Stuttgart, 11.09.2014 – Laut einer Studie von Samsung Electronics sind die Grenzen zwischen Berufs- und Privatleben zunehmend fließend (Samsung Electronics 2014: „People-Inspired Security Reports“). Feste Arbeitszeiten sind demnach passé. Vor allem die sogenannte Generation Y schätzt die individuelle Einteilung von Arbeits- und Freizeit. Flexible Arbeitsmodelle bieten hier die optimale Lösung. Mobile-Enterprise-Strategien stellen zudem eine Unterstützung dar. Durch den Einsatz von mobilen Endgeräten können Mitarbeiter unabhängig von Zeit, Ort oder Endgerät auf Geschäftsprozesse zugreifen. Das steigert die Mitarbeiterproduktivität und die Prozesseffizienz.

Schon jetzt arbeitet eine Vielzahl von Angestellten aus verschiedenen Branchen mobil und nutzt Office-Funktionen, wie E-Mail, Kontakte und Kalender via Smartphone und Tablet. Bei Unternehmen, die bereits eine Mobile-Enterprise-Strategie umsetzen, werden darüber hinaus Daten ausgetauscht, Content-Management- und Office-Lösungen verwendet sowie branchenspezifische Business-Software eingesetzt.

Ziel einer Mobile-Enterprise-Strategie können verbesserte Prozesse, schnellerer Austausch von Informationen, bessere Erreichbarkeit, höhere Agilität und Produktivität sowie eine Steigerung der Umsatz- und Marktanteile sein. Zur effektiven Realisierung ist ein ganzheitliches Konzept als Teil der gesamten IT-Strategie erforderlich. Ausgangspunkt ist eine gründliche Analyse, bei der die Mitarbeiterbedürfnisse hinsichtlich mobiler Anwendungen evaluiert werden. Im nächsten Schritt legen Unternehmen dann die internen Einsatzbereiche im fest. Erst danach lassen sich Mobile-Enterprise-Strategien definieren, die folgende Punkte beinhalten sollten: Mobile-Device-Management, Mobile-Application-Management, Mobile-Security-Management und Mobile-Content-Management. Zudem ist es von Vorteil, wenn bei der Umsetzung der Strategien, Prozesse und Anwendungen für die Gestaltung der Business-Apps aufgebrochen werden.

Lesen Sie mehr zur Umsetzung von Mobile-Enterprise-Strategien auf dem Portal Workforce Wiki: www.workforce-wiki.com/mobile-enterprise/

Über Interflex
Die Interflex Datensysteme GmbH & Co. KG bietet Komplettlösungen für Workforce Management mit Zeitwirtschaft und Personaleinsatzplanung sowie Sicherheitssysteme mit Ausweiserstellung, CCTV Videoüberwachung, Offline-Komponenten und Biometrie an. Zudem begleitet das Unternehmen die Kundenlösungen mit nachhaltigen und umfangreichen Beratungsdienstleistungen unter dem Ansatz der Workforce Productivity. Mit mehr als 14.000 Systeminstallationen, über die rund 4,5 Millionen Mitarbeiter administriert werden, ist Interflex einer der führenden Anbieter in Europa. Interflex wurde 1976 gegründet und gehört seit 2000 zu ehemals Ingersoll Rand Security Technologies, jetzt nunmehr Allegion. Kunden sind renommierte Unternehmen, Verwaltungen und Call Center im In- und Ausland.
Weitere Informationen unter www.interflex.de.

Über Allegion
Allegion (NYSE: ALLE) schafft Vertrauen durch bahnbrechende Sicherheit. Als Unternehmen mit zwei Milliarden Dollar Umsatz und Anbieter von Sicherheitslösungen für Unternehmen und Privathaushalte beschäftigt Allegion über 8.000 Mitarbeiter und ist mit seinen Produkten in über 120 Ländern präsent. Allegion umfasst 27 globale Marken, darunter die strategischen Marken CISA®, Interflex®, LCN®, Schlage® und Von Duprin®.
Weitere Informationen unter www.allegion.com

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