Der erste Spezialist für altersgerechtes Outplacement hat ein Verfahren entwickelt, das aufzeigt, wie die Produktivität im mittleren Kader verbessert werden kann. Ideal für Firmen, die ihre Geschäftsprozesse optimieren:

Das Verfahren zeigt neue Wege auf, wie Mitarbeiter motiviert und wirksamer eingesetzt werden können. Darüber hinaus verbessert es auch das Trennungsmanagement.

Beim Personalabbau müssen diejenigen Mitarbeiter, die über 50 sind, oft als Erste “dran glauben”. Schade eigentlich, denn mit ihnen verliert ein Arbeitgeber sein wertvollstes Gut, nämlich die langjährige Erfahrung, das Know-how und oft auch Kundenbeziehungen.

Das muss nicht sein. Peter Meierhofer, Gründer von OUTPLACEMENT50PLUS, zum neuen Angebot: “Ein Stellenabbau beinhaltet bestenfalls kurzfristige Wirkungen. Nachhaltiger ist es, die Produktivität im mittleren Management durch einen wirksameren Einsatz der Mitarbeiter zu verbessern.“

Unternehmen können jetzt mit dem neuen Angebot von OUTPLACEMENT50PLUS ihr mittleres Management besser motivieren und wirksamer einsetzen. Dies verbessert nicht nur die Produktivität. Es trägt auch dazu bei, unnötige Trennungen zu vermeiden und verbessert auch das Trennungsmanagement:
http://www.outplacement50plus.com/Outplacement_News.asp#Golf

Die Beraterinnen und Berater von OUTPLACEMENT50PLUS analysieren im Verfahren die Befindlichkeit der Mitarbeiter im mittleren Management. Die teilnehmenden Unternehmen erhalten wertvolle Hinweise über wirksamere Einsatz- und Arbeitsmodelle. Das neue Verfahren verbessert Motivation und Produktivität im mittleren Management.

Gerne präsentieren wir das neue Verfahren vor der GL, erstellen ein massgeschneidertes Angebot und beantworten Ihre Fragen.

OUTPLACEMENT50PLUS Schweiz
Peter Meierhofer, lic. oec. HSG
Lindenhofstrasse 5, Postfach
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