Neuroleadership - Sorge dich nicht, verbessere! Workshop mit Bernd Blase am 24. März 2021. Führen mit Emotionalität.

Dieser Workshop geht neue Wege. Wie werde ich digital führen können, Remote Work? New Work? Wie begeistere ich meine Mitarbeiter im Homeoffice und führe sie zu exzellenten Ergebnissen in herausfordernden Zeiten?

Präsensworkshop mit Zuschaltung digitaler Teilnehmer auf Leinwand.

Termin: 24. März 2021
Ort: Senftenberg
Zeit: von 9 Uhr bis 16 Uhr
Kosten: 550 €/TN brutto, inkl. Getränke, Snacks und einem digitalen Skript
Teilnehmer: max. 6
Vorhandenes Hygienekonzept

Mehr Informationen unter: https://www.berndblase.de/kontakt/ oder info@berndblase.de

Nach David Rock und dem Neurowissenschaftler Jeffrey Schwartz
Sechs Thesen, welche die Grundlage weiteren Überlegungen bilden:

1. „Change is pain“: Veränderung bedeutet Schmerz in Form physiologischer Anstrengung durch Umbildung von Netzwerken im Gehirn.

2. „Behaviorism doesn’t work“:

3. „Humanism is overrated“: Der humanistische Ansatz, durch Fragen und Einfühlungsvermögen Mitarbeiter zu eigenständigen Problemlösungen zu motivieren, wird überbewertet.

4. „Focus is power“: Aktive Aufmerksamkeit sorgt für chemische und physiologische Veränderungen im Gehirn.

5. „Expectation shapes reality“: Die persönliche Erwartungshaltung verändert die Wahrnehmung der Realität.

6. „Attention density shapes identity“: Das aktive Lenken der Aufmerksamkeit führt zu einer Entwicklung der Persönlichkeit.
Quelle Wikipedia & David Rock & Jeffrey Schwartz: The Neuroscience of Leadership in Strategy+Business

Darüber hinaus formuliert er sieben Grundregeln des Neuroleaderships:
Das Belohnungssystem ist die zentrale Schaltstelle.
Das Ultimatumspiel gilt überall.
Vorinformationen beeinflussen die Erwartungen und das Verhalten.
Jedes Gehirn ist anders.
Es gibt keine Fakten ohne Emotionen.
Erfahrungen bestimmen das Verhalten.
Situationen können eine nicht vorhersagbare Eigendynamik entwickeln.