Dem anhaltenden Fach- und Führungskräftemangel ist es geschuldet, dass immer mehr Unternehmen auf der Suche nach den geeignetsten Kandidaten für die vakanten Stellen auf immer „innovativere“ Mittel zurückgreifen – wie beispielsweise Content Marketing. Heutzutage lediglich Stellenausschreibungen auf den unterschiedlichsten Medien zu publizieren mag sicherlich der am häufigsten eingeschlagene Weg von Unternehmen sein, jedoch handelt es sich bei Weitem nicht um den sichersten Weg zu einem erfolgreichen Recruiting. Der stetig zunehmende Fach- und Führungskräftemangel und der damit verbundene „War for Talents“ leisten ihren Beitrag – weg vom „Arbeitgebermarkt“ hin zum „Arbeitnehmermarkt“. Die Unternehmen müssen sich mehr denn je ins Zeug legen, um erfolgreich bei der Stellenbesetzung zu sein. Hier gilt es proaktiv auf geeignete Bewerber zu zu gehen und diese für das eigene Unternehmen zu interessieren. Dies gelingt jedoch...