Hart und herzlich statt zart und nüchtern. Emotionalität und Nähe statt versachlichter Künstlichkeit auf Distanz. Provokationen statt Floskeln. Sich erschrecken und über sich selbst lachen statt netten Ratschlägen an der Oberfläche. Das Provokative Feedback-Coaching von ib ist ganz ein sicher ein Tabubruch, aber einer der weiter führt und zwar nachhaltig. Ob es um nun einfach nur um die Entwicklung der eigenen Personality oder um berufliche oder unternehmerische Erfolge geht: Provokatives Feedback-Coaching setzt neue Maßstäbe.

Sich coachen lassen, dient dem Zweck, persönliche, berufliche oder geschäftliche Ziele leichter und schneller zu erreichen. Ein Coach hilft üblicherweise dabei, besser von einem Ort zum anderen zu gelangen und zukünftig erfolgreicher zu handeln. Nicht selten ist dieser Weg sehr mühsam. Die Schwierigkeit liegt zumeist nicht darin, neue Ideen, Wege und Handlungsmuster zu finden, sondern darin, die alten loszulassen.

Aber genau hier liegt das Problem: Wer möchte sich schon gerne zugestehen, dass seine Sicht- und Denkweise nicht nur etwas einseitig sondern schlichtweg falsch ist? „Falsch“: Das Wort allein stößt unangenehm auf, weshalb klassische Coaches in herkömmlichen Coachings derartige Direktheiten vermeiden, allein schon weil ihre Klienten im tiefsten Inneren eher den Zuspruch anstreben und wenig die Kritik suchen.

Sucht nicht jeder Mensch Anerkennung und Bestätigung für sein Tun und Handeln, selbst wenn dies nicht weiterführt, in Wahrheit kontraproduktiv ist und auf andere vielleicht sogar absurd wirkt? Gehen wir nicht alle lieber unseren gewohnten Weg weiter, selbst wenn dieser bereits ausgetreten ist und nicht zum angestrebten Ziel führt?

Andreas Köhler von ib -die image berater-, Agentur für angewandte Wahrnehmungs-, Kommunikations- und Wirtschaftspsychologie in Solingen: "Um umzudenken und von alten Denk- und Handlungsmustern loszulassen, bedarf es tatsächlich mehr als ein paar gut gemeinte freundliche Ratschläge. Aus den modernen Neurowissenschaften wissen wir, dass wir überwiegend über unsere Gefühlswelt gesteuert werden. Sachliche Tipps und vorsichtig formulierte oberflächliche Ratschläge im Konjunktiv reichen nicht aus, um nachhaltige Änderungen herbeizuführen, die zu einem erfolgreicheren Handeln führen."

Eine starke emotionale Beteiligung muss her. Zudem ein Coaching, das einen aus der Bequemlichkeit herausholt, weil es eben unbequem ist, einen fordert und geradewegs herausfordert. Dies ist jedoch nur möglich, wenn alte klassische Coaching-Prinzipien bewusst über Bord geworfen werden. Um nachhaltig weiter zu kommen, muss ein Durchbruch erreicht werden, einer der die herkömmlichen künstlichen Fassaden sprengt. Mit der sehr direkten, humorvoll-provokativen Methode des Provokativen Feedback-Coachings von ib gelingt dies auf eine ganz spezielle Art. Provokatives Feedback-Coaching öffnet Türen und Tore im Gehirn und bewirkt wahre Wunder. Die Methodik ist nicht nur äußerst effektiv, sie führt zu nachhaltigen Erfolgen. Zudem ist die Methodik sehr eindrucksvoll und vor allem anders als man es vom klassischen rein kommerziellen Coaching her kennt.

Das Provokative Feedback-Coaching ist etwas für Menschen, die es mit der angestrebten Veränderung zum Positiven wirklich ernst meinen, nicht nur die Bestätigung suchen und eben dafür bereit sind, neue Wege zu gehen und aufrichtiges Feedback zuzulassen. Das Feedback ist direkter, näher, unmittelbarer. Zudem ist es authentischer, allein durch authentisches Reaktionsverhalten. Im Idealfall ist es ungeschönt und ohne die üblichen Anstandsfloskeln, welche die Wahrheit überlagern oder wieder relativieren. Menschliche Reaktionen werden spürbar, Botschaften kommen klar rüber, die Gefühlsebene wird angesprochen. Schließlich ist es gerade die Gefühlsebene, die das Wunder bewirkt, dass es in unserem Kopf plötzlich Klick macht, dass man die Dinge wirklich neu versteht, verinnerlicht und umsetzt.

