Warum reagiere ich in bestimmten Situationen so und nicht anders? Das fragen sich viele Menschen, wenn sie beruflich und privat immer wieder an dieselben Barrieren stoßen. Ähnliche Fragen stellen sich insbesondere Führungskräfte, Projektmanager und Verkäufer auch im Kontakt mit anderen Personen – zum Beispiel Kollegen, Mitarbeiter und Kunden. Auch dann würden sie oft gerne wissen: Wie tickt mein Gegenüber? Zum Beispiel, um daraus abzuleiten: Wie spreche ich die Person am besten an? Oder: Wie sollte ich mich ihr gegenüber verhalten – beispielsweise um gewisse Ziele zu erreichen oder Konflikte zu vermeiden? Ein Instrument, um das eigene Verhalten und das anderer Menschen besser einschätzen zu können, ist das DiSG-Persönlichkeitsprofil. Mit ihm gewinnen Führungskräfte neue Erkenntnisse über ihre Mitarbeiter und die Art, wie sie diese führen sollten. Dasselbe gilt für Verkäufer bezogen auf ihre Kunden. Wie die Arbeit mit diesem...

In einem DiSG-Seminar in Hamburg von Voss + Partner lernen Führungskräfte und Verkäufer zu ermitteln, wie andere Menschen ticken. Warum reagiere ich in bestimmten Situationen so und nicht anders? Das fragen sich viele Menschen, wenn sie beruflich und privat immer wieder an dieselben Barrieren stoßen. Ähnliche Fragen stellen sich insbesondere Führungskräfte, Projektmanager und Verkäufer auch im Kontakt mit anderen Personen – zum Beispiel Kollegen, Mitarbeiter und Kunden. Auch dann würden sie oft gerne wissen: Wie tickt mein Gegenüber? Unter anderem, um daraus abzuleiten: Wie spreche ich die Person am besten an? Oder: Wie sollte ich mich ihr gegenüber verhalten – beispielsweise um gewisse Ziele zu erreichen oder Konflikte zu vermeiden? Ein Instrument, um das eigene Verhalten und das anderer Menschen besser einschätzen zu können, ist das DiSG-Persönlichkeitsprofil. Mit ihm gewinnen Führungskräfte neue Erkenntnisse über ihre...

In einem DiSG-Seminar in Hamburg von Voss + Partner lernen Führungskräfte und Verkäufer zu ermitteln, wie andere Menschen ticken. Warum reagiere ich in gewissen Situationen so und nicht anders? Das fragen sich viele Menschen, wenn sie beruflich und privat immer wieder an dieselben Barrieren stoßen. Ähnliche Fragen stellen sich insbesondere Führungskräfte, Projektmanager und Verkäufer auch im Kontakt mit anderen Personen – zum Beispiel Kollegen, Mitarbeiter und Kunden. Auch dann würden sie oft gerne wissen: Wie tickt mein Gegenüber? Unter anderem, um daraus abzuleiten: Wie spreche ich die Person am besten an? Oder: Wie sollte ich mich ihr gegenüber verhalten – beispielsweise um bestimmte Ziele zu erreichen oder Konflikte zu vermeiden? Ein Instrument, um das eigene Verhalten und das anderer Menschen besser einschätzen zu können, ist das DiSG-Persönlichkeitsprofil. Mit ihm gewinnen zum Beispiel Führungskräfte neue Erkenntnisse...