Bad Homburg, 06.09.2011

Die Finanzkrise hat in vielen Bereichen die Arbeitswelt stark verändert. Unternehmen wandeln sich schneller. Die Zyklen von Boom und Abschwung werden immer kürzer. Die ständig wechselnden Anforderungen haben auch die Suche nach den passenden Managern sehr stark beeinflusst. Rolf E. Stokburger, Managing Partner bei Boyden Global Executive Search, erklärt: „Immer mehr Unternehmen haben sehr spezifische Anforderungen an einen Kandidaten. Das liegt vor allem daran, dass die Unternehmen sich heute häufiger in Sondersituation befinden und genau für diese Sondersituationen den entsprechenden Kandidaten suchen.“

So suchen Unternehmen beispielsweise nicht nur einen CFO, sondern auch einen krisenerprobten Finanz-Manager, der das Unternehmen durch schwierige Zeiten steuern kann. „Heute sind in den Führungsetagen stärkere Persönlichkeitsprofile gefragt. Nicht nur die fachliche Kompetenz wird vorausgesetzt, sondern auch die Fähigkeit die speziellen Herausforderung der jeweiligen Unternehmensphasen in den Griff zu bekommen“, berichtet Stokburger. “Es wird für Unternehmen immer schwieriger die richtigen Kandidaten aus eigener Kraft zu finden, weil die Anforderungen immer anspruchsvoller werden. Personalberatungen mit langjähriger Erfahrung, umfassendem Branchen-Know-How und einem starkem Kontakt-Netzwerk sind jedoch in der Lage innerhalb kurzer Zeit den passenden Kandidaten zu finden“, so Stokburger weiter.

Zunehmend spielen auch die Soft Skills eine große Rolle. Laut Stokburger hatten die Soft-Skills in der Vergangenheit anscheinend weniger Gewicht. Heute müssten sich Kandidaten-Profil und Anforderungs-Profil in mehrfacher Hinsicht decken. Neben der Persönlichkeit fachlicher Eignung solle auch die Werteorientierung zur Unternehmenskultur passen. Darüberhinaus müssen Kandidaten sich auf internationalem Parkett bewegen können und interkulturelle Kompetenz mitbringen.

Vor dem Hintergrund stark zugenommenen Wettbewerbs sind Unternehmen gezwungen, Stellen wieder schnell zu besetzen. Deshalb greifen immer mehr Unternehmen auf Social Networks zu. Hier geben viele Fach- und Führungskräfte bereitwillig ihre Daten preis. Social Networks bieten zwar in relativ kurzer Zeit Zugriff auf eine Vielzahl von möglichen Kandidaten, aber nicht immer zu einer passgenauen Besetzung. Erst nach Wochen oder Monaten erweist sich, ob die Einstellung wirklich erfolgreich war. „Nur noch wenige große Personal-Beratungen und spezialisierte Nischen-Anbieter können schnell den richtigen Kandidaten finden und werden den Markt künftig dominieren. Kleine Allrounder können die spezialisierte, schnelle Suche kaum noch leisten“, so Stokburger.

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Hinweis für die Redaktion
1946 von Sydney Boyden, dem Pionier der Direktansprache in New York gegründet, breitete sich Boyden Global Executive Search rasch über den ganzen Globus aus und ist heute mit 71 Büros als eigentümergeführte Partnerschaft in 41 Ländern vertreten. Seit 1983 ist Boyden Global Executive Search in Deutschland mit Büros in Bad Homburg, Berlin, Düsseldorf und München präsent.

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