„Unterschwellige Aggressionen und Sticheleien in Arbeitsgruppen und das Schweigen beziehungsweise Ignorieren von Kollegen sind Probleme im beruflichen Kontext, die bereits zum Alltagsgeschäft gehören. Da ist es nicht verwunderlich, dass die Lust zur Erfüllung der Aufgaben, eine gedrückte Grundstimmung und ein schlechtes Arbeitsklima, Konsequenzen von Konflikten am Arbeitsplatz sind. Allzu oft sind die Beteiligten nicht in der Lage, diese Spannungen am Arbeitsplatz selbst zu entwirren.

Bereits die fast 2500 Jahre alte Temperamentenlehre unterteilt die Menschen entsprechend ihrer Wesensarten. Basierend auf den „Vier-Elementen“ und der „Humoralpathologie" (Viersäftelehre) von Hippokrates von Kos, wirken, laut der damaligen wissenschaftlichen Hypothese, die unterschiedlichsten Charaktere mit den vier „Körpersäften“ zusammen. Selbst wenn diese Lehre heute wissenschaftlich gesehen überholt ist, hat sich die Persönlichkeitstypenlehre weiterentwickelt. Der Amerikaner Myers-Briggs stellt mit den vier Dimensionen: Introversion oder Extraversion, Intuition oder Sensing, Feeling oder Thinking und Judging oder Perceiving eine Verknüpfung zu den verschiedenen Charakteren, die auf einen begrenzten Raum wie der Arbeit aufeinander treffen, her. Ausschlaggebend sind häufig unklare Zielstellungen und Zuständigkeiten sowie eine fehlende Transparenz über Ziele auch eine geringe Wertschätzung ist möglich. Kritische Situationen sind deshalb nie vollständig zu vermeiden. Mit bestimmten Kompetenzen und Fachwissen können allerdings Probleme frühzeitig deeskaliert werden.

Die AHAB-Akademie bietet ein Weiterbildung zum Thema: „Konfliktkompetenzen im Berufsleben“ an.
Mit dem professionellen „Konfliktkompetenz im Berufsleben“ – Seminar der AHAB-Akademie wird das Institut für Mitarbeiter- und Firmengesundheit der ständig steigenden Nachfrage aus der Praxis gerecht.
Das 2-tägige Intensivseminar richtet sich an Führungskräfte, Servicemitarbeiter, Team- und Projektleiter als auch Personalleiter und Personalreferenten, die mit Konflikten konfrontiert werden und sich für beide Seiten gewinnbringende Lösungen wünschen.

Das nächste Seminar findet vom 25.02. – 26.02.2013 und am 14.11. – 15.11.2013 in Köln und alternativ vom 16.05. – 17.05.2013, 08.08. – 09.08.2013 und am 14.10. – 15.10.2013 in Berlin statt. Die Lehrinhalte werden an 2 Tagen (jeweils von 09.00 - 17.00 Uhr) vermittelt.

Anmeldung, nähere Informationen und Preise finden Sie hier. Benötigen Sie weitere Informationen oder haben Sie fragen, können uns gerne eine Email an imfg@ahab-akademie.de schreiben und wir rufen Sie zurück.

Der richtige Partner!
AHAB steht für Angewandte Human-, Arbeits- und Bildungswissenschaften. Die AHAB-Akademie ist ein seit 2004 bestehendes Bildungsinstitut, welches das Thema Gesundheitsförderung ganzheitlich angeht. Mit ihren 8 Instituten spricht die AHAB-Akademie sämtliche Zielgruppen und Aktionsfelder in diesem Markt an. So befasst sich z.B. das Institut für Mitarbeiter- und Firmengesundheit speziell mit der Gesundheitsförderung im Setting Unternehmen mit dem Fokus auf eine gesundheitsorientierte Personal- und Organisationsentwicklung. Dabei liegt unsere Kernkompetenz in der erfolgreichen Kombination aus Programmen zur Entwicklung der Fachkompetenz und Stärkung der individuellen Ressourcen.