Unter Coaching wird anfangs eine besondere Art der Beratung für Personen mit
Aufgaben im Bereich des Management verstanden. Im Fokus der Beratung steht die Klärung
und Erfüllung von professionellen, insbesondere Führungsanforderungen. Die wohl
weit verbreiteteste Form des Coachings ist darum das Einzel-Coaching für Manager.

Coaching ist ständig eine Verknüpfung aus individueller, unterstützender Problembewältigung, Beratung und Begleitung. Grundlageen sind Freiwilligkeit und
Zuversicht.
Die inhaltliche Verantwortung für den Problemlöseprozess verbleibt bei dem Coachee.
Der Coach ist alleinig Sachkundiger im Sinne einer methodisch wirksamen Prozessbegleitung.
Der Mensch und dessen Ressourcen stehen im Zentrum. Jene gilt es zu erkennen und durchgängig zielstrebig zu nutzen.

Fachgerechtes Coaching wird in den zurück liegenden Monaten mehr und mehr gefragt.

Ein Wachstumsmarkt ist das Coaching für die Lehre. Infolge weniger Schüler und angesichts eines drohenden Fachkräftedefizits wird die Ausbildung künftig eine der elementarsten Strategien für den Unternehmenstriumph sein.
Effizientes Ausbildungscoaching und Ausbildungsmanagement umfasst speziell Bereiche wie Beratung bei der Gewinnung und Wahl von Azubis, Beratung entsprechend der Aus- und Weiterbildung der geschäftsinternen Ausbildner, maßgeschneiderte Lernförderung und Begleitung von Azubis, Mediation bei Streitigkeiten zwischen Ausbildungspersonal und Auszubildenden, Erschaffung von viel versprechenden Ausbildungsentwürfen.

Auch die Fragen und Angelegenheiten in puncto "Leben und Lernen" in Familie und Bildungsstätte nehmen zu: Lernschwierigkeiten und Schulschwierigkeiten des Nachwuchs, Prüfungsängste, Motivationsdefizite, Kontaktstörungen zu Gleichaltrigen, Schwierigkeiten mit Grenzen, Auszug der Jugendlichen aus dem Elternhaus, Beeinträchtigungen der familialen Verständigung, Beziehungsprobleme der Eltern, Gewichtung Privatleben/Job ("life-work-balance")...

Familiäre Schwierigkeiten aus dem Weg schaffen

Es besteht ein verstärkter Beratungsbedarf, um die Weichen neu zu stellen und andere Lösungsansätze zu begreifen und zu nutzen. Familiencoaching und Familienberatung sind damit zentrale Interventionsformen: Bei auftretenden Herausforderungen und Konflikten wird eine gemeinsame familiale Reifung unterstützt und die Familie begleitet und gefördert, spielend und befreit das Richtige zu tun.

Innerhalb der verschiedenen Coaching- und Beratungstendenzen erfreuen sich die systemische Beratung und das systemische Coaching verstärkter Popularität, ebenso wie bei Coachs und Beratern als auch bei Klienten. In der systemischen Beratung und dem systemischen Coaching wird zuallererst ganzheitlich gearbeitet. Das heißt zum einen, dass beiderlei Interventionsformen Prozesse sind, die häufig aus Auftragsklärung, Problemdefinition, Zielvereinbarung und Lösungserarbeitung, bis hin zur Bildung komplett konkreter Initiativen bestehen. Das heißt aber gleichwohl, dass - je nach Arbeitsauftrag - das private, familiäre, schulische und /oder berufliche Umfeld eines Kunden konsequent involviert wird. Die Problemlösefähigkeit des Kunden ist ausnahmslos Ausgangspunkt UND Perspektive nebenher jeder systemischen Beratung und jedes systemischen Coachings.

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