Coach und Klient begegnen sich nicht aus der nüchternen Distanz, sondern emotional von Mensch zu Mensch, wobei der Coach auch aus der Perspektive anderer agiert bzw. reagiert. Warum? Weil der Klient niemals für sich alleine dasteht: Stets steht man in einer Interaktion mit anderen, ist abhängig von Partnern und Entscheidern. Diese ständige Interaktion muss konstruktiv und weiterführend sein, was bedingt, dass der Klient sich entsprechend verhält und sich an Stelle von Ich-Bezogenheit als soziales Wesen begreift. Soziale Kompetenzen spielen dabei eine herausragende Rolle. Provokatives Feedback-Coaching fordert diese geradewegs heraus. Soziale Intelligenz wird freigesetzt und entwickelt sich.

Provokatives Feedback-Coaching hilft, sein Problem besser und unmissverständlicher zu erkennen, sein Handeln und die Wirkung zu verinnerlichen und den eigenen Widerstand gegen selbstschädigendes Verhalten und festgefahrene Handlungsmuster aufzubauen. Durch Perspektivenwechsel verhilft Provokatives Feedback-Coaching zudem zu einer differenzierteren Selbst- und Fremdwahrnehmung, schafft einen größeren Handlungsspielraum und sorgt für ein automatisiertes Reaktionsverhalten im Alltag. Zudem hilft es, dem vermeintlichen Problemzustand gegenüber eine lockere Haltung zu entwickeln. Andreas Köhler: "Wer einmal über die Absurdität des eigenen Handelns gelacht hat oder sich über sich selbst erschreckt hat, reagiert bei der nächsten ähnlichen Situation viel besser."

Provokatives Feedback-Coaching geht davon aus, dass in jedem Menschen Ressourcen vorhanden sind, Herausforderungen entsprechend zu meistern. Man muss sie nur herauskitzeln. Was verkrustet oder verschüttet ist, kann gelöst werden. Oft steckt man aus verschiedenen Gründen irgendwo fest oder hält sich selber gefangen. Provokatives Feedback-Coaching hilft, sich aus dieser eigenen Gefangenschaft zu befreien und wieder einen klaren Kopf zu bekommen. Provokatives Feedback-Coaching weckt auf und regt die Selbstverantwortlichkeit an.

Provokatives Feedback-Coaching ist insbesondere dann besonders empfehlenswert wenn man sich mit seiner derzeitigen Problembewältigungsstrategie im Kreis dreht und nicht weiter kommt. Provokatives Feedback-Coaching ist ebenso sinnvoll wenn andere Strategien oder versachlichte Coachings noch nicht den gewünschten Durchbruch erzielt haben, dieser aber endlich gewünscht wird.
Wer über einen hohen Intellekt und eine entsprechende Ambiguitätstoleranz verfügt und gerne lacht, auch über sich selbst, den wird Provokatives Feedback-Coaching ebenso weiter führen wie jene, die einfach keine Lust mehr haben, sich ständig versachlicht mit ernsten Dingen auseinander zu setzen. Am meisten werden sich aber diejenigen angesprochen fühlen, die bereits in kürzester Zeit etwas bewegen wollen und einfach keine Lust auf ein aufwändiges, vielleicht jahrelanges eher plakatives Coaching an der Oberfläche haben.

Für den, der in kurzer Zeit viel aus sich herausholen will und neu gewonnene Erfahrungen nicht vergessen möchte, ist Provokatives Feedback-Coaching die optimale Coaching-Lösung und die wohl effizienteste Methode, sicher von einem Ort zum anderen zu gelangen und nicht wieder in alte Handlungsmuster zurückzufallen.

Die Solinger Erfolgs-Coaching Agentur bietet in NRW einen Vor Ort Service in Düsseldorf, Köln, Bonn, Leverkusen, Neuss, Krefeld, Oberhausen, Hilden, Haan, Langenfeld, Mettmann,Wuppertal, Essen, Bochum und Münster an.

Weitere Infos unter www.imageberater-nrw.de
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