Neue Ansätze für das Human-Resource-Management / Personalwesen Eine Erhöhung des Gehalts ist für Arbeitgeber bisher die Hauptmöglichkeit der Mitarbeitermotivation und Bindung. Dieses Instrument ist mit Lohnnebenkosten für den Arbeitgeber verbunden. Die langfristige Wirkung kleinerer Gehaltserhöhung ist vom Arbeitnehmer aber wieder schnell vergessen und wirkt nicht als dauerhafter Motivator. Als Spezialist für die betriebliche Krankenversicherung bietet das Team vom Versicherungsmakler Gast & Collegen hier eine echte Alternative. Mit einer betrieblichen Krankenversicherung können Arbeitgeber Ihren Mitarbeitern den Vorteil von Zusatzleistungen bieten, welche einen dauerhaften Mehrwert für den Einzelnen bieten und nachweislich langfristig als Motivator das Betriebsklima und die Mitarbeiterbindung verbessern. Als Sachleistung fördert der Gesetzgeber dieses Instrument bis zu 44€ lohn- und sozialversicherungsfrei. Die gewünschten...

Immer mehr Unternehmen unterstützen ihre Mitarbeiter bei der Gesundheitsvorsorge Neuesten Erhebungen zu Folge hat die Gesundheitsvorsorge der Altersvorsorge den Rang im Interesse von Beschäftigten abgelaufen. Immer mehr Unternehmen reagieren auf diesen Trend und bieten ihren Mitarbeitern über betriebliche Vorsorgemodelle die Möglichkeit, sich gegen Kostenbelastungen, z.B. für Zahnersatz, neue Brillen oder auch Vorsorgeuntersuchungen, abzusichern. Dabei steigt der Anteil der Unternehmen, die sich an den Kosten der Absicherung finanziell beteiligen oder sogar nach amerikanischem Vorbild komplett übernehmen. „Dieser Trend ist nicht überraschend“, so Mario Pustan, Geschäftsführer der Hamburger Unternehmensberatung Corporate Pension Partner CPP GmbH, „immer mehr Arbeitnehmer erleben heute am eigenen Geldbeutel, dass die Schere zwischen steigenden Kosten und sinkenden Leistungen im Gesundheitswesen immer weiter auseinander geht. Dies...

Den Arbeitsplatz attraktiv zu gestalten, rückt immer mehr in den Fokus der Unternehmensführung. Denn qualifiziertes Fachpersonal zu finden und dieses an das Unternehmen zu binden, gestaltet sich auf dem derzeitigen Arbeitsmarkt immer schwieriger. Das Konzept der betrieblichen Krankenzusatzversicherung (bKV) schafft hier Abhilfe und erfreut sich großer Beliebtheit. „In unserer Firmenkundenakquise haben wir die Erfahrung gemacht, dass das Produkt der bKV in den Unternehmen erstaunlich großes Interesse hervorruft und für einen neuen Aufschwung im Personengeschäft sorgt.“ erklärt Dirk Ehlers von der Direktmarketingagentur DECON. „Die bKV ist in der Zielgruppe noch weitestgehend unbekannt. Zu dieser Erkenntnis kamen wir innerhalb der Kaltakquise. Es ist erstaunlich, das telefonische Erstgespräche teilweise bis zu 25 Minuten dauern, weil Geschäftsführer und Personalleiter begeistert Fragen stellen“ so Ehlers weiter. Der Agenturinhaber...