im Mittelstand – auch einem Engpassbereich – liegt bei 47,51. Das gibt schon einen ersten Hinweis auf den Status quo der Online Recruiting Praxis deutscher Krankenhäuser und Kliniken. Jetzt liegt die Teil-Auswertung zu den Karriereseiten der...

Jüngste Umfragen zeigen, dass das Online-/ Social- und Mobile Recruiting bei Arbeitgebern zwar als wichtiges Thema angekommen ist, es aber oft an der konkreten Umsetzung hapert. Mit #OReP15 startet eine Staffel von fokussierten Recruiting Checks. Das Ziel: konkrete Ansätze zur Optimierung und Professionalisierung des Online-Recruitings. Die gerade durchgeführte erste Staffel konzentrierte sich auf mittelständische Arbeitgeber. Die Ergebnisse liegen jetzt vor. Bei der Analyse der Online Recruiting Praxis 2015 werden insbesondere die Branchen und Bereiche der deutschen Wirtschaft untersucht, bei denen das Fachkräftethema akut diskutiert wird. Dies gilt insbesondere auch für den Mittelstand, weshalb er auch prädestiniert für die erste Analyserunde war. Mittelstand im Recruiting Check Im März 2015 haben die Recruiting-Spezialisten von upo – Bausteine für Rekrutierungserfolg 48 mittelständische Unternehmen in vier Größenklassen...