Twitter beherrscht seit Monaten die Medienlandschaft. Sei es im Zusammenhang mit der iranischen Revolution, dem vorzeitigen Bekanntwerden der Ergebnisse der Bundespräsidentenwahl oder dem Tod von Michael Jackson.

Neben den Medien beschäftigen sich aber auch die Unternehmen intensiv mit den Einsatzmöglichkeiten von Twitter. Laut einer Studie im August twittert bereits jedes zweite DAX-Unternehmen. Es werden Workshops veranstaltet, um Kommunikationsstrategien zu entwickeln und Nutzungsrichtlinien zu erarbeiten. Immer häufiger wird dabei auch der Einsatz von Twitter für Personalsuche und Personalmarketing thematisiert.

Bei vielen Beteiligten herrscht jedoch noch Unklarheit über die Funktionsweise und die Einsatzmöglichkeiten des populären Microblogging-Dienstes im Recruiting. Um diese Unklarheiten zu beseitigen, hat die auf Online- und Social Media Recruiting spezialisierte atenta Personalberatung aus Hamburg ein White Paper über den Einsatz von Twitter für Personalsuche, Personalmarketing und Employer Branding veröffentlicht. Das White Paper soll Personalern als Orientierungs-, Entscheidungs- und Argumentationshilfe dienen, und bietet dem Leser neben einem Überblick über die Einsatzmöglichkeiten im Recruiting auch tiefgehende Einblicke in die Alters- und Bildungsstruktur der deutschsprachigen Twitter-Nutzer.

Hier gelangen Sie zum White Paper "Twitter für Personalsuche, Personalmarketing und Employer Branding".

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