recruiting messestand
01.03.2013: Medien | expomade | messestand | messestand.de | messestände | messesystem | Messesysteme | mobile messestände | mobiler messestand | recruiting messestand | Referenzen
Pressetext verfasst von robin-riesenbeck am Fr, 2013-03-01 17:50.
Erfolgreiche Präsentation für die erfolgreiche Personalsuche
Die akademika Job-Messe ist das erstklassige Forum im Süden Deutschlands, um seinen Traumjob und Traumbewerber zu finden. Als eine der größten und wichtigsten Fachmessen in Augsburg und Nürnberg kommen zweimal jährlich Studenten, Absolventen, Young Professionals und Unternehmen zusammen. Mit Schwerpunkt auf den Bereichen Ingenieurwesen, Wirtschaftswissenschaften und Informatik finden sich Bewerber und Unternehmen in persönlichen Gesprächen zusammen und können den Vorteil des direkten Dialogs nutzen um passende Bewerber und Jobs zu finden.
Für beide Seiten, sowohl für Bewerber als auch Unternehmen, ist die Job-Messe akademika ein idealer Treffpunkt um sich einerseits zu präsentieren und andererseits den direkten Kontakt herzustellen. Da der erste Kontakt bei der Jobsuche häufig online passiert, fehlt vielen der persönliche Kontakt um wichtige Fragen zu stellen oder einen ersten Eindruck zu gewinnen. Doch auch wenn die Kontaktaufnahme...
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09.02.2012: Wirtschaft | egoconcept | expomade | jobmessen | messestand | messestand.de | mobiler messestand | mobiles Messesystem | octasprint | Octawall | recruiting messe | recruiting messestand
Pressetext verfasst von robin-riesenbeck am Do, 2012-02-09 20:32.
Jobmessen – Die Suche nach Talenten
Die Suche nach zukünftigen Talenten und Mitarbeitern für die eigene Firma stellt sich häufig schwieriger heraus als Anfangs vermutet. Durch die zahlreichen Jobportale und sozialen Netzwerke verlagert sich die Jobsuche zum größten Teil auf das Internet. Stellenanzeigen, Unternehmensbeschreibungen und sogar Einstellungstests werden bereits heute online abgewickelt. Der persönliche Kontakt wird häufig erst im Verlauf des Bewerbungsverfahrens hergestellt. Für das Unternehmen sowie den Bewerber bedeutet das häufig ein böses Erwachen. Viele Fragen die sich dort stellen, könnten während eines ersten Gespräches geklärt werden, so dass beide Parteien auch direkt einen ersten Eindruck erhalten.
Lebenslauf, Bewerbungsfoto und Anschreiben sagen häufig nur wenig über einen Bewerber aus. Genauso verhält es sich mit den Unternehmensbeschreibungen und Stellenprofilen. Einzelheiten und genaue Aussagen werden häufig erst zu späteren Zeitpunkten...
